【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】adaloというアプリ開発ができるサイトを使って「理想の就職活動タスク管理アプリ」の作成に取り組んだ。全体グループにおいて、アプリ内での簡単な操作を行い、それができた人が均等になるよう班分けがされた。グループワークと中間発表、最終発表ののち、社員の方からFBがある。　【ワー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの会社説明のあとブレイクアウトルームに分けられ、開始　【GDのテーマ・お題】AIに代替されないものは何か　【GDの手順】まずは自己紹介をした。その後役割を決め、時間配分の後に議論へ。議論では前提条件の確認とAIにできること、できないことをメンバーがそれぞれ考えていき、具体的な職...

【説明会の具体的な内容】P&Gの生産管理部門についての概要説明があったのち、実際の社員のキャリアについての紹介またグループに分かれての座談会が実施された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】世界的に有名な外資メーカー、優秀な社員が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】別部門の社員同様優秀であるこ...

【説明会の具体的な内容】始めにP&Gにおける経営管理部門についての概要説明があり、その後少人数のグループに分かれ、ケーススタディが行われた。ケーススタディについては解説があった。次に1年目からどのような活躍が期待されるのかに関して、さらに具体的な説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】バリバリとキャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・人事の社員　1人 ・プロジェクトマネージャー　2人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、受付前で待機。その後社員が来て本人確認後入室カードをもらい、待合室まで案内。待合室で交通費の清算を行い、時間まで待機。時間になったら面接部屋まで案内され面接開始。面接終了後、案...

【承諾/辞退理由の詳細】プラントエンジニアリング業界が第一志望であるなかで、社員の方の雰囲気やプロジェクトの進め方に魅力を感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】内々定の段階のため不明　【内定後の研修など】内々定の段階のため不明　【採用人数・倍率】内々定の段階のため不明　【内定者の採用大学・学歴】内々定の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　1人 専門部署の部長　1人 社員のキャリア教育？をしている部署　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomリンクから入室→面接→終了後退出ボタンで退出　【質問内容】前半20分が研究内容 ・なぜその研究 ・研究はチーム？個人？ ・どのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事の若手　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクからzoomの部屋に入った　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと（なぜその取り組みをしたのか、困難だったこと、どのように乗り越えたか） ・就活の軸 ・志望動機 ・志望部署...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】規定通り　【対策方法】対策本を活用した

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）（400文字以下）】◯◯への応用が期待される新素材を用いて摩擦特性の調査に取り組んでいる。現在の◯◯は◯◯と◯◯部品で構成され、摩耗粉によって寿命が短いという課題がある。そこで、柔らかい素材を用いた◯◯の使用で摩耗粉を抑制し、長寿命化することが期待され...

【1.過去にどのような課題を見つけ、どのように解決をしたか、具体的なエピソードを交え記入してください。（400-600字） 】私は卒業研究において、◯◯タスクの精度が低いという課題を見つけ、深層学習モデルを用いて精度向上を達成致しました。◯◯は、文中に◯◯を特定するタスクです。英語では、毎年コンペが開かれるなど盛んに行われ...

【あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。併せて、それをソフトバンクのエンジニアとしてどう役立てたいか、教えてください。（200字～）】私は、市街地環境における◯◯解析に関する研究を行っております。次世代移動通信システムであるBeyond5G/6Gでは、ミリ波帯や...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な業務については書けませんが、研究開発に関する業務（測定実験・データの解析）を行いました。また、業務の最終日には配属先の部署の社員の前で発表および質疑（学会発表に近いような雰囲気）を行いました。　【ワークの具体的な手順】最初の2日間と最終日はオリエンテーションがメイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（おそらく年次が高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接の専用サイトにアクセス（入室）し待機 ↓ 面接官が入室してきたら面接開始 ↓ 20分間の個人面接 ↓ お互いに挨拶をして面接終了（退室）　【質問内容】自己紹介 アイスブレイク（1分程度） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】空室空調社についての業務理解と体験。前半の2日間で社内見学や各部門ごとの業務内容について説明を受けた。その後、専門的な内容を4日間幅広く学び、最後の3日間で課題が与えられ解決を行うグループワークがあった。課題としてはエアコンの故障の原因を特定するものでこれまでの説明を活かし...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。】研究内容は◯◯における◯◯の◯◯についてである。◯◯のうち、ユーザに最も近い◯◯において経済化を実現する研究をしている。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、具体的な取り組み内容をご記入ください。】私は◯◯に用いる◯◯を比較的安価な◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の技術者と人事の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続　【質問内容】自己紹介を1分程度してからまず研究内容について深堀された。その後学生時代に力を入れたことについて話した後、応募動機について説明した。どの項目も初めに1、2分程度で概要説明をした後、順を追...

【試験科目】性格、言語、非言語　【対策方法】他の企業のWebテストを受けて練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・説明会を通してS職のどこに魅力を感じたのか ・学生時代に経験した困難とどのようにして乗り越えたかのエピソード ・学生時代の部活動、ポジション 5分と短い時間だったため質問内容は全く多くなかっ...

【試験科目】・文字の間違い探し ・計算　【各科目の問題数と制限時間】問題が多く、時間が足りない時があった　【対策方法】対策ができなかった

【なぜ参加したいと思ったか、何を学びたいか】総合職と一般職の中間であり、業務の範囲に縛られないS職に強く惹かれたからです。 私は現在◯◯の会社でアルバイトをしており事務員としてサポート業務に従事しています。社員の方とコミュニケーションを取り業務の手助けをした経験から、人をサポートする職業につきたいと考えています。 その...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・アイスブレイク ・S職の具体的な業務内容の説明 ・事業所の見学、インタビュー ・電話応対 2日目 ・アイスブレイク ・事前に取り組んだ性格診断の振り返り ・課題解決型グループワーク、発表　【ワークの具体的な手順】課題発見、解決策、など班のメンバ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】回線が繋がってすぐ　【質問内容】・これまでにあった困難と解決したエピソード ・なぜ事務職としてインターンシップに参加しようと思ったのか ・仕事をする上で、量と質どちらが大切か ・働く上でどのような時にモチベーションが下がるか ...

【承諾/辞退理由の詳細】事業・仕事内容が非常に自分自身がやりたいと思っていたことであったことはもちろんのこと、社員の方々の雰囲気が非常に魅力的であったことも理由である。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】全職種で160名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不...

【試験科目】性格診断と簡単な思考力を試すもの　【各科目の問題数と制限時間】平均1時間くらいかかるテストだが、人によって時間に差はあると思う。制限時間は特になかった。　【対策方法】特になし。