【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【志望理由 】消費者と市場の洞察を基にビジネス戦略を導くA&Iの役割を全うし、企業の持続的成果を生み出す存在になりたいからです。貴社の企業戦略"CONSUMER IS BOSS"を具現化し、種々のファンクションを活性化する同職は、戦略コンサルタントとは異なり、事業会社として消費者領域の上流工程からビジネスに深く関与し、マ...

【インターンシップで具体的に学びたいこと】主に2点ある。1点目に、貴社の大切にしている挑戦の姿勢が業務の中で具体的にどのように発揮させているか学びたい。大学時代に注力しているウェブマーケティングの経験から、分析と改善を繰り返して新しいことに積極的に挑戦していくことに関心を持った。普段から挑戦を大切にしている私の価値観と貴社...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークをして終了　【GDのテーマ・お題】3つ　【GDの手順】1つ目は自分の意見を他人にプレゼンするワーク。 2つ目は班員で協力して、複数の選択肢から一つの案を選択して、代表者がプレゼンするワーク。 3つ目は利害関係を考えながら、お互いの所有物を交換するワーク。　【GDが始まる前のアイス...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】独自のシステムを、チームメンバーで選択を考え代表者が操作して、情報収集や提案を行なっていき、最終的に案を発表するという形式でした。情報を読み取る能力だけでなく、自ら考えることも求められているように感じました。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、説明→グループワーク→発...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の形式　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】3日間、神戸本社にて行われる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（守秘義務のため、具体的内容については伝えかねる） 社内の問題を解決するためにはどうすればよいかについて議論&個人ワークを行い、結論を出すというもの。 資料のインプットの後は、基本的にそのテーマと対峙し続ける...

【試験科目】コンピテンシー診断 能力検査　【各科目の問題数と制限時間】コンピテンシーは約30問、制限時間はおそらくなし 能力検査は5分ほどのゲームが3つほど　【対策方法】特になし。ただ能力検査はYouTubeに模擬の動画があったと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】将来像を考えたときに、ファーストキャリアとして適合度が高い企業・職種だと思った　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】メンターシッププログラムがあるようだ　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明。4名以下と推測される　【内定者の採用大学・学歴】不明だが、早慶以上がほとんどだと思われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ITのマネージャー（日本語） ・ヨーロッパの代表的ポジションの方（英語） ・日本のリクルーティングチームの方（日本語） どの方も入社10年以上たっていると思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsにアクセスし、約90分間面接を行い、退出　【質問内容】面接の流れ...

【部門志望理由】データ分析による消費者エンゲージメント戦略の構築に従事したいと考えており、それを行うのに貴社の環境が最適だと考えるからです。現代の消費者は情報過多で、パーソナライズされた情報提供が必須になっているといえます。貴社の豊富な消費者データを活用し、各個人のニーズに合わせた施策を提案すると共に、過去の施策の効果検証...

【内容】職種別に招待される説明会。職種により内容もさまざま。ITでは大枠の説明のあと、20分ごとにブレイクアウトルームでローテーションする座談会があった。　【注意した点・感想】これは後続の選考参加に必須のイベントである。選考要素はないが、のちに職種志望理由を提出する必要があるので、ITの仕事の魅力を1つでも多く知っておくと...

【説明会の具体的な内容】PRとは何か、業務内容、実際の事例　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】やる気を持って楽しそうに業務に取り組んでいるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】あまり皆さんやる気があるようには思えなかった　【このイベントを通しての感想】説明会を進行していらっしゃる社員さんからや...

【志望理由】brand,global,carrerの全てをownし、人種・言語・文化の違いを超越した均一の幸せを届けるという、野望を成し遂げるためである。このビジョンは戦略から実行までを包括的に実行することができるマーケティング部門で、バックグラウンドを異なる仲間を率いることで実現できると考えている。神戸で生まれ育ち、アメ...

【説明会の具体的な内容】キー局5局の社員が一堂に集い、業界の説明や各局の強みなどをして、MCの芸人がそれについて時々突っ込む、という形式　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい、元　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目なサラリーマン　【このイベントを通しての感想】テレビ局内部の情報は意外と発信...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は簡単な事業の説明を受け、最後に簡単な2日目に向けての営業体験ワークを行いました。2日目では、社員さんが顧客のふりをして実際に学生がグループを組んで営業をすると言うワークをひたすら行っておりました。3日目は座談会です。　【ワークの具体的な手順】1日目は簡単な事業の説明...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】WEBテスト対策

【自分を動物と例えた場合 一言で】猫　【上述を詳しく】 猫は好奇心旺盛で、見たことのないものを見ると気が済むまで追いかけまわす特徴があります。それは食べられるものなのか、または遊ぶものなのか、違うのならば、一体どのようなものであるのか、という好奇心を抱くところが私に似ていると感じます。 私は一度興味を持つと気が済むま...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Dellのインサイドセールスの業務内容を理解し、実際に体感するところまでが一連のプログラムになっている。1日目がインプット、二日目がアウトプットであり、理論と実践によって業務内容をわかりやすく理解することができる。　【ワークの具体的な手順】座学→チームワーク→練習→プレゼン...

【趣味・特技】趣味はテニスだ。中学1年から、高校3年まで計6年間、プレイヤーとして活動し、さらに大学時代にも体育の授業などで、プレイする機会があった。私のテニスのプレースタイルは、他のプレイヤーとは大きく異なる。私は、打ち返すボールが強くもなく、正確でもないが、ただひたすらボールを相手のコートに入れるというプレースタイルを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】ベイカレントの志望動機 他で出来ない理由は、外資に行かない理由は？ など細かく質問される コンサルティングの志望動機 なぜメーカーでは果たせないのか、違いの説明をしてと言われた。 後は、普段通り 学チ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐ　【質問内容】私の場合、電話で最終面接には合格だが、もう一度面接をさせて頂きたいと言われ最終面接の後に若手社員との面接があった。内容は一次面接変わらず、志望動機より、過去の経験を話すことが多い面接であった。 学チカや高校生活、大学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンの志望理由 ・小学校から大学までの自分の振り返り（その際に他者に自分がどう思われていたかや、逆にどのような人物に影響されたかなどを深掘りされる） ・好きなゲーム ・大学の研究について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次は高い）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンへの志望理由 ・幼少期から現在までで特徴的な活動に関して5分間ほどでまとめて話す ・上記に関してより深掘りされる。なぜそのような行動をしようと思ったか、そこから得られたものについてなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンライン　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・インターンに参加するにあたっての目標 ・チームのリーダーとしていい結果をもたらすためにどのようなアプローチを取るのか 質問は以上で、残りの時間は人事の方からインターンに参加するにあたっての心構えなどをご...