【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅技術職、中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomメインルームに3人の学生が集まり、事務連絡を聞く。その後、各々がブレイクアウトルームに分かれて面接開始　【質問内容】研究に関する質問と人柄に関する質問がほぼ同じ時間ずつされた。 自己紹介 簡潔に志望動機 研究...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】動画（Hondaの広告）から感じ取ったHondaのメッセージについて話し合い、それを広めるための施策について1つ提案してください　【GDの手順】・ディスカッションテーマ発表 ・自身で考える時間が1分、その後約40分で議論を行い結論を出す。 ・代表者が発...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員 営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ₋施策について ₋周囲をどのように巻き込んだのか ₋苦労したこと ₋チームの目標 ₋これからの課題 ₋学んだこと ・自身の強みについて ・周...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室で待機 その後面接室へ移動 終了後そのまま帰宅　【質問内容】●学生時代に力を入れたこと ・ハンドボールを始めたきっかけ ・キャプテンになった理由 ・キャプテンとして意識していたこと ・苦労したこと ●パーソ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIテストセンターと同じ　【対策方法】問題集を2周した。

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。※大学時代に限定せずに記入いただいても構いません。（50文字程度）】学生主体で活動する大学のハンドボール部において、主将として組織の課題解決と組織力向上に努めた。　【取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？（100文字程度）】直面した困難は、練習のマ...

【KPMGコンサルティングを志望した理由は？】パブリックセクターに強みがあるからです。私は、◯◯◯◯◯の◯◯◯◯◯の事務所でインターン生として1年以上勤務し、政策決定のプロセスを実際に経験してきました。この経験から、私は公共分野で貢献できる仕事をしたいと思うようになり、KPMGの公共部門ではその機会があると考えます。資源エ...

【説明会の具体的な内容】・会社について ・事象内容、事業領域 ・オフィス紹介 ・今後の経営　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手メガベンチャー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったより事業領域が広くて驚いた　【このイベントを通しての感想】この会社についてより詳しく知ることができてよかった。

【説明会の具体的な内容】各職種の現場社員とのパネルディススカッション　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系SIer　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】風通しがよくチームワークを大切にしている　【このイベントを通しての感想】1日で全職種の社員の方とのパネルディスカッションに参加することができ、自分...

【説明会の具体的な内容】社員の方々の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】和やかで賑わいのある会社　【このイベントを通しての感想】どの方も非常に和やかで、若手のうちから楽しそうに働ける会社であると感じた。

【研究テーマの概要を教えてください。（研究テーマ未定の場合は、関心を持っているテーマで結構です。）全角500文字以内】◯◯類の◯◯の構造と機能の解明を通して、将来的に加齢に伴う人間の生理機能調節を解明し高齢化社会に貢献する事を目的としています。 ◯◯は◯◯・◯◯等と相互作用して◯◯機能を調節する事が解明されています。しか...

【試験科目】言語・非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】正確な時間は覚えていませんが、スタンダードな玉手箱です。　【対策方法】SPIの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接3問　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・今後MRに求められること それぞれ1分程度で。 取り直しはなかったと思います。少しうろ覚えなので、確認してください。例年この設問だと聞いていて、事前に準備して動画面接に臨みま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・ファイザーの歴史と今後の発展について ・グループワーク「が見通せない不確実な時代において、MR活動はどうあるべきだと思いますか？」 ・社員さんへの質問会（社員4-5人にブレイクアウトルームでそれぞれ質問）　【ワークの具体的な手順】グループワークは1題だけでした。しかし...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。】私が最も力を入れたことは現在も続けている◯◯◯◯でのアルバイトです。私の働く店舗には外国人観光客のお客様が多く来店します。そのようなお客様に、言語の壁を感じることなく満足のいく買い物をしていただくため、2つ実践していること...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字）】多数のグループ会社を持ち、多様な業務を受け持つ貴社において、幅広い経験を糧に経理職のプロとなり、世の中に変革をもたらす様々な事業、会社の成長を支援したい。私は、大学のサークル活動において会計係...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで学校推薦であると初めて伝えられる。　【質問内容】他社就活状況について 就活軸について原体験も踏まえて教えてください KDDIを受けようと思ったきっかけとなぜKDDIなのか 学生時代学んでいた専攻は？ その専攻や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、若手　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】コロナどんな感じ？ いろんな経験をされた中で最も一番大変だったことは？ なんで一番？ どう解決した？ 結果どうだった？客観的な尺度はある？ プログラミング開発の他に技術的な素養ってある？ 面...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】【「五感の表現・感情の共有」で人と人を繋ぎたい】 私は長男として厳しく育てられる一方、弟は甘やかされ、寂しい小学生時代を過ごした。中学生の頃、家族とともにエンタメを通じて絆が深まった経験から、人と人の繋が...

【経緯】座談会のあと、選考希望者にメールが届き、ES提出前に面談ができる。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】面談について 研究について（ゴール、社会的意義、概要、工夫したところ、新規性、体制や自身の役割、多くのステークホルダーと関わる中で工夫しているところ） 学生時代頑張ったことについて 就...

【内容】事業説明の後、30min＊3人の一般的な座談会　【注意した点・感想】積極的に質問を行い、顔と名前を覚えてもらうようにした。 また、イベント終了後も残って社員さんとお話をし、会社のキャリア感や雰囲気を確かめようとした。 他社と比べると少し明るい人が多かったように思う。

【東北電力・東北電力ネットワークのイメージをご自由に記載ください。】地域に密着しつつも国や社会のは要望にも答えているクリーンな企業だと考えています。東北地方の住民に電力を提供するだけでなく、脱炭素に向けて風力発電や洋上発電にも乗り出し、社会問題に対しても積極的に解決に向けて取り組んでいます。人々にとって必要不可欠な電力を届...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東北電力という環境、東北電力のサービスを活用したビジネスアイデアを考えるグループワークでした。全体で1グループ5〜6人くらいに分かれて、自己紹介などをした後に1時間ほどグループで話し合い、その後各チームでの発表をして、最後に社員からのフィードバックという流れでした。　【ワー...

【これまでの人生であなたが「自ら立ち向かった」最も高い困難を教えてください。また、そこから得たものは何ですか？（400字以内）】私が立ち向かった最も高い困難は高校3年の時に全治9か月の大怪我をしたことだ。当時私は◯◯◯◯部の副部長をしていた。怪我をするまではレギュラーで活躍していたが、試合に出られなくなり、ベンチ外となった...