【試験科目】一般的なTG　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG　【対策方法】対策本を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】対策本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本新薬のオフィスツアーを行った。オフィスツアーを行った後に、臨床開発職の社員さん 4人とパネルディスカッションを行った。パネルディスカッションの内容としては事前にアンケートがありその中で声が多かったものを選んでいた。　【ワークの具体的な手順】特になし　【インターンの感想...

【会場到着から選考終了までの流れ】臨床開発職を含めMRや薬事、PVなど各職種の好きなブレイクアウトルームに分かれ、説明会のち座談会。職種は2つ選べる。インターン後に次のステップに進むかやめるかを選べる。進む場合は事後課題あり。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事後課題の課題内容は以下の通り。 ・座談会では何...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について（400字）】10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力は二つあると考える。 一つ目は英語を通じたコミュニケーション能力だ。 なぜなら、日本の医療用医薬品の国内市場は縮小しており、今後市場規模を拡大するために海外企業と連携をさらに進めていく必要があるからだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】スマホで撮影しアップロードする形　【質問内容】30秒間で自己PRをする。人柄を見ている選考だと思うので、笑顔でハキハキと、なおかつ伝えたいことは簡潔にまとめるように意識した。ESとは聞かれていることも異なるため、違う一面を見てもらえるよう...

【（1）学生時代、もっとも力を入れて取り組んだ（または現在も取り組んでいる）テーマを以下の中から1つお選びください。 学業 スポーツ 起業・ビジネス 留学・海外経験 アルバイト サークル インターン・ビジネスコンテスト その他 上記の設問で選択したテーマについて具体的に教えてください。（200-400字）】私が学生時代に力...

【試験科目】eF1G　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の商品を例に挙げ、その商品の認知向上・新規購買を促す戦略、並びにコミュニケーション施策について考える。あらかじめ課題が設定されるため、当日までに自分で考えてきて、インターンではお互いの施策を発表してからグループで一つの施策に絞って考えていく。　【ワークの具体的な手順】お...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】部活の新入生勧誘です。部活存続のために◯◯名の新入生獲得を目指しましたが、入部者が◯◯名から増えませんでした。部活の周知不足を要因と考え、新入生歓迎会を開き、部活独自のゲームを行う様子をSNSで発信し、新入生の歓迎会へ参加する抵抗感を下げました。結果、参加した新入生による声かけも生まれ...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIに従う　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】事前に提出したフェイスシートに沿って質問される。 ・趣味について（かなり深堀された） ・長所について ・最近気になった技術系ニュースについて ・メリットデメリット挙げる問題（軽め） ・今日の面接...

【承諾/辞退理由の詳細】・給与の高さ ・社風　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、地方国立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ほぼ理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、就活状況を記入し呼ばれ次第面接　【質問内容】・アイスブレイク ・履歴書確認（高校〜大学院に至るまでの経歴を軽く話した） ・就活状況（かなり深堀された） ・研究内容（内容ではなく進め方メイン） ・軽いケース面接 実際にはも...

【内容】・企業説明 ・質問対応 ・製品紹介 ・職種紹介　【注意した点・感想】選考にあたって企業研究は不要と言われており、実際に自身もこのイベントで初めて業務内容・製品群を知った。選考途中で見学会がある企業は珍しく、他の就活生ともコミュニケーションを取れるので働くイメージがしやすくなった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、就活状況を記入し呼ばれ次第面接　【質問内容】・アイスブレイク ・履歴書確認（深堀された） ・研究について（かなり深堀された） ・ソフトウェア開発経験について（かなり深堀された） ・短所 ・選考状況（深堀された） ・就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに面接開始　【質問内容】事前に提出したフェイスシートに沿って質問される。 ・アイスブレイク（趣味） ・履歴書確認 ・研究内容（かなり深堀された） ・パーソナル（かなり深堀された） ・ここまでで伝えきれなかった業務で活...

【社会人になった時に発揮できると考えている自分の能力や性格を3個程度】行動力・柔軟性・情熱的　【実用のためのモノづくり・ソフトウェア経験】ポートフォリオサイトの開設（期間：◯◯年〜◯◯年）　【研究以外で熱心に取り組んだこと】【映画鑑賞】高校2年生から没頭しており、ジャンルにこだわらず800本以上の作品を鑑賞してきました。様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業体験グループワーク。アポイントメントをとりヒアリングの中で、様々な関係者の課題や悩みを把握し、それに対し、島津製作所が提供できる製品や価値を考える。提案資料の作成、見積もり金額を定め、顧客に提案。　【ワークの具体的な手順】資料が配られ、熟読。情報カードや訪問カードが配ら...

【自分を動物に例えた場合まずは一言で例えてください。 具体的に説明してください（全角200字以上400字以内）】鷹。 チーム全体を俯瞰し、判断する力があるからだ。私は、◯◯をテーマとするゼミのゼミ長を務めている。大学には、宗教的・倫理的理由から食に制限がある留学生がおり、食堂で友人と食事を楽しむことができないという問題...

【試験科目】WEB SPI　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】SPI

【ジョンソン・エンド・ジョンソンには「Our Credo/我が信条」があります。あなた自身の「信条」「軸」「こだわり」などを教えてください。（400文字）】私は、「多角的な視点を持つこと」を信条としています。何か困難な状況に直面した時に、まずは自分なりに原因を追究しいくつかの解決策を考えますが、周囲の人に問題を共有し助言を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】富士工場のマネージャークラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室した。　【質問内容】・「グローバルに働く」とはどういうことか？ ・富士工場の魅力 ・QA・QC職とは？ ・ESの内容以外でリーダーシップを発揮した経験 →そこで困難だったこと、...

【経緯】最終面接前のリクルーター面談　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室した。　【質問内容】・QAやQC職のキャリアプランについて ・英語を使う場面はどれくらいあるか？ ・ヤンセンのQA・QC職の強みは？ ・富士工場で今後注力していきたいこと ・「我が信条」を体感する場面はあったか？ ・女...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手～中堅社員だったと思う。 QA職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室した。　【質問内容】・インターンの感想 ・志望動機 →なぜヤンセンか、QA・QC職か？ ・研究内容 →分析機器は何を使っているか？ ・学生時代に特に頑張ったこと ...