【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】九州地区の採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】入室したらラフな雰囲気で学生への質問が始まりました。　【質問内容】・集団面接に進んだ理由 ・企業説明会での印象 ・学生時代に頑張ったことの深掘り ・大学で学んでいることについて ・オープンハウス様に対してどのように...

【論文内容とそこから得たこと】ゼミでは「魅力的な人間とは？〜現代の◯◯から考える〜」というテーマを掲げ、人が魅力を感じる人間は一体どんな特徴を有するのかに関して論文を執筆中である。 本テーマ選択の契機は大学時代の考えからである。コロナ禍で人々の容姿に対する拘りが高まったと感じ、中でもZ世代はそれが過度に進行していると...

【学生時代に取り組まれたご経験や実績を記載してください。（300文字以内）】私は高校在学中、「◯◯での◯◯改善システム導入プロジェクト」に取り組みました。大学や研究機関にヒアリングを重ねながら研究・成果発表に取り組み、多角的に物事を見つめ本質を捉える力の重要性を学びました。研究への携わり方を模索する中で、◯◯の植生について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、インターン期間前に選定したテーマにおける課題仮説の言語化とそこで推進するDXの方向性を検討する。発表とフィードバックが5分ずつある。 2日目は、解決する課題の決定と具体策を検討する。発表とフィードバックが5分ずつある。 3日目は、具体的なビジネスモデルと、ビジ...

【試験科目】適性検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→面接30分→質問タイム→今後について説明→退室　【質問内容】・学生時代に力を入れた取り組みとその深掘り ・学生団体や部活動で担っている役割とその期間 ・現時点で志望している業界はどこか、そのきっか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場入室→選考の説明→GD→今後について社員さんより説明→退室　【GDのテーマ・お題】「今後10年ほどでディスラプトしてしまう恐れのある領域はどこか」　【GDの手順】役割決め→ディスカッションの環境づくり、ツール共有→テーマの定義づけ→議論の深堀り→結論の発表 前半はGDに慣れ...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】なし

【ご自身をもっともよく表すキャッチコピーをご記入ください。※30文字以内】信頼感　【上記で設定したキャッチコピーの理由を、具体的なエピソードを交えてご記入ください。※500文字以内】私は、仕事に丁寧に取り組み、必ず投げ出さずに完遂するので、これまで属してきた部活やアルバイト先で信頼を勝ち取ってきました。 高校時代に所属し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】デベロッパー業務体感ワークを行った。渋谷にこの用地があったら、君たちはどのようなコンセプトでどのような開発をしますか？というワークだったと思います。社員さんが丁寧にフィードバックしてくれるので、大変勉強になりました。　【ワークの具体的な手順】1.2日目で準備。3日目で発表。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方。10年目くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと→深堀り どんな気持ちで取り組んだか どんな苦労があったか なぜ取り組んだのか バイトは何をやっているのか 役職はあるか なぜそのバイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・ゼミについて ・学生時代に力を入れていたこと 　→深掘り数回 ・入社後やりたいこと 　→深掘り ・なぜIT業界なのか ・愛知県で仕事をすることになるが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職のついている社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事？の方に控室に案内され、時間まで待機 呼ばれたら移動し、ノックして部屋に入る　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介から数回深掘り（趣味など） ・ゼミについて ・IT業界に興味を持ったきっかけ ・入社後に携わりた...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの赤本

【志望動機（300文字以下）】ITの力で人々の課題を解決し、日本のモノづくりに貢献したいからです。大学で、ICTを活用し、教育格差を是正できた例を学び、ITの力で課題解決を導くことに魅力を感じました。また、自身の◯◯の経験から、日本のモノづくりの素晴らしさを再確認し、さらに世界に広めたいと強く感じました。貴社は、日本のモノ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場の一人づつ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】・面接は何回目？（アイスブレイク） ・オンライン面接は慣れているか（アイスブレイク） ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代力を入れたことについて 深掘りが何回かあり、高校時代の話も聞かれまし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明を中心に進んでいった。企業から事前に資料が送られてくるので、その資料に目を通しておくのは大事かもしれないです。総合職プロフェッショナル職の分別はなかったように記憶しています。特にグループディスカッションのように発表の場はありませんでした。　【ワークの具体的な手順】ワ...

【あなたがJR西日本のインターンに応募した理由は？】私が貴社のインターンシップに応募した理由は直接お話を伺い、普段の大学の講義では学ぶことが難しい鉄道関連の仕事説明や業務紹介を受ける事で深く貴社について知ろうと思ったからです。昨年12月ごろから企業研究を行う中で西日本において圧倒的なプレゼンスを持っていること、過去の経験か...

【具体的なゼミでの活動内容をお答えください。】◯◯学を専攻するゼミに所属している。社会学とは災害、政策、技術革新など様々な要素によって変遷する社会と人々の文化や価値観の関係性について分析・考察する学問である。昨年は高齢社会やジェンダーといった議題に対して、文献やデータを用いて地域・国単位で考え、議論を行っていた。今年からは...

【【必須】1.成果にこだわり主体的に挑戦したことを教えてください。なお、活動期間／目標／組織の中での取り組みの場合は自身が果たした役割／成果も含めて記載ください。 ※大学時代以外でも構いません。※成果のわかるURL等がある場合は記載してください。（500文字）*】[期間]（準備期間を含め）2022年9月初旬～11月中旬 ...

【志望動機】志望動機は2つあります。1つ目は、「モノづくりに携わり、人々の生活を支えたい」という想いを実現できると考えるからです。私は誰かが困っていた際、自分の行動によってその誰かが喜ぶ姿を見た時にやりがいを感じました。加えて、私は技術の発展によって進化した製品が生活を豊かにするという未来にワクワクします。その為、お客様目...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前課題として「偏愛マップ」を各自で作成し、提出した。当日は提出された偏愛マップをもとにアイスブレイクし、自己分析のための個人ワーク・グループ発表を3テーマ行う。全てのワークが終了して全体の振り返りを行った後に、社員も含めた懇親会が開催される。　【ワークの具体的な手順】(事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部男性(入社12年目) 人事部女性(入社9年目)　【会場到着から選考終了までの流れ】1人目の面接官との面接(20分) 入替時間(5分) 2人目の面接官との面接(20分)　【質問内容】基本的にES内容を深堀る形で、志望動機は聞かれない 1人目の面接官とは、ESのガクチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログイン　【質問内容】現在頑張っていること それを始めた理由 テーマの志望理由 インターンシップで学びたいこと 東芝の志望理由/なぜ東芝なのか 職種に対する志望動機 基本的にオーソドックスな質問で、東...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】併せて30分程度　【対策方法】他企業で受けまくる