【試験科目】SPIの複雑ver　【各科目の問題数と制限時間】制限時間が短かったように思う。　【対策方法】特になし。

【経緯】スカウトアプリ経由で選考に参加したため、人事の方とカジュアル面談をした。 スカウトにより一次選考は免除された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら開始された。　【質問内容】どのような企業を受けているのかや、会社説明を掻い摘んで行ってくれた。スカウトから、面談を受けたため、私自身が現状とし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の役職持ちの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、オンラインにて開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・業界・職種の志望動機とケース面接が行われた。特に学生時代に力を入れたことは、深掘りされるため、自分自身で「なぜ」を深掘りしておくと良いと思う。ケース...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営課題解決型ワーク。ゲーム形式でチームで競い合った。はじめに自己紹介と役割ぎめ、ワーク説明、グループワーク、途中で昼休憩をグループと内定者の方でし、最後に結果発表と内定者の方からのフィードバックがあった。　【ワークの具体的な手順】型があるので、内定者の方が教えてくださる。...

【会社説明会を見た感想】2点のことが印象に残りました。1点目は働くことについて自身に考えが変わったことです。マズローの欲求について解説してくださったときに、社会のために働いてこそ自己超越ができるという内容がとても新鮮で印象的でした。また、貴社ではそれを実現できており、企業理念なども魅力に感じました。2点目は、創業のきっかけ...

【試験科目】クレベリン　【対策方法】特になし

【試験科目】計数・言語・構造把握・性格検査　【対策方法】SPI教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・志望動機とその深堀 ・大学でどんな勉強をしているか ・逆質問 ・フィードバック 志望動機をかなり厳しく深堀された。曖昧な言葉遣いをすると鋭く定義を確認され、定義づけができて...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】現場の近くでクライアントと信頼関係を築き、より良い路へ導き続けたい。私は◯◯販売のアルバイト経験で、身近な人々の生活を豊かにすることのやりがいを知った。一方で、店舗単位でできる改革に限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・志望コースでやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたことは、具体的に立てた目標と成果を詳しく深堀され...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】1人ずつ別のお題に対し、売上向上施策　【GDの手順】お題が個人別で振り分けられ、一斉に知らされる。 20分間の個人作業。紙に手書きをするかパワポを作成するか選べる。 資料提出を含め10分間休憩。 10分間で発表と質疑応答。残りのメンバーと面...

【現在の研究テーマや卒論のテーマについて教えてください。（100文字以内）】◯◯におけるアジア人◯◯表象について　【研究・ゼミ以外（課外活動）で卒論のテーマについて記入してください。（300文字以内）】ITやネットワークの知識に関して未経験の状態で、◯◯の◯◯でのアルバイトに挑戦している。◯◯で◯◯を使う際に突然接続が悪く...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の業務アプリケーションに様々なバグが仕込まれているので、グループごとにひたすら試行錯誤を重ねてバグを見つけていくような内容でした。どのあたりにバグが起こりやすいのかを予測する必要がありました。また、打ち込んだ文字がちゃんと反映されるかどうかなど、地道な作業も必要でした。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ボーダー比較的優しい、性格重視

【会場到着から選考終了までの流れ】会議開始後、テーマの発表があり、役割決めから話し合いを始めた。　【GDのテーマ・お題】控えます　【GDの手順】役割を決めて、Docsで画面共有しまとめながら話し合いを進めました。テーマに沿って話し合うべき問題を提示し、意見を共有しました。最後に発表者を1人決め、時間が済んだ後、面接官の前で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BIPROGYの資産について学びを深めた後、それらを使ってビジネスプランをグループで提案するワークをやります。一つのチームに1人メンターさんがついてくれ、毎日インターンの最後の時間で一人一人ひFBをくれます。　【ワークの具体的な手順】最初に今日のToDoについて説明があり、...

【当社および志望コースの志望理由を自身の経験に基づいて】全ての人と世の中の成長を支えるために、最もスピード感を持って社会に変化をもたらすITを起点とし、社会課題解決を目指した柔軟性の高い事業創出を行う貴社を志望する。私は、これまでの部活動・◯◯運営・留学先でのインターンの経験を活かし、顧客それぞれが目指す理想像や価値観の違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室　【質問内容】大学で学んでいること 中学、高校時代のこと 友人から自分についてなんと言われるか 学生時代に頑張ったこと サマーインターンに興味を持ったきっかけ、動機 インターンに参加したらどんなことをしたいか、...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】SPIの通り　【対策方法】本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員 営業　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始　【質問内容】どんな人と言われてきたか、なにかの物事に対してどうしてそのような行動に至ったのかを聞かれた。入社理由というよりかは学生がどんな性質の持つ主なのか見極めるような質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。 中途のリーダー職社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLから入室し、開始。　【質問内容】最初は雑談ちっく。 将来どんなことをしたいか どんな人になりたいか 人材業界で働くことに対する印象 どうして人材業界なのか 人材業界の中でもど...

【質問内容】リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの違い パーソルキャリアで働いている社員の属性、働き方 中途入社の方が担当してくださったため、中途でパーソルに入社するにいたった経緯や前職とパーソルの社内雰囲気の違い等。　【注意した点・感想】二次面接で解消しきれなかった疑問やリクルーティングアドバイザーとキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため、URLから入室し開始。　【質問内容】人事部長との最終面接であった。 一次面接では過去について、二次面接では未来について聞かれたが、最終面接では現在について聞かれることが多かった。大学への進学理由やその学部を選...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾期間のあとに第一志望企業の面接があったため、辞退せざるを得なかった　【採用人数・倍率】内定辞退のためわからない　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のためわからない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい国における受注を獲得せよという目標に向かいチームでグループワークを行いました。実際に社員の方が、お客様や政府関係者役をしてくれたため、仕事の緊張感や難かしさを感じることができました。とてもレベルが高かったです。　【ワークの具体的な手順】一日をかけてチームで受注獲得を目...