【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】50問ずつ、20分間くらい。　【対策方法】夏に受けたのが引き継がれたため、本選考では受けていない。早めに勉強するべき。

【承諾/辞退理由の詳細】行きたい業界だから。　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスする。　【質問内容】パーソナルな質問が多く、志望動機は聞かれなかった。どんな人柄なのか見られていたように思う。一方、友人はしっかり志望動機を深堀されたようなので面接官によって様々である。広くどんな質問がき...

【あなたが熱意を持ってやり遂げた経験を教えてください。また、その中で何に苦労しどのようにして乗り越えたのかを明確に記述してください】大学の4年間、部活動に熱意をもって取り組んでまいりました。部員は多数おいましたが、試合に出られるメンバーは限られております。最後の大会、残念ながらチームに選出されませんでした。自分に何ができる...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わりません。　【対策方法】構造的把握があるのが特徴的なので心配なら参考書を読むといいと思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】新聞記事のようなものを読んだ上である企業が①最終減益になった原因を特定し深掘りをする②原因を解消する解決策を複数提示する③もっとも良いと考えられるものを一つに絞る　【GDの手順】初めに資料が配布され個々人で考える時間が与えられる。 そして、考...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の中期経営計画の策定をおこなった。チームは5人1チームで大体7チームあった。各チームには社員が面接官兼メンターとして2人つく。各日9：00〜18：00のワークで、希望すれば21：00まで延長できる。当然経営計画についてのプレゼンは行った。約10分程度で、そのあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません。録画形式のケースです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。　【質問内容】設問の動画が流れるのでそこでのデータや資料を用いながらロールプレイ的に企業や省庁の課題に対して答えていきます。発表（録画）の際には誰に対して行うかも指定されているので...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字）】◯◯サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、演奏機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、演奏機会の減少は意欲...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】都内にある建設現場や研修施設の見学を行った。現場では導入されている技術についての説明を受けながら、施工に関する知識を身につけることもできる。また、開発プロジェクトに関するレクチャーを受け、各部署での業務内容について理解を深めることができる。最終日には、本社の見学や現場社員と...

【試験科目】言語、非言語、性格 基礎能力検査と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】SPIの参考書で自分の苦手分野を確認　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考書

【現在取り組んでいる学問について（200〜400字で）】【◯◯が◯◯を◯◯するための◯◯を◯◯するシステムに関する研究】本研究は、建設業の2024年問題や建設業就業者の若者離れ及び高齢化によって生じる労働力不足を背景に、ロボットが負担できる作業の幅を拡大することを目的としている。なお◯◯は、一般的な◯◯よりも自由度が高いた...

【テーマの志望理由】貴社のインターンシップに応募した理由は3つある。 1つ目は、現場で働いている社員の方々から SE の業務について学び、顧客に対してどのようにソリュ ーションを提供するかを体験するとともに業界への理解を深めたいからである。 2つめは、私の目標が IT の力で社会全体を支えることだからだ。◯◯を用いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長＋社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】基本的にはESの深掘り 学生時代に力を入れたことや志望理由などについて一通り話した後、研究内容に関してはこれらに比べてかなり深掘りをされたと感じた。 逆質問の時間も多少あるがこれは次々と出し...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】自宅のパソコンから

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】raspberry pieを用いたKubernetes構築 これは社員の方がマニュアルを作ってくれているためかなりスムーズに行うことができる。トラブル字も社員の方がすぐにサポートに入ってくれるため安心だった。 自治体サービスのDX案の企画 これは2グループに分かれて行...

【承諾/辞退理由の詳細】ジョブローテーション制度を採用しており、自分自身のキャリアビジョンを描けなかったから.　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】計数は「図表の読み取り」・言語は「論理的読解」　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多かったです.制限時間は1時間でした.　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！（玉手箱編）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら人事の方とカフェスペースでお話しし、時間になったら面接官の方と面接室に移動.終了後は人事と面接官の方とお話をし帰宅.　【質問内容】・強みと弱みのエピソード ・研究を行う上で意識していること ・他社との違い ・JFEの...

【研究内容を簡単にご記入ください。】◯◯の耐震補強について、解析を用いて検討を行っています。鋼上部構造に塑性化を許容することは未解明な部分が多く確実な安全性を保証できない問題があります。本研究では◯◯の塑性化を許容しない方針とし、支承の免震化に加え、◯◯による部材補強を行い、その効果や問題点について検討をしています。　【興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長、部長以上　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事の方とカフェでお話をし、面接官の方が来てくれるので一緒に面接室へ向かいました.面接終了後はカフェで人事の方とお話をし帰宅しました.　【質問内容】・自己紹介の内容から質問（趣味や強みなど） ・研究発表の内容から質問 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：同日日程に参加した学生とインターンで成長したいことや自分の得意なことなどを発表後、担当部署に異動し部署に関する説明 2日～：実務業務の体験（コーディング） 6日～：Webサイトのデザイン、簡単なWebサイト作成　【ワークの具体的な手順】朝にミーティングに参加し、そ...

【志望動機】私は、貴社を深く知るため、及び自分の身に着けた技術や知識が実務でどのように生かすことができるか知るためにインターンシップへの参加を希望します。日本から世界に向けて活躍するトヨタをITの面で支える貴社に興味を抱いています。インターンシップに参加し、課題の特定から解決方法の提案まで一連の流れを通して、貴社がどのよう...

【試験科目】性格・基礎能力検査　【対策方法】SPIの本