【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】1問 60分　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1・二次面接と同様。　【質問内容】ESに沿って1つずつ聞かれた。 ・自己PR ・大学でどのような勉強をしているのか ・なぜ鉄鋼業界を志望しているのか ・モチベーションの源泉は何か ・大切にしている価値観は何か ・逆質問（時間が...

【小林製薬に応募した理由を教えてください。 150文字以下 】常にお客様のニーズに寄り添う姿勢に惹かれ、研究・開発職のインターンと特別イベントに参加した。そこでニッチ戦略やニーズ発見からのスピード開発など洗練されたビジネスモデルが、何より若手社員中心に遂行されていると感じた。アイデア力や研究で培った経験を元に若いうちか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、研究所長、グループ統括本社本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 　・自身の強み 　・今あなたが社長になったらどこから手をつける？ ・今やってる研究の魅力 　・研究に活かした自身の独創性 　・勉強の工夫は？ 　・...

【承諾/辞退理由の詳細】・研究力よりアイデア力を重視していること。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・ES深掘り 　・特技 　・志望理由 　　・具体的に何か周りを巻き込んだ経験は？+アイデア力をアピールされたが、それが活かされた経験等はあるか？ 　　・アイデア力と先頭に立って行動するこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、各々自己紹介してからスタート　【GDのテーマ・お題】1つの動画を見せられて、そのメッセージをより多くの人に伝えるために施策を考える　【GDの手順】まず1分ほどの動画を見せられて、その動画に隠されたメッセージを世界中の人に伝えるにはどうしたらいいかを考える。その後考えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳ほどの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらurlに接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 　・なぜ行ったか 　・困難だったこと 　・そこで学んだリーダーシップとは 　・反対意見が出たとこにどう対処したか ・志望動機 　・入社して何がした...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】参考書

【承諾/辞退理由の詳細】他によりやりたいところから内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターンなど

【学生時代に最も情熱を注いで取り組んだ内容について入力してください。（50文字）】学生運営の就活支援カフェで店長として来店者数の向上に力を注いだ。　【取り組みの過程で直面した困難なことは何ですか？（100文字）】困難にぶつかったことは2点ある。1点目は先輩の動かし方である。1年生から店長を務めていたこともあり、先輩に依頼を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳ほどの役員　【会場到着から選考終了までの流れ】20分前にオフィスに集合して時間になったら入室　【質問内容】・自己紹介と志望動機 　・なぜその大学を選んだのか 　・入社してから行いたいこと 　・なぜそう思ったのか ・学生時代に力を入れたこと 　・そこから学んだリー...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長クラス3名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLで接続。開始時刻に社員さんが入ってくる。　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究で苦労したこと 学生時代に力を入れていたことと苦労したこと 自身の夢は何か 具体的にどんな仕事がしたい...

【試験科目】言語・非言語・性格 　【各科目の問題数と制限時間】言語20問ほど 非言語20問ほど　【対策方法】特になし

【経緯】OB/OG 懇談会後に社員さんからメールで連絡がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたURLで接続。開始時刻になったら社員さんが入ってくる。　【質問内容】自己紹介 研究内容 研究で苦労したこと 学生時代に力を入れていたことと苦労したこと 自身の夢は何か なぜ当社に興味を持ったのか 今...

【内容】大学OBから、会社概要説明を受けたのち、グループ面談を行った。　【注意した点・感想】グループ面談では志望度の高さをアピールするよう心掛けた。また、学生時代に力を入れたことや研究内容についても深掘りされると考えたため、事前にあらゆる質問に対する答を考えていた。グループ面談は、非常に穏やかな雰囲気で行われた。

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100文字）】◯◯による◯◯を用いた自動車用エンジンの◯◯化の研究　【学問・研究テーマの内容（500文字）】自動車では◯◯削減のため、◯◯化が求められている。しかし現在実用化されているエンジンの◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで説明を受けた後、ブレイクアウトルームで面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（ESとは異なるものでも良い）深堀 （かなり深ぼられました） ・なぜこの部署 ・なぜNECなのか ・他社の選考状...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400）】◯◯サークルのマネージャーとして、大学内のサークル対抗戦でチームの優勝に貢献した。当時、サークル対抗戦で長らく優勝できていない状況であった。冬の大会で引退であった先輩の優...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書や他社のもの

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地部署確約　【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】未定　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで説明を受けた後 ブレイクアウトルームにて面接　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】五分間のプレゼン後、面接 プレゼンは、事前にライフラインチャートとcode of values　に該当する自分の過去のエピソードに関するスライドを提出する。 オプチャによると、画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方 割と年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に他の就活生とともに入室したのち、説明を受け、その後各々がブレイクアウトルームに振り分けられ、面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの深堀り（きっかけ・取り組む上で苦労したこと・チームメ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数と時間　【対策方法】SPIの青本で練習