【＜長所短所についてそれぞれ2つ回答してください。＞】長所1　成長に結びつく素直さ 長所2　人に寄り添う傾聴力 短所1　優柔不断 短所2　1つのことに熱中しすぎる　【＜これまでの人生であなたが培った信念を教えてください。その信念に至ったエピソードも記載してください。＞（400字以内）】「日々の小さな努力を怠らない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続して時間になったら開始　【質問内容】・学チカ ・志望動機 ・就職活動の状況 ・関心のある社会問題は何か →それに対して仕事を通じて自分はどのように貢献できるか ・将来やってみたい仕事やキャリア...

【応募動機を教えてください（250文字以上400文字以下）】私が貴社のインターンシップに応募した理由は、専攻している◯◯の知識を活かすことができ、多くの人々の生活を支えることができる業務に興味を持ったからです。近年、新型コロナウイルスやロシアによるウクライナ侵攻の問題で燃料の価格が高騰し、今まで通り安定・安全で安価に電気を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、中部電力がこれからどのような事業を取り組めばよいかグループで考え、発表しました. 2日目は、希望部門の業務内容を理解できるようなワークをグループで協力して取り組み、発表しました. 発表後には、社員さんからのフィードバックがあり、業務の内容の理解が深まりました....

【試験科目】計数 言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】参考書を一通り解いた.

【志望動機（500字）】貴社独自の文化であるHondaイズムに魅力を感じ、体感したいと考えたため志望しました。特に以下の2つに魅力を感じました。 ・ワイガヤ 貴社では年齢や職位にとらわれず、本気で本音で議論を行うことで、業界初、世界初の技術を生み出している拝見しました。近年、貴社では自動運転レベル3を搭載したレジェ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら始まった。　【質問内容】・学生時代頑張ったこととその深掘り ・なぜホンダなのか→かなり深く聞かれました ・インターンシップでやりたいこと、学びたいこと ・インターン参加にあたってどのように行動するか ・逆質問（2、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ホンダが取り組む電動化に対する技術を広く学べるような内容であった。具体的には、グループワークからのワイガヤ体験、実車での評価を行い、社員さんからのフィードバックも多くいただいた。 講義形式で技術について学ぶ時間も多くありました。　【ワークの具体的な手順】最初に説明を行った...

【人生で“もっとも本気で”取り組んだ活動とその詳細を教えてください（学業以外）／100文字以内*】長期インターンシップ中、商品の需要量を推定し、売上個数を予測するための◯◯データを活用しました。これにより、◯ヶ月間で全体の◯割の商品に対して、誤差を◯割以内に収める成果を達成しました。　【問1の内容について、なぜ本気で取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なので特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトに誘導され、3分間でその場で動画を撮る。練習はその場で何度もできるが、撮り直しはできない。　【質問内容】他者や状況の違いに合わせて自身の考え方を変えた経験について（3分以内） これを録画してその場で提出する。準...

【あなたの個性や強みを一言で表してください。（全角20文字以内）】1つのことに打ち込める強い集中力がある　【研究テーマの概要を教えてください。（研究テーマ未定の場合は、関心を持っているテーマで結構です。）（全角500文字以内）】ソーシャルメディアから得られる◯◯から◯◯に関するエピソード、及び◯◯を抽出することを目指して、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ここでは書けない部分もあるが、 1日目： 会社自体と臨床開発業務の紹介+その業務内容を摸したグループワーク 2日目： かなり長めのグループワーク+座談会、キャリアの紹介、相談会 の日程で2日間行われた。　【ワークの具体的な手順】非公開情報が多いが、一般的なグループディ...

【試験科目】言語問題 計数問題 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数ともに通常の玉手箱と変わりなし。言語は問題数が多いので制限時間には注意してください。 言語： 52問 計数： 40問　【対策方法】玉手箱の同様の試験を受けて、慣れるというのが一番の近道だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャー。入社10年弱。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクより入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機 →・なんでコンサル 　・なんでアビーム 　・何で戦略部門、他部門と比較検討したうえで ・将来どんな案件...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】明確な記載は控えさせていただくが、実際のプロジェクトをもとにした、中期経営計画策定ワークである。班に2名の社員がメンターとしてつく。残業は原則禁止だが、希望する場合は21：00まで延長することができ、社員もつきっきり...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他者のテストセンターと同様　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室　【GDのテーマ・お題】外部への流出が禁止されているため、答えかねる。ただ、一般的な売上向上施策の立案。　【GDの手順】資料が2枚投影され、それをふまえてクライアントの成長戦略とその優先順位付けを行う。事前に集団ケースと案内されるが、形式は一般的なGD。30分...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】集団塾の講師として例年比◯◯倍の難関高校合格者を出したことである。◯◯月の模試において、難関高校志望ク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略部門プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室。　【質問内容】提出したESをもう一度伝え、それについて深堀が行われる。加えて、コンサルタントやアビームの志望動機や、将来どのインダストリーに携わりたい等の希望があるかを聞かれる。それらの質問...

【承諾/辞退理由の詳細】お話する社員の方々全員が披露しきっており、将来ビジョンと照らし合わせたときに最適な環境ではないのではないかと考えたため。　【採用人数・倍率】10～20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された期日までであればいつどこでも受験可能。　【質問内容】録画形式のケース面接。思考時間は7分×2回 地方公共団体をクライアントとし、施策を立案。 難易度としてはそこまで高くなく、初のケース面接だったが通過。 あくまで最低限の...

【組織はチームで成果を出します。あなたはその中で、どのような役割が重要だと考えますか。過去のエピソードやあなたの経験をもとに具体的に教えてください。（200文字以下）】全員の意見を聞くことができる役割がいることが特に重要だと考えています。◯◯◯◯の経験で、異なる計画の提案による意見対立がありました。私は「◯◯◯◯」と提案し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の生産管理の仕事内容を、簡単なグループワークを通じて学ぶ。課題を発見し、どの課題に集中して取り組むかを考える。また、とある部品の工学的な知見から、どのように性能を上げるかについても考え、解決を目指した。　【ワークの具体的な手順】社員さんが指示をして、それに取り組むのを3...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】能力35分、正確35分程度　【対策方法】SPIの赤本で対策をした。