【会場到着から選考終了までの流れ】入室→GDの進め方の説明→お題の発表→議論→代表者による5分程度の発表→面接官から全体へのFB→逆質問（3分程度）→退室　【GDのテーマ・お題】とあるテクノロジーをビジネスに導入する上での方法とリスクの検討　【GDの手順】お題が発表された後は、役割を自分たちで決め、45分ほど議論し、代表者...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：12分 非言語：18分 性格：10分 性格：15分　【対策方法】参考書を1周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2） 2025年度版 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編】（本当の就職テスト）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特にない。　【会場到着から選考終了までの流れ】ESの提出と同じ締め切りで、お題に対する動画提出を求められる。 撮影した動画をマイページにアップロードする形式なので、言うまでもないが取り直しは何度も可能。　【質問内容】最近気になってるビジネス上におけるリスクまたは世の中のリスク...

【説明会の具体的な内容】イントロダクション 会社説明 各選考コース・選考フローの説明 採用後のフローについて 質疑応答 選考に関する検定の受検　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】実力・成果主義 風通しの良い社風 残業が少ない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前に持っていたイメー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コミュニケーションデザイン部（広報関係の業務担当）が作成している、東北電力のCMを視聴して、どのようなことを視聴者に伝えたいのか考える。 作成者が「最も伝えたいこと」を視聴者に伝えるには、どのような部分を修正するのがよいか、学生視点でいいので、考える。　【ワークの具体的な...

【インターンシップの参加理由について記載してください。（200文字以下）】幼少期からCMで聞いてきた「より、そう、ちから。」から、貴社は自身の「他者の声に耳を傾けて寄り添い、力になれるように行動したい」という強みを発揮できる場所ではないかと感じたためです。また、企業説明会に参加し、温かい社風や地域とともに成長していく貴社の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の人事の社員1人 営業部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、面接開始　【質問内容】・なぜ専門商社であるMISIのインターンシップに参加しようと思ったのか ・なぜ鉄鋼商社を受けようと思ったのか ・将来どこの国のビジネスをしてみたいか ・理系な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】油井管ポンプを通す案件に対するワーク、スチール缶の使用用途を考えるワークなど チームは事前に決められており、2日間そのメンバーで行動を共にした。 ワークによっては発表する機会があるため、発表用のスライド作成も必要であった。　【ワークの具体的な手順】人事社員による事前説明...

【MISI FRONTIER SPIRITS　の中で、あなたが大切にしたい価値観に一番近いと感じるものを選択してください。 そのSPIRITSを選択した理由をあなたの経験とともに教えてください。】私はMISI FRONTHIER SPIRITSの中で「挑む」が最も大切にしたい価値観です。 私は挑戦するということがとても...

【試験科目】性格診断、非言語、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のc-GABの形式と同様　【対策方法】他社で同じ形式のWEBテストを受けて慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究内容プレゼン8分と質疑応答30分 ・インターンシップを受けて得た印象 ・研究を進める上で、調べてから行動するか先に行動するか ・普段の研究生活について ・研究は1人で行っているか ・ストレスを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】問題を解く練習をした　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の対策本

【これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだと思える目標や課題を挙げ、その達成／解決のためにあなたが「特に工夫した」あるいは「苦労した」取り組みを記載してください。（600文字以内）】最も力を入れて取り組んだ目標は、迅速に研究テーマを立案することです。研究室配属から1年後、共同研究先の関係で研究テーマ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であった会社で希望通りの職種で内定を頂けたので、承諾した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】創薬研究職は15人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、慶応、阪大、京大、理科大等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【過去に『自分が "挑戦" して "成長" を感じたこと』について、1.なぜその挑戦をして、2.どう成長できたのか、という観点で、簡単に200字以内で教えてください。】高校時代にラグビー部の主将を務めたことだ。低迷していた自校を再建したいという思いから「県大会出場」に挑戦した。練習時には皆がプレーを止めてでも意見を言い合う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオリックスについての業界理解を深める講義形式で終わった。日を跨いで2日目はお昼を挟んで架空の企業の課題解決コンサルワークと5社ほどある会社の中でどの会社に投資するのが良いかを判断する事業投資ワークを行った。　【ワークの具体的な手順】グループ活動→発表　【インターンの...

【学生時代に力を入れたこと】営業の長期インターンで、上位5%の契約数である単月◯契約を達成したことだ。入社から2ヶ月の間はアポが取れてもなかなか契約に繋がらないことを課題として、先輩の契約したアポの音声や自分のアポの音声を分析し、チームの上長と共有した。また平日は上長とロールプレイングを行い、その際も録音することで帰宅後も...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。(200文字以内)】貴社のワンプール制に魅力を感じたからだ。私は部活動の練習で、客観的な視野を育み自らのプレーを見直す目的で、普段はしないポジションで試合をする機会を設けていた。私はワンプール制にも通底したものを感じている。貴社のワンプール制は、幅広い業界の知識を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業・職種説明（その場いいる社員さん全員から）→ GD（1テーマ目） → 昼食 → GD（2テーマ目） → 座談会 → 締めの挨拶 → 時間が残っている人だけ座談会 グループワークのチームずっと一緒です。昼食時も基本的に他のグループと関わることはありません。　【ワークの具...

【試験科目】SPIか玉手箱かどっちかでした。科目は言語、非言語、適性検査です。カメラによる監視もなかったです。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI、ないしは玉手箱の問題数・制限時間です。　【対策方法】特にこれといった対策はおこなわなくて大丈夫です。ある程度の高得点さえ取れば、通過すると思います。

【応募理由を教えてください。応募理由を記入際、下記の内容を必ず織り込んでください。・なぜモノづくりエンジニアコースの仕事体験ワークショップを希望されたのか・モノづくり仕事体験ワークショップで学びたいこと（200文字以下）】こだわりを製品に吹き込む貴社の技を学ぶために応募します。ラーメン屋のアルバイトで製麺業務やレシピ改良を...

【応募理由】建築・土木・経営の三本頭で構成される貴社の「地図を残す仕事」を理論と実践の両面から学び、未来に向けた経営を具体的に考えるため志望した。留学を通して、「人々の生活をより豊かにする」という志を抱いた。第一線で活躍されている社員の方々との交流やワークを通して、人の生活に密接にかかわる社会インフラを映し出す地図を残す仕...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大成建設の未来を考える！～過去から学ぶ未来の経営」をテーマに自由な発想で、未来の事業として理念や既存の技術を活用しながらグループワークをおこなった。その後全体に向けて発表を行い、参加学生による投票によって優勝班が決められた。　【ワークの具体的な手順】1日完結型だったため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長（インターンでかかわる部署・人事）、中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室、社員の方のあいさつ、そのまま面接　【質問内容】今回CM案をつくろうと思ったきっかけ 苦労したところ 特にみてほしいところ 自分が命の母を使ったことはあるか どうしてこの...

【趣味・特技について教えてください。】手作りの絵手紙を作成し、家族や友人に季節ごとに送ることだ。例えば、年賀状は一枚ずつ絵を描き約40人に合わせた内容で作成している。幼少期に両親に手紙を送り、喜ぶ姿を見て自分まで嬉しかった経験が継続の原動力となっている。受け取る相手を想う姿勢を、お客様に寄り添いニーズに応えてきた貴社で活か...