【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集をやっていれば問題はないと感じた

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】参考書

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券営業部門のインターンシップを志望する理由を教えてください。（400文字以内）】インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は、証券業界や貴社への理解度を深めたいからだ。私は部活動で慈善活動として行った、子供向けのサッカー教室を通じて、他者へ貢献することにやりがいを感じた。その経験から...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 証券業界についての基礎講義 webシミュレーションゲーム上での営業体験（グループの各個人の成績の合計が、グループの点数となる） 2日目・3日目 人事の方をクライアントに見立て、グループワークで提案営業を行った。 1〜3日目を通して、グループの成績に得点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→選考　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸は？ ・志望業界は？ ・証券業界を見ている理由は？ ・営業部門を志望する理由は？ 時間と人数の関係上、質問への回答について、面接...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機した　【質問内容】・周りからどんな人と言われるか。 ・自分のアピールポイント ・学生生活で力を入れたこと ・自分の弱点、克服したいこと ・普段研究どんな感じで進めてるか ・1日の研究室での過ごし方 ・将...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の対策本

【【初回アンケート】 ・興味のある職種を選択してください ・弊社インターンシップで学びたい事、知りたいことは何ですか？（400文字以内）】・創薬研究職 ・私は創薬研究職に必要なスキルや考え方を学ぶと共に、hhc理念が業務にどのように活かされているのかを知りたいです。私には“自分がつくるモノを通して人々の健康に貢献した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に起こりえる課題を与えられ、社員の立場でどう対応するかを考えた。各班で立案した対策案を発表し、社員の方からフィードバックを頂いた。プレゼン資料も作成する必要があったので、班員で協力することが大切だったと思う。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、学生同士で話し合い最...

【ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください（複数選択可）。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。 ※ソフトバンクバリュー：No.1、挑戦、逆算、スピード、執念】私の強みは「No.1」「執念」だ。そのエピソードとして、体育会◯◯部主将としてリーグ戦◯勝での...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メンターとなる社員につきっきりとなり、その社員のアポや業務をほとんどそのまま一緒になって携わる。具体的には、法人に対する提案や、ミーティングの議事録、新規開拓のための調査書作成などを行った。 また、同時並行でグループワークを行なった。お題は「生成AIを用いたビジネスを立案...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】他社の選考など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後開始　【質問内容】・ソフトバンクの志望動機 ・留学において大変だったこと ・なぜ◯◯語？ ・部活で大変だったこと ・部活の規模は？ ・レギュラー外の人たちのモチベーションはどう維持した？ ・チャット...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】他企業と同じ程度。　【対策方法】問題集を繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター　超実践問題集 これが本当のSPI3だ！

【承諾/辞退理由の詳細】もともとJALのほうが志望度が高かったのですが、選考を通してANAとJALの社員の雰囲気を体感した結果、JALの落ち着いた雰囲気の方が自分に合っていると思いました。　【採用人数・倍率】約430名　【内定者の採用大学・学歴】外国語大学が多い印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【ゼミ・論文テーマ】アジア言語・文化ゼミに所属しており、日本語学習者と就職率等の関連性について卒業論文を執筆予定です。　【上記のゼミ・論文テーマを設定した理由。（250文字以下）】より多く幅広い知識を身に付け、日本の将来について考えたいと思ったからです。私は大学で英文学科に所属しており、授業では主にアメリカやイギリスについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 若めの男性と、年次高めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませてロビーで時間まで待機。 時間になると、控室に案内されて、名札を作成した。 説明を受けた後、CAさんの案内で面接室の前で10分弱待機。 CAさんの案内で入室し、集団面接を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 年次高めの男性と女性。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室までは二次と同じ。 先に健康診断のため、更衣室で着替える。 健康診断を終えたら再度スーツに着替えて、面接を受ける。 面接終了後、入社後についての説明があり、解散。　【質問内容】自己紹介。 A...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当 年次若めの女性と、歴の長そうな女性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前からzoom 入室可能。 開始後、面接に関する説明と注意があり、ブレイクアウトルームに分かれる。　【質問内容】初めに自己紹介を1分程度で行った。 その後はESベースで一人一人...

【説明会の具体的な内容】事業内容について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】商社のイメージはなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】具体的に企業のことを知ることにより、イメージが変化した　【このイベントを通しての感想】他の専門商社も一緒に聞くことにより、比較することが出来た。

【説明会の具体的な内容】企業理念、人材育成、職種説明、キャリア　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】綺麗な方が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】常に笑顔で綺麗な方が多い　【このイベントを通しての感想】社員の方の雰囲気を知ることができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある商品を目標数売るための方針を考えるというもの。 6時間ほどの議論をしたのちに、コンペ形式でプレゼンテーションを行う。1日目はチーム作りなどの時間が長いため、ほとんど議論する時間はない。 最後には優勝チームも決定する。　【ワークの具体的な手順】6時間ほどの議論の時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に言われていない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・強み ・弱み ・社会人になる上で今後大事にしたい価値観や考え方 これらの質問を、1人ずつ聞かれていく。 質問に答えた後には必ずそれぞれに対して深堀があった。 集団面接なので...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に言われていない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・新しいことに挑戦する際の原動力 ・貴社に興味を持ったきっかけ ・自分の将来やり遂げたいことと、そう思うようになったきっかけ ・人生で一番挑戦したなと思えることは何か、その取り組みの...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人のチームに対して1人の社員の方がつく。 お題に対してGDをした後に、最後にプレゼンをする。優勝チームも決められる。 その後は1人ずつ個別のブレイクアウトルームでフィードバックをいただくことができる。　【ワークの具体的な手順】自...