【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMで...

【インターンシップの応募動機】貴社のインターンに参加することで、上流工程を実際に体感し自分の適性を知り、SIerの業務理解をできると思い志望します。お客様へのヒアリング、要件定義、基本設計といったSEの基本工程だけでなく、貴社ならではのケーススタディを体験できる点も魅力に感じました。今回のインターンシップを通して今の自分に...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】青本を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアント企業に対してIT技術を用いた業務改革を提案するという内容でした。ネットワンシステムズから提案できる技術が資料中にいくつかあり、クライアント企業の課題解決に最も有効的かつコストを抑えられるものを選定して提案しました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、役割分...

【大学または大学院を卒業/修了するまでに、やっておくべきだと考えていることを、理由も含めて教えて下さい。 必須】海外経験を通して様々な人々と関わることだ。というのも、大学を卒業後の自身のキャリアパスを考える際に非常に重要だと考えるからだ。私は大学二年時に英語力を試す目的で、バックパッカーとしてシンガポールへ一週間、旅に出た...

【動画設問（取り直し可能）チームで一番大きな目標を掲げて取り組んだ経験を教えてください。あなたはチームの中でどんな役割で、どんな貢献をされ、最終的な結果を具体的に教えてください。（3分以内）】◯◯アルバイトで、残業時間を◯◯分削減した経験だ。私の店舗は◯◯のため、明瞭なマニュアルがない状態での閉店作業により、従業員の残業時...

【試験科目】性格問題と能力問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ50問程度。制限時間は覚えていないが、カツカツではなかった。　【対策方法】独特すぎて対策の仕様がないと思うが、チームワークを重視した性格の回答をすれば良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・30代・女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【質問内容】・学生時代に力を入れたことはなんですか？→深掘り ・なんでファーストリテイリングのインターンに参加しようと思いましたか？→深掘り ・なんでこのコースを選んだのですか？（Thinkers' T...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 1.ファーストリテイリングの歴史について学ぶ →過去・現在・未来の3つの軸 2.自己分析 →同様に過去・現在・未来の3つの軸 2日目 1.店長経験について 2.グループワーク テーマ：インドにファーストリテイリングが進出するには　【ワークの具体的...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン選考　【GDのテーマ・お題】2040年に求められる服の価値とは？　【GDの手順】全員入室。オンライン（Google Meet）→5分程度面接官が入室するまでのアイスブレイク→お題発表「2040年に求められる服の価値とは？」→議論開始（30分程度）→代表一人が発表（3分程度）　　　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事の方が司会進行をしてくださり、各界のテーマに沿ったウェビナーが行われました。いろいろな部署、年代の社員の方も登壇してくださりました。参加者からはチャット機能を利用して質問をすることができ、司会の方の目に留まれば回答してくださりました。　【ワークの具体的な手順】社員の方か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に頑張ったことを合わせて） ・強みや長所、これまで学んできたことを入社後、販売職としてどう活かすか ・学生時代に力を入れたこと（軽め） ・就職活動の軸 ・就活活動の状況 （ア...

【学生時代に頑張ったことと強み。】外国人に対する日本語学習の支援である。言語学習アプリ「◯◯」内の投稿機能を用いて、自分なりの日本語レッスンを投稿し続けた。当初は投稿に対する反応数が少ないという課題があった。その原因は、1.インプットできる情報のみの発信2.投稿内容を既に理解している外国人からは読み飛ばされていることにある...

【承諾/辞退理由の詳細】もともとアパレル志望であったこと、その中で自分自身がやりがいを持って働けると思い、承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に指定の場所に行き、人事の方に呼ばれ入室、面接開始。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に頑張ったことを合わせて） 軽く深掘り ・言語レベル、語学力について ・入社後のキャリアビジョン →その際の目標 ・周り...

【ニトリの現状否定をしてください（500）】「お、値段以上、ニトリ。」のキャッチコピーで知られている貴社であるが、果たして本当に値段以上の価値を商品を手に取った人々に提供できているのか問いたい。むしろ、現代のグローバルチェーンの拡大に伴い、市場が拡大したことによって値段以上の価値を人々に提供することは「当たり前」になってき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2人 系統・送変電部門（第1希望部門）　1人 中部電力ミライズ（第2希望部門）　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 待機場所案内 待機（30分程度） 面接官とは別の人事と対談（30分程度） 面接（30分） 選考終了　【質問内容】全体的に面接前に...

【会場到着から選考終了までの流れ】・8月15日　13時～17時 　オリエンテーション、グループワーク ・8月16日　9時45分～17時 　グループワーク、発表 ・8月17日　9時～17時（系統送変電） 　部門紹介 ・8月18日　9時～17時（系統送変電） 　業務見学（オンライン）,ワークショップ ・8月19...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】問題数は試験時間がかなり長いので、かなりの問題数があった。 一問一問に制限時間が設けられていて、かなり厳しい時間の中で解きました また、国語は文章問題や単語問題なので制限時間がかなり短い中でしたけど ある程度制限時間内に解けた印象です。 しかし、数学は表の読み取り...

【当社を志望した動機、入社後に取り組みたい仕事とその理由】私は貴社のインターンシップを受けさせてもらい、中部電力ミライズの経営方針について感銘を受けました。中部電力とイメージすると配電や鉄塔の建設など電気を供給するだけの会社のイメージでしたが、貴社の経営理念を聞いて、ただ電気を安定供給するだけではなく、そこに新たな付加価値...

【内容】各部門の先輩社員と少人数単位で座談会　【注意した点・感想】先輩の情報でこのイベントで推薦を貰えるかが決まると知らされていたので、人事の人に覚えてもらうことを注意してイベントに取り組んだ。webで行ったので、質問事項をたくさんメモしながら質問して、絶対に質問を途切れさせないようにした。 感想は中電のことを知れる機会...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のもの　【対策方法】・TG-WEBの対策本を解く ・TG-WEBを実施している企業のテストを解くこと

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、なし　【GDのテーマ・お題】新卒入社1〜2年目の若手社員が、どのような貢献をすべきか また3点あげて、優先順位をきめてください　【GDの手順】・説明（5分程度） ↓ ・自己紹介（5分程度） ↓ ・GD（20分程度） └ テーマ：「新卒入社1〜2年目の若手社員...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私がこれまでの人生の中で、乗り越えた一番の困難は、自ら経営している◯◯◯◯です。現在、◯◯◯◯で経営しておりますが、◯◯◯◯に半分近くの◯◯◯◯したので、2023年度に月間の売上が赤字になりました。 新規顧客の獲得に苦しんでいた原因...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→志望動機→ケース面接→逆質問　【質問内容】な因数分解ケース面接では、バーコード決裁の売り上げ向上策を考えた。印象的だったのは、パソコンで情報をしらべてもよい問われたことである。 実際の数値を5分程度で調べ、そこから...