【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、指定のURLで入室し、終了後は退出。　【質問内容】・サークルやアルバイトで周りと衝突したときには、どのように対処していますか？ ・周囲との衝突などで、気分が落ち込んだときは、どのように解消していますか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は企業の歴史や部署編成などの基本的な情報の講義がありました。2日目以降から各々が希望したコースごとに配属され、そこでの業務進行方法を学びました。各部署での業務スタイルが違うため、教わることは個人ごとに異なっていました。業務体験として、香料の調合や官能評価など、実務に近い...

【あなたがIBMインターンシップに参加する理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】インターンシップを通じて、コンサルティング業務への理解を深めると共に、貴社で働くイメージを掴みたい。私は、過去計◯◯年間海外に住んでいた経験から、日本企業の問題を解決し、海外におけるプレゼンスをより大きくしたいというビジョ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】架空の林業を営む企業の売上向上施策　【GDの手順】テーマ発表時に、企業の基本情報を記した資料を投影される。 その後、資料の共有から前提確認→前提確認・定義付け→現状分析→課題特定→施策立案・評価を行う。 発表後は軽く面接官から3問程度の質疑応...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IBMの先端テクノロジーや蓄積されたナレッジを活用することで、新型コロナウイルスを機に自分らしいライフスタイルを再考するようになった20-40代が、より生き生きと輝くための新事業・サービス創出をすること。　【ワークの具体的な手順】お題発表後、グループに分かれワークを始める。...

【説明会の具体的な内容】会社概要と若手社員の方の業務内容と今後の目指す姿　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】とにかく固い社員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいを持ち、常に未来を見据えて業務にあたる真面目で向上心の高い人が多い　【このイベントを通しての感想】日本銀行の業務を理解することが出来...

【説明会の具体的な内容】シミックグループの4社の概要と、各社の社員による説明や質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のCRO企業と何が違うのか不明　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事のフィールドが色々ある 社員が気さく　【このイベントを通しての感想】CRA職だけでなく、システムエンジニ...

【説明会の具体的な内容】部署の概要、部門の説明・仕事内容、P&G社員のキャリアについて、社員の方々との座談会（2～3名）、GDなし。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員同士の交流が多く、”チーム”で動いている印象。業務内容が幅広い。海外勤務が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】他部署（R&...

【説明会の具体的な内容】部署の説明（ミッションや理念など）、社員の紹介、社員との座談会（約1時間）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大学からITについて学んでいる印象。個人で活躍するイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】文系の方や、理系ではあるが全く異なる領域を学んでいる方がいる。他部署と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユーザーインターフェース（UI）の設計：ユーザーが直感的に操作できるUIの設計は、アプリの成功に不可欠だ.ユーザー体験（UX）を考慮した設計、ユーザーテストの実施、そしてフィードバックに基づいた継続的な改善が重要だと感じた.　【ワークの具体的な手順】まずはワークの説明、その...

【応募理由（200字）】私は今後大きな返還期を迎える自動車業界に貢献したいと考えています.自動車産業は日本の商品輸出額の約20%を占め、雇用、経済の両面で日本を支える基幹産業です.大学の研究で培った機械・制御工学の知識を活かし、生まれ育った日本の力になりたいと考えました.中でも、小型・中型二輪車や軽自動車のEV化に取り組み...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様　【対策方法】回数をこなす

【弊社のインターンシップを志望する理由を教えてください。】理由は2点ある。1点目は、ワークを通して実際の証券業務を体感したいからだ。私はこれまで部活動を通して、チームメイトと密にコミュニケーションをとることで信頼関係を構築し、キャプテンとしてチームを強くしてきた。チームメイトのモチベーションが下がった時も諦めずに働きかけ、...

【学生時代に力を入れたことはなんですか。】　◯◯運営に携わり、活動の活発化に尽力した経験です。この活動は、学生主体で小学生向けの哲学対話を企画し実施するものです。 　この活動を行う中で、対話の時間配分が上手くできていないという課題がありました。そこで、私は反省会で時間配分に関する改善点を協議することを提案しました。改善点...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業の課題が発表され、その課題解決につながる人材を選定し、提案書を作る。資料の情報量はとても多く、タイムマネジメントがとても大切だと思った。人材は候補リストにいる人からプロフィールを見て選ぶ。　【ワークの具体的な手順】課題発表→資料読み込み→グループワーク→提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく覚えていない　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 すぐに面接開始　【質問内容】･志望動機 ･学生時代に頑張ったこと ･なぜ教職を取っているのに、教師にならないのか ･ITに関すること ･ブルーオーシャン事業について その他、質問に...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望であったこと。 自分が就活時に軸にしていた条件と合致していたこと。 面接してくださった社員の方々の雰囲気がよかったこと。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】内定者研修あり（内定式後）　【採用人数・倍率】160人くらい？　【内定者の採用大学・学歴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入室 少し雑談してから、面接開始 　【質問内容】･志望動機 ･なぜITなのか ･学生時代に頑張ったこと ･長所、短所 他にも質問があったが、個人的内容が多いのでここでは省略します。 一つの...

【試験科目】CAT検定　【対策方法】対策なし。

【試験科目】THE ATAMA検定　【対策方法】地頭力をはかるもの。 SPIをやっておくと、不安感は少しはなくなる。役に立ったかどうかはあまりわからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜ東京海上日動に興味を持ったのか、 小学生から中学生、高校生、大学生まで深掘り。 基本的にはそれぞれで印象的なエピソードなどを事前提出の自分史から質問される。ストレスの解消法やストレスを感じる時がどん...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は東京海上日動についての講義、簡単なアイスブレイク、発表。二日目からは各部店に分かれて最終日の発表に向けて講義とワークを繰り返していく。発表内容に関しては学生向け新規保険商品の開発とそのプレゼン。　【ワークの具体的な手順】実際にその業務に疲れている社員の方の講義を聞いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】1分以内で学生の時に力を入れたこと （1分を過ぎると結構減点らしいので注意が必要） その深掘り（大変だったこと、協力したこと、これからどのようなことをしてきたいか、どのように得たものを活かしていきた...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください（150文字以下）】◯◯として約・名の部員のモチベーション向上に取り組んだことです。初めはスタメンとそうでない部員との間に練習でのモチベーションに差があり、目標を共有できていないことが幹部内での課題で...