【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・これからの日本新薬が世界で戦うにはどうなるべきですか。 ・就職活動の軸は何ですか。 ・これまで直面した困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。 ・あなたが周囲の人に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に行っているプロジェクトに参加させてもらった。 自分のテーマは評価技術であったが、出来たばかりの試作品を測定し、考察をした。大学生の視点の意見が貴重だと言って、自由に考察した。最終日に事業所ごとに発表を行った。　【ワークの具体的な手順】試作品を5種類もらい、測定をして...

【自己PRをお願いします。（全角500文字以内）】私の強みは目標達成に向け、熱意を持ち実際に実行することです。大学3年の◯◯にイベントで学生団体として2日間、◯◯販売をしました。しかし、◯◯のピーク時に列形成を中断するほど生産が遅いことが課題でした。そこで仲間との話し合いの場を設けることで2つの施策を実行しました。1つ目は...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと同じ　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事　女性　役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までに接続を行い、面接を行う　【質問内容】ESの内容に沿った内容 大部分を占めているのはテーマの希望理由だった。自分は5つ書いたため、5つとも聞かれた。1つのテーマについて話した後、面接官からテーマや部...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ビルマネジメントの実際の業務に近いワークショップに取り組んだ。午前中は会社説明会がメインであったため、作業時間は4時間程度。最後、部長クラスの人にプレゼンテーションを行った。また、学生の投票で優秀な班を決めた。　【ワークの具体的な手順】話し合い→プレゼンテーションに落とし込...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、GD　【GDのテーマ・お題】不動産関連のお題　【GDの手順】普通のグループディスカッションと違いはないと思います。まず自己紹介をして、役職などの分配、議論、そして発表がありました。特にここを大事にした方がいいとかはないと思います。しかし、通過率がやや低い気がしますので、積極的に発...

【試験科目】数学、国語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ　【対策方法】対策本

【当社インターンシップへの応募動機を教えて下さい。（100〜200字）】真摯に街や人と向き合い、物語のある街づくりに挑戦している姿勢に感銘したからだ。私は将来、地域の課題解決に貢献したいと思っており、そのためには地域独自の特徴や歴史を尊重した街づくりが必要だと考える。業務体験を通じて、現在の自分の力をどれだけ発揮できるかを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接　【質問内容】簡単に自己紹介、学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜ行う、どんな問題があるのか、どう乗り越えることができたのか）、東京建物に対する印象、このインターンシップの志望動機、好きな街などを聞かれました。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】分析ツールを用いて、企業の成長戦略を考えるという内容だった。基本的な思考手順は普段のGDと変わらないが、分析ツールを使用するという点が、特徴的であった。ディスカッションの結果を最後プレゼンし、社員からの質疑に応える。　【ワークの具体的な手順】あるべき姿の確認、問題特定、デー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック　【質問内容】パーソナル ・就職軸と設定理由 ・whypwc、ITSC ・学生時代に力を入れたこと ケース ・ビジネス系のテーマだった。 利益向上施策だったため、売上と費用両方からアプローチする必要...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】18問、12問、各20分程度　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【GDのテーマ・お題】社会課題系のテーマ　【GDの手順】典型的な問題解決のフレームワークに沿って、議論を進めた。 あるべき姿の確認、問題特定、課題抽出、施策立案、施策評価という順で進めた。特に課題抽出には時間をかけ、構造化しながら議論を進めることでロジカルになるよう意識し...

【whyITSC】ITSCの志望理由は2点ある。1点目は、顧客支援の成果を実感しやすいと考えるからだ。私は顧客の成長にやりがいを感じると考えるため、顧客の成長を肌身で実感しやすい職種に就きたいと考えています。ITSCは顧客の実行支援を主な生業としていることから、顧客と近い距離で伴走することができると理解しています。そのため...

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。】貴社が展開する中でも特に、日々の交通インフラとしての役割に加え、地域に密着して魅力を発掘・発信でき、日常の生活を豊かにできる鉄道業界に興味がある。貴社は沿線の街を繋ぐ面開発を通じ、長期的視野でニーズに応えることができ、グループとして総合...

【試験科目】言語、計数、図形、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】一般的な対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に若い人事の方と10分程度話す時間が設けられる。その後最終面接が行われる部屋に入り面接。　【質問内容】自己紹介 趣味について どういう軸で就職活動を行っているのか なぜその中でなぜこの業界なのか なぜ東急を志望し...

【試験科目】図形　【各科目の問題数と制限時間】図形問題と性格検査　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始　【質問内容】自己紹介を簡単に行い、その後学生時代に頑張ったこと、そしてそれに対する深掘りがメインだった。 その後、なんで東急を志望しているのかという志望理由や、やってみたい業務などを聞かれた。 最後...

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして開始　【GDのテーマ・お題】事業提案に対する施策について　【GDの手順】全員で新しいものを生み出し、一つの意見に収束するという形態のものではなく、新規事業の施策が一人一つずつ与えられ、その施策についての理解を深める時間をとり、その後一人ずつ与えられたものについて全体で共...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯1,2日目 座学や説明が中心で、制御技術・ICT・推進センターのそれぞれの業務内容などをスライドや実際の図面や報告書などを用いて説明していた. 1日目の最後には、実際に業務で使われていた配管計装図を用いてどの部分が制御に関係している部分なのかを見つけるようなことをした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】2人の学生に対し、名前順に質問され、回答した　【質問内容】大まかな流れは以下のような感じであった. （1）入室後、簡単なアイスブレイク （2）自己紹介（1分程度） （3）自己紹介の内容について深堀り （4）研究...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】農業における温度・湿度などの機器をどのように利用したら良いかを考えた。チームは事前に決められており、情報系の学生を振り分けていた。タームごとに発表があり、3日間で計6回ほどあった。時間が短いので、わかりやすく簡潔に資料を作成することが求められた。　【ワークの具体的な手順】顧...