【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自身で録画　【質問内容】・自己紹介として、大学名、お名前、自己PR（学生時代に頑張ったこと、自分の強み等）を30秒～60秒程でお話しください。 ・弊社のサマーインターンシップへの志望理由を30〜60秒程度でお教えください。 の2点　【...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】Webテストの経験を積むこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】笑顔で優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、面接官から電話があり入室　【質問内容】・小学校から大学までの自分史を5分で説明してください。 ・この自分史に対して、深掘り。具体的には、なぜその大学か、学部か、部活を選んだ理由など ・コンサルタントを知った...

【ベイカレントコンサルティングの志望理由】レベルの高い環境下で急速に自己成長を促せるためだ。貴社では中長期的な人材育成を行っており、コンサルタントに必要な能力を獲得し、組織の成長に貢献できると考えた。また、貴社はワンプール制を導入しており、能力が最大限活用される分野を知ることができるだけでなく、知見の幅を広げつつ、専門性を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話があり入室　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・なぜコンサルなのか ・逆質問 学生時代に頑張ったことなど、それぞれの質問の答に対して、深掘りされる。 また、逆質問に関しては、こちら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】総合商社の1企業の戦略を立案。かなりオープンなお題である。総合商社の企業分析についておおまかにまとめた資料は与えられる。また、インターネット検索を使用することが前提である。1日をかけて戦略を立案し、発表用資料の作成、発表を行う。　【ワークの具体的な手順】各チームによるが、調...

【試験科目】一般的なWebテスト形式であった。そのため、言語と計数であった　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様の問題数と制限時間であった。　【対策方法】他社の選考で経験を積むこと、参考書で勉強すること

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターからの電話があり、入室　【質問内容】・他の企業の選考状況 ・今行っている研究について ・どうしてその研究を選んだか ・どうしてその大学に進学したか ・ケース面接（細かく状況が設定され、ある企業の研修制度を考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接　【質問内容】録画面接『 自分が「挑戦」して「成長」を感じたこと 』を自分なりに表現してください。30秒の動画だったので、内容やらも印象を見られていると思い、身だしなみと、声の大きさ、明るさなどを意識して撮影しました。　【雰囲気】...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場が抱える課題に対して、キーエンスの商品で解決する提案をする。ヒアリングによって提案する商品をグループで考えて選び、それをプレゼンする。それを何回か繰り返して、チームごとに提案した個数を得点換算して競う。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→提案　【インターンの感想・注意...

【ご自身の体験を踏まえ「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを、簡単に200字以内で教えてください。】高校時代に専念していた◯◯部で「◯◯」というスローガンを掲げて活動していました。全員が自分の役割を理解し、全員が「ひとつの目標をみんなで追いかける」というチームとしての意識を持っていたため、毎日の質の高い練習をす...

【自分の強み】私は、人と異なる点に注目をすることができます。研究室の活動で◯◯を行い、感想や問題点を発表する機会がありました。その中で私は、◯◯をピックアップしました。この調査で◯◯の点から難があり、集客になっていないのでは？といった内容の発表を行ったところ、教授からあまりない視点で問題点を見つけたとコメントをいただけたこ...

【試験科目】言語、非言語、性格について　【各科目の問題数と制限時間】他社のやり方と変わりません。　【対策方法】参考書とか使うといいのかなーと思います。自分は対策とかしなかったのでよくわかりません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】jr西日本の会社説明、jr西日本の運輸業務についての説明（働き方の説明など）、グループワーク（安全を守るための内容だったような…？）、グループワークに対する社員の方からのフィードバック、社員の方との座談会　【ワークの具体的な手順】安全を守るために何ができるかグループで考えて...

【承諾/辞退理由の詳細】大手ITだから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】500人前後？　【内定者の採用大学・学歴】国公立、早慶、MARCH、理科大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【「あなたらしさ」が伝わるエピソードや経験を自由に記述してください（500字）】6歳から継続している◯◯において、持ち前のコミュニケーション能力と行動力を活かし、アマチュア最高峰の大会でランキング3位を獲得した。他の人が目を付けていない、データ分析に注力した。◯◯にGPS端末を装着することで、後にスピードやラインを確認でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男女　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】ESに沿った内容がメインだった。 自分らしさを発揮したエピソード、IBMで成し遂げたいこと、チームで成果を出した経験 これらの深堀がメインだが、集団面接なのでひとりあたりの時間は少なかったので...

【試験科目】言語、算数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各30分　【対策方法】なにもしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】就職活動を通して、初めて入社後のビジョンについて深く聞かれた。 あとは、ソフトウエアとハードウエア、どちらを担当したいかと聞かれたのが印象に残っている。 最後に5分程度、逆質問の時間も設けられていた。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのルームに入室　【質問内容】自己紹介から始まり、ESに沿った質問と深掘りが中心。 ES7位質問だと「学業に点数をつけるとしたら何点か、その理由は？」と言うものがあった。 途中で「あなたの好きな食べ物を私にプレゼンテーショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題を解決するためのアプリケーションをノーコード開発アプリで完成させると言う内容。5-6名のグループに分かれて行う。途中何度か依頼者役の人事の方とのミーティングがあり、修正しながら行う。最後には成果物に対するフィードバックがいただける。　【ワークの具体的な手順】全体での...

【試験科目】数学　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】中学レベルの数学の対策

【高校時代最も力を入れて取り組んだこと】学業と部活動の両立である。高校入学時から文系最上位クラスに在籍しており、日々のテストや課題がかなり多かった。また、◯◯◯◯部の練習は定期テスト前であっても毎日行われていた。このような状況の中、成績を落とさずに部活動にも注力するため、効率良く勉強することに力を入れた。具体的に行ったのは...

【試験科目】1.個人特性分析 ／15-20分程度 2.モチベーション測定 ／3分程度 3.数理／15分 4.図形／5分 5.論理／15分　【各科目の問題数と制限時間】30問くらい　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用本部長　男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで5分前に入室してその流れ　【質問内容】自己紹介 大学以降で最も挙げた成果、2番目の成果、3番目の成果を挙げて過程と客観的に見た評価についてKPIを絡めて（重要業績評価指標）順番に説明してください 就職活動の軸...