【大学時代の学業面で最も力を入れたことをご記入ください。（400文字以内）】ゼミ活動に責任をもって取り組んだことだ。私のゼミでは、近代以降の日本の経済政策について、具体的な政策評価からマクロ的観点から見た歴史的意義を考察する活動をしている。一例として、1930年代のデフレ脱却政策とその後のインフレ政策の比較や高度経済成長期...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には学生側は社員の方の業務紹介や部署紹介などを聞くのみで、なにかに取り組むといったことはなかった。しかし、質疑応答の時間はあったためそこで自身の不明点などをなくせるいい時間であったと考えている。　【ワークの具体的な手順】説明→質疑応答　【インターンの感想・注意した点】...

【目標を達成するために、集団で取り組んだ経験を教えてください。（300文字程度） 】以前、私はカフェでのアルバイトにおいて、コーヒーの風味を皆で学ぶ講習会の企画・開催に取り組みました。当初、顧客満足度が低下しており、原因の究明に注力しました。その際、メンバーと話し合いを重ねる中で、コーヒーに関する知識の違いが原因であるこ...

【あなたがこれまで挑戦してきたことの中で、 ①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験 ②知的好奇心を発揮した経験 ③成果が出るまでやり抜いた経験 のいずれか もしくは 複数のエピソードを教えてください。】私がこれまで挑戦してきた中で、①従来の常識を疑って組織やチームに変革をもたらした経験を紹介します。 私は...

【説明会の具体的な内容】会社説明会とTOP GEARコースの説明 会社説明でまず、SHIFTがどのようなことを目標にして社会貢献をしているかや、実際に行ってきた業務の一部の紹介をしていました。その後、SHIFTの今後の展望や、社員の働く状況（休日、残業、昇給など）についての説明がありました。 TOP GEARコースの説...

【Q1-1.あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】学祭実行委員の◯◯チームのリーダーとして、◯◯企画の知名度向上に貢献したことである。2度目の開催であった企画の外部知名度向上のため、我々のチームの課題はより多くの人々の目に留ま...

【なぜあなたはパイロットを志望するのですか？ （400文字以内）】大きな責任感を持ち、安心・安全な航空輸送を直接支えているこの職に魅力を感じたからだ。私は幼少期から父の仕事の都合で海外を飛び回ることが多く、飛行機に乗って長時間移動する中で人や物を無事に届けるパイロットという職に強い関心を持った。また、所属する◯◯部では広...

【学生時代力を入れたことを教えてください。】私は大学時代、ゼミ活動に最も力を注ぎました。ゼミではグループ研究に取り組みました。最初は実験計画を考える際に、話し合いが進みませんでした。また、データを分析するときに役割分担が上手くいかず、見ているだけの人がいました。この状況を改善するために、ゼミが始まる前に雑談をしたり、話し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・強み弱み ・志望動機 ・就活の軸 志望動機を聞かれるくらいで他はいたってシンプルな面接。相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられたお題に対して議論を行い、最終的にプレゼンを行う。 途中に中間FBの時間がある。アドバイス自体は特別な内容ではないが議論を進める上で重要な種をまいてくださった。 最後に発表をして終了。 個人の資質の問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】サイバーエージェントのとある顧客の成長戦略を考える。広告の運用や定量化を含めて具体性の高いアウトプットを求められた。成長戦略を構築するうえで特に思考の構造化力が求められた。最終的に優勝班が決定されるが、より消費者が欲しいと思える策を提示できている班が選ばれている印象があった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深堀（相手の質問に流れを任せるのではなく、自分から発言して流れを作っていった） 価値観（人柄。人柄の自己評価・他己評価） 逆質問 個人の資質を問われる場...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に割り振られたグループ番号の付いたブレイクアウトに入室　【GDのテーマ・お題】『サイバーエージェントのビジョンである「21世紀を代表する会社」の定義とその説明を考え、1分で発表してください。』　【GDの手順】事前に割り振られたグループ番号の付いたブレイクアウトに入室。簡単なアイスブレイ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前共有のZoomに入室。面接官の自己紹介の後、各設問を3人それぞれが順に答えていく　【質問内容】至ってシンプルな設問。質問に答える際は結論ファーストで内容が面接官の頭に入りやすいように心がけた。よほど変なことを言わなければ質問に対する答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長一人 IT関係の部長がホールディングス、グローバルで2二人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたzoomリンクから入室→面接→終了後退出ボタンで退出　【質問内容】初めに自己紹介の後、面接の流れの説明。 前半は研究内容の深堀り。具体的な質問内容...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）（400文字以下）】テーマは、「◯◯した◯◯を用いた◯◯の◯◯の実験的評価」である。私は常に◯◯を維持する◯◯メカニズムの解明、その中でも、◯◯の生体高分子による◯◯を理解することを目標に研究している。この研究を通して生体を模倣した革新的な◯◯を持つ機...

【試験科目】計数、言語、英語　【対策方法】参考書で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！

【承諾/辞退理由の詳細】より給与や福利厚生の良い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】120人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方含めた国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】国立理系院生がかなり大多数を占めていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトエンジニア部、IT部、人事部の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、受付前で待機。その後社員が来て本人確認後入室カードをもらい、待合室まで案内。待合室で交通費の清算を行い、時間まで待機。時間になったら面接部屋まで案内され面接開始。面接終了後、案内されな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクから入室→簡単な自己紹介の後面接開始→終了したら退出ボタンを押して退出　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ今の大学及び学部を選んだか ・なぜプラントエンジニアリングを志望しているのか ・なぜ日揮なのか ・英語の抵抗...

【承諾/辞退理由の詳細】社風や働き方的に、女性として幸せに働けると感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名と人事部1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでルーム移動する　【質問内容】自己紹介とインターンの感想。それに対して深掘り。 人生のミッション、ユニリーバに入って実現したいミッション。それに対しての質問（原体験やどのように実現するかなど） なぜ営業なのか...

【売上向上施策に関する課題（パワポ提出）。】現状分析、何が課題か、解決の施策など、指示された項目に従い自らリサーチしてまとめる。　【各質問項目で注意した点】基本的にはコンサル的なフレームワークで考えたが、課題説明で同じようなヒントが与えられていたため、特に勉強する必要はなかった。ネットでリサーチするだけでは誰でも作れる資料...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あまり詳しく書けないが、中心軸に営業の実務と同じようなワークがあった。それ以外としては、オリエンテーションや会社説明、営業同行、現場視察、社員さんに向けた課題のプレゼンテーション（最終日）などで構成されていた。　【ワークの具体的な手順】プレゼンに向けて、各自別々で動く。　【...

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。】"私はアルバイト先の塾でアドバイザー業務を行うなかで、受験生の方々に寄り添った提案をすることに大きなやりがいを感じていました。生徒たちが志望校に合格し、喜びに満ちた表情を見ることができると、自分の努力が実を結んだという実感が湧きます。 こ...