【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行って入場券を発行、オフィスまで行って受付→部屋に通され面接開始　【質問内容】自分史を教えてください。高校受験や大学受験で受験した学校は？ →小学校時代は、、中学校時代は、、高校時代は、、 →高校受験では○○高校を受験し、...

【今回当社を志望された理由をご記入ください】私は大学で○○について研究しています。このような研究活動の中で企業の戦略的意思決定に関わる仕事に強く興味を持ちました。中でも貴社を志望する理由は、貴社のワンプール制の下で広く深く専門性を身に付けることができると考えたからです。また、実際に働いていらっしゃる社員の皆さまからフィード...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中から夕方までの1日。8割はグループワークを行った。実際の企業の経営課題を特定し、どの市場に進出決めるかグループワークを行う。その後全体に向けて発表を行う。グループワークが終わったら、社員との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】現状整理→課題特定→施策策定→プレゼン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目。大学のリクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場について待機。電話で部屋の前まで移動し、入室。そのまま論述試験とその内容についての受け答え。逆質問をして終わり。　【質問内容】論述試験は前のステップを参照。面接はそれぞれの質問についての深堀。なぜ賛成反対なのかを...

【試験科目】論述　【各科目の問題数と制限時間】2問10分　【対策方法】ワンキャリアの体験談を参考にどういう問題が出題されるかを把握し、言語化できるよう練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前で待機。面接官が呼びに来て入室、そのまま面接して終了。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機についてとそれぞれの深堀、逆質問。 学チカと研究を含めて自己紹介。実体験を含めて強みについて回答。志望動機は挑戦環境...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の志望業界とは異なっていたこと。 自己成長できる環境ではあると思ったが、自社製品がないのが少し気がかりだった。 自分にはコンサルでやっていくロジックや行動力があっていないと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【自己紹介として大学名、氏名、自己PRを30〜60秒で（動画面接）】大学、氏名、自分の強みと実体験としてバイトの話。　【志望理由を30〜60秒で（動画選考）】経験値を積むため。ワンプール制を導入しており、コンサルティング業界で日本のリーディングカンパニーとの取り組みが多いという強みがあるから、様々なニーズに対応するための工...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】初めてのwebテストであったので、時間を意識しながら早く解くよう心掛けた。

【内容】大学限定のイベント、説明のあとテストがあった。　【注意した点・感想】説明会とはいえ大学を絞った開催であったのでスーツで参加するようにした。オンラインで発言する機会もなく一方的に説明されるだけであったので常にメモを取り聞き逃しの内容にした。差がつく部分はなかったので普通に受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用で3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前で待って、時間になったら呼ばれて入る。そのままケース面接をして質疑。逆質問をして終了。　【質問内容】AIが普及した未来で特定の職種で必要となるスキルについてと、関西圏の経済で困っていることとその打ち手。職種は自分のア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の前の椅子に座って待つ。担当者が呼びに来るのでついていって入室。そのまま面接して、逆質問をして終了。　【質問内容】大学の研究内容や自分史、二次選考の論述試験について深堀、就活状況 研究について専門用語を極力使わずに説明...

【説明会の具体的な内容】PwCの説明・ITSCの説明・Q&Aの構成　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】big4の一つ。アビームなどの同業と類似した職種　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】PwCの一員としてコラボレーションを意識した方が多い。IT知識だけでなくコミュニケーション能力も必要。　【このイベ...

【説明会の具体的な内容】IT業界について、F.A.S様の会社概要や強み、独自の教育制度、新入社員研修、募集要項についてご説明していただきました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を受ける前のIT業界イメージは、プログラミングをするための技術力のみ求められ、コミュニケーションはとても少なく人付き合いが難し...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明や、社内理念などを踏まえた、会社の説明を受けました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少人数で、働きやすそうな環境であり、先輩方のフォローも手厚い会社だと思いました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像通りの会社で、第一志望の会社だったので、期待度がさらに...

【学生時代に力を入れたこと。】アルバイトで、売上低迷の商品を人気商品にしました。売上低迷の原因を魅力が伝わっていないことと分析し、手書きPOP作成や積極的な声かけを実行しました。その結果、売上を伸ばしました　【これだけは誰にも負けないという自信の強みや個性を具体的なエピソードと。】物事の既存の価値を再発見し、新しいアソビを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半（午前）は、自己の大切にしている価値観や会社選びの軸などを改めて考え直すワーク。後半（午後）は、商品開発や生産技術、技術営業など実際の社員さんに、業務の紹介や質疑応答などをして、各職種の業務理解を行った。　【ワークの具体的な手順】自己理解ワーク 座談会　【インターンの...

【既存商品に新しい機能や効能を追加することで価値を高めた商品の例を挙げてください。（20文字以内） 】スマートウォッチ 　【挙げた例について、単なる機能の足し算ではなく、その組合せによって生まれた価値のポイントを説明してください。（100～180字）】スマートウォッチは、時計としての基本機能に加え、心拍数や睡眠の測定な...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語ともに20分強　【対策方法】一般的なテストセンターやSPI対策をしていれば特に問題はありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入場。とくにアイスブレイクもなく開始。　【質問内容】・研究内容 　概要 　意義 ・最近気になっている技術 ・エスカレーターでは、両側に立って乗るべきなのか、それとも片側に立ち、もう片側を歩行用として空けるべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ケース面接：テーマは面接官との雑談（最近ハマっているもの、サークル）などから決定した。 思考時間は10分程度で、その後20分間質疑応答 その後個人面接 なぜPwC、なぜDC、学生時代に力を入れたこ...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。】私のこれまでの人生の中で最大のチャレンジは、高校生の時、音楽未経験ながら吹奏楽部に入部し、打楽器に挑戦したことです。中学時代はサッカー部に所属していたものの、目標意識が乏しく努力も続かず、最後の試合に出場できないまま引退を迎えました。この悔しさから、...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語12問（15）、非言語12（20）、英語12（15）　【対策方法】PwCはテスト結果を使い回すため、かなり対策して臨んだ。別の企業で練習を行った。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある社会的な課題に対してデジタル施策を活用しながら解決する方法を考える　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題の特定→施策立案・評価がGdの流れ その後は2.3分でプレゼンを行い10分程度質疑応答が行われる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待機場所に集合、受付して開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある架空の企業に対する資料がたくさん与えられ、その企業が抱えるある課題に対してデジタルを活用した解決策を提案せよという課題。4時間ほどでワークを行った後、ワーク中に作成した資料を活用して最終プレゼン発表が...