【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の地域の発展計画を内閣府にプレゼンせよ。 →それに向けて、中部電力が扱う商材やどんな事業をおこなっているか説明がある。 また、架空の地域の現状を分析し、どんな課題を解決しなければならないのかを吟味する。　【ワークの具体的な手順】説明があったのちに、グループに分かれ、...

【応募動機を教えてください。（250文字以上400文字以下）】私は生まれ育った中部地方で、人々の生活を支える仕事がしたいと考えている。この想いは、大学の◯◯部で自らが中心となって、チームを大会3位に導いた経験に由来している。自身の現状を把握した上で、部員を巻き込んで自身の課題を解決することで、勝利に貢献することができ、喜び...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】一般的な書籍

【応募動機を教えてください。（400文字）】応募動機は2つある。1つは、貴社が取り組む「新たな価値の創出」について学びたいからだ。私は、コネクテッドホームやエネルギーマネジメントなど、貴社が新たな試みを通して人々の暮らしを豊かにしている点に魅力を感じている。私は各地でまちづくりのプロジェクトに参加し、地域の課題解決に取り組...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ（1時間半ほど）　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある町についての資料を読み、それに対して中部電力が提供できる新しいソリューションを考える。具体的には、その町はインフラ整備、防災など様々な課題を抱えている。それに対し、中部電力の多様なソリューション（インフラだけでなく、不動産やITなど）を活かしていく。　【ワークの具体的な...

【動画を視聴して、あなたは小林製薬に対しどの様な印象を持ちましたか？】世の中の「あったらいいな」に常に目を向け、小さな池から多くの人々に「快」を届けている。また、社員の方々の仲睦まじい様子が伺え、温かい雰囲気の職場だからこそ日々多くのアイデアが多く生み出されている。 研究開発職志望理由 「あったらいいな」を自分で形にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前半30分の技術面接は技術系社員2人、10分程度の休憩をはさみ後半30分の人事面接は人事社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加、30分の技術面接の後、10分程度休憩をはさみ30分の人事面接　【質問内容】【技術者面接】 簡単な自己紹介の後、基本的にESの内...

【試験科目】言語、計数、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度　【対策方法】特になし

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。】お客様のライフスタイルに寄り添った製品づくりに注力する貴社の理念・技術に魅力を感じ、志望しました。自動車の有無が人々の暮らしに影響をもたらすようになった今、モビリティ技術の発展が社会の行く末を左右すると言っても過言ではありません。ガソリン車からEV車への転換や地域と密接した...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の高い企業から内定をもらった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今回のインターシップの志望動機を教えてください。】オンラインで学んできたエンジニアに必要な素養が、現場でどのように生かされているかを肌で感じたいと考えたためである。私は、「グローバル社会に価値を与えるエンジニアに成長する」という目標を持って貴社の養成塾に申し込んだ。現在基礎編まで参加してみて、エンジニアにはコミュニケーシ...

【（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。】貴社は内、中、外食を展開しており、登場頻度が高く、老若男女問わず全ての消費者に健康的な食を提供しているため、貴社でなら私の夢は実現に出来ると考える。2つ目は、社訓の中の「親を大切にすること」という理念に共感したからだ。幼い頃から、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の年配の方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、人事の方に迎えられた後、待機室へ。時間になったら3人で同じ部屋に入り、面接開始。　【質問内容】自己紹介 学生時代力を入れたこと キャリアプラン 何がしたいのか 淡々と進められる。集団面接なので、端的...

【内容】社員の方4名がそれぞれのルームに入り、話したい社員さんのルームに入り、質問をする形式の座談会。　【注意した点・感想】初歩的な質問は避けた。またインターンで感じたことや疑問に感じたこと、入ったらこんなことがしたいなど自身の主観的な考えを話し、印象付けるようにした。またHP上に書かれていることを聞くのは時間の無駄である...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分ずつ。　【対策方法】SPIの攻略本をひたすら解く。

【試験科目】自身の考えを一分でまとめる問題。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は正確には覚えていないが、100問くらい。 　【対策方法】自身の考えを素直に素早く書くことが大事。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の偉い方、人事の偉い方、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場と着後、交通費の精算の連絡があった。面接時間になるまで人事の方と談話。時間になったら面接開始。終わり次第、帰宅。　【質問内容】学生時代力を入れたこと 自己PR キャリアプラン 将来何がしたいのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内され時間になると呼びに来る そのまま面接室に入り面接開始　【質問内容】自己PRを最初に1分程度で述べる。その後それぞれの面接官が聞きたいことを聞いてくる。これまで社員と会ってどんな印象を持ったか、学業はどうか...

【試験科目】人生の選択において意識していることについてA4一枚程度手書き　【各科目の問題数と制限時間】1週間程度与えられその期間内で書く。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内され時間になると呼びに来る その後面接室に入室し選考スタート　【質問内容】基本的な質問が多かった印象。志望動機と学生時代に力を入れたことについて最初に話し、その後気になることをそれぞれが聞いてき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にいくと待合室に案内され時間になると呼びに来る そのまま面接室に入室し選考スタート　【質問内容】志望動機をはじめに1分程度で述べる。その後なぜ他の業界じゃなくゼネコンなのか深掘りされた。面接官が納得いくまで続くので論理的に...

【試験科目】他企業と同じ　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ　【対策方法】他企業で受けて対策

【現在の研究内容】私は業界の競争状態に差が生まれる要因について研究しています。現在は管理会計と経営の相互理解を深めることを目的として世界標準の経営理論をインプットすることに注力しています。最終的には原価や貢献利益などの違い、消費者のニーズや参入障壁など業界ごとの特徴を把握し、市場構造を明らかにすることで競争状態の差を生み出...