【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR →対する深掘りが3〜4点（思いや工夫、こだわり、さらなる目標など） ・チームで何かに取り組んだ経験 →どういう立ち位置（リーダーシップをとることが多い？） ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手1人、中堅1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己紹介と志望動機 学生時代に力を入れたこと。 挫折経験はあるか。またどのようにそれを克服したか。 逆質問（時間がなかったので自分だけがした） 質問の数自体は少なく、自分の回...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業への買収提案。 2日間が与えられ、2日目の午後に発表が行われる。 1日目の終盤に個人課題が課され、翌日朝までの提出が求められるので徹夜は必須。また個人課題があるため夜間にグループワークを行うことが難しいように感じた。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収候補...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は個人差がある。 制限時間は1時間ほど。　【対策方法】言語が苦手だったので諺とかを覚えました。

【あなたの長所・短所をご記入ください。】長所は行動力があることです。◯◯◯◯の相談を受けた際、単に同情し加害者に注意するだけでは不十分だと考え、加害者に経緯を聞き出し、原因を追究、被害者とも共有することから取組み解決させました。短所は心配性なところです。微熱でも病院に行きPCR検査を受けましたが◯◯回全て陰性でした。些細な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望理由 入社して何がしたいか なぜグローバルリーダー職ではなく地域正社員なのか 自分の強み、そのエピソード そのエピソードから得られたもの 学生時代力を入れたことについての...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で入社3年目ほどの店舗社員。 女性で優しく落ち着いた雰囲気で話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】Google meet　【質問内容】自己紹介 志望動機 ユニクロの良さ 店舗に行った感想 就職のタイミングで上京することに対してどう考えているか、ポ...

【内容】会社内容 事業内容 企業理念 働き方 質疑応答　【注意した点・感想】選考を進んでいく上で、ミスマッチが起きないために行われる会社説明会のもっと深掘りされたような内容のキャリアセッションだった。改めて企業研究を行うことにより、志望度が上がった。最後には質疑応答の場面があったため、積極的に質問をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】①学生時代に最も力を入れて取り組んだこと（90秒程度） ②就職先を検討する上であなたが大事にしたい考え方（90秒程度） 事前に採用ホームページに質問が記載されており、時間にゆとりを持って準備に...

【試験科目】適性検査（性格診断）　【対策方法】特になし

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（高い目標を掲げて努力したこと） →その中で自身が意識していたこと →そのなかで挫折した出来事 →どう乗り越えたか ・志望動機 ・なぜ地域正社...

【内容】FRで働くにあたってのキャリアプランやそれぞれのブランドの説明。　【注意した点・感想】ここからブランドの選択、コースの選択へと進む。選考フローもそれぞれ異なるため、しっかりと聞いておくのが良いと思う。またブランドの違いや志望理由は選考でも聞かれることがあるため、意識して聞いておくとよい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】サイトからログイン、録画　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（90秒） ・就活軸（90秒） それぞれ他の企業でも聞かれるようなものであり、使いまわしが可能。 質問はこの2つのみで、友人も聞かれた内容は同じであるため人によって...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】計1時間程度　【対策方法】通貨率も高いため特に必要はなかった

【承諾/辞退理由の詳細】週休2日制で休日日数が見えないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】幅広く採用していると聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Googleミートを使用。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・その中で自身の役割から意識していたこと ・その深堀 ・志望動機 ・なぜその夢を果たしたいのか、ゴールはどこか ・なぜ地域社員なのか ・キャ...

【研究内容　300字】◯◯と「痩せる機能」の関連性について研究している。◯◯が脂肪組織の様々な機能調節に関与していることが近年報告されている。その中でも私は、未だ◯◯との関係が不明瞭な、脂肪組織が熱としてエネルギーを消費する「痩せる機能」を対象として研究を行っている。動物実験では脂肪組織で◯◯産生に関わる機能を欠損させたマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究職の方、　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に学生9人ほど集められ、その後、一人ずつブレイクアウトルームに割り振られる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの徹底的な深堀 大変だったことは？ その取り組みの中で、周囲を巻き込んだ場面は？ 他のメンバーから刺激...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　最初に集められた学生は6人ほど　【質問内容】研究職の志望動機やなぜハウス食品なのか one day a weekでどんな研究をやりたいのか 大学生活で何かに挑戦したエピソードの深堀（学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事の方とアイスブレイクしてから、別の部屋で面接　【質問内容】志望動機や就活の軸についての質問 志望度や他社の選考状況 その後は各面接官から二次面接後に行われたアンケートやESの内容からパーソナルな部分や研究内容、入社し...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望群の一つであったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールのURLから入室して、終了。　【質問内容】・自分らしさを発揮したエピソードについて、またその中で困難であったこと、それをどう乗り越えたか。 ・研究について誰でも分かるように ・なぜ、その研究室また、その研究を選んだのか...

【研究概要（300字以内）】◯◯が持つタンパク質（酵素）に着目し、反応機構の解明を目標に研究を行っています。先行研究から、このタンパク質の中間アミノ酸が酵素反応を決定づけると考え、現在は、このアミノ酸を置換した変異タンパク質を作製し、実験を行っています。具体的には、遺伝子組み換え大腸菌を用いたタンパク質の培養、クロマトグラ...