【1Day仕事体験に応募する理由および1Day仕事体験で学びたいことを教えてください】私が貴社の1Day仕事体験に応募した理由は、品質管理という視点から製品価値を支える取り組みを、実務に近い形で学びたいと考えたからである。大学では◯◯を専攻し、実験やデータ解析を通じて再現性や誤差管理の重要性を学んできた。この経験から、品質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は各部門の説明会が行われ、その後、部門ごとに分かれてワークを行う形だった。具体的には、最初に社内見学を行い、その後品質管理のワークを行い、それに対する発表を行った。その後、会社見学を行い、座談会を行った。　【ワークの具体的な手順】社員の方から説明を受け、その通りに進める...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIだったと思うので、参考書や他社の選考を通じて対策する

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】前半に動画を見て、30分程度で小論文を作成する　【対策方法】IT業界でホットなテーマが出題されるため、ニュースに触れておくとよい

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】一般的な問題であるため、通常の参考書を何周かして、対策を行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【質問内容】・自己紹介 ・学業の深掘り ・学生時代に力を入れたこと ・会社と職種の志望理由 ・セールスに求められる能力と自身の強み ・ケース（このような顧客に対してはどのように提案するか） ・チームでの経験...

【承諾/辞退理由の詳細】他の外資系IT企業と比べて圧倒的に給与が高いため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20　【内定者の採用大学・学歴】早慶以上がほとんど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会 起業

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続　【GDのテーマ・お題】とあるケースにおける提案の作成　【GDの手順】個々人で事前に作成していた課題を発表したあと、グループ全体での提案を作成し、社員に対して発表を行う。　【雰囲気】殺伐としている　【注意した点・感想】事前課題をしっかりと準備すること。GDの数日前に事前課題...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことおよび目指したゴールを教えてください。】コロナ後初の大学祭で◯◯を成功させ、学園祭全体の盛り上がりを牽引すること。　【その取り組みの中で、自身が担った役割（※）をご記入ください。（※役職に限らず、自ら設定した役割でも構いません。）】ステージの◯◯と◯◯を担い、全体の進行を統括...

【今までの人生において最も力を入れてきたことについて教えて下さい。】私は長期インターンシップで、2年に渡って◯◯の制作を担当し、体験授業の申込率向上に挑戦してきた。現行の◯◯は作中の学習コンテンツの紹介方法が画一的で、ターゲット層との親和性に欠ける点に申込率低迷の原因があると考えた。そこで、◯◯段階で対象の学年や学習状況を...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店のアルバイトリーダーとして、食品廃棄を減らすことを目標に活動した経験があります。当時、現場と経営で意思疎通の不足があり、計画がうまくいかないという課題がありました。私は、働きづらさを感じたため、自ら立候補して社長との会議に参加し、経営者の視点を知り、それを現場に伝える、橋渡し役を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク形式で三つの事業会社の製品を領域横断型に使って新たなソリューションを考案する。 事前に三つの事業会社が割り振られており、その会社の製品や特長を調べて置き、それらを掛け合わせたソリューションを考える。 座談会もあります。　【ワークの具体的な手順】事前課題をそ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式です。　【対策方法】他企業の選考や問題集を使って場数を踏みなれていきました。 SNSに高得点指標も参考に。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。 】すべての人々にとって、より便利で暮らしやすい社会を実現するため、財務の立場から貴社の成長を支えたいと考えています。通信を基盤に、DXや金融など非通信領域へと事業を広げる貴社において、単に数字を管理するの...

【インターンシップへの応募理由を教えてください】食を通じて豊かな暮らしを支えるためのスキルを経験的に学びたいからである。陸上部時代、栄養管理の一環で野菜を摂る必要があったが、野菜嫌いだった私にとって苦痛だった。そんな時貴社のごまドレッシングに出会い、初めて野菜を美味しいと感じ、日々の生活に彩りが生まれた。この経験から、食を...

【試験科目】GPSテスト　【各科目の問題数と制限時間】GPSテスト　【対策方法】あまり出題されたことのないテストであったので、対策が難しかったが、ネット等で調べて例題を解いておいた。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何度も解き直した。また、素早く解くことができるよう練習した。

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】大学時代に4年間続けた◯◯チューターのアルバイトで、参加者が◯◯名を超える大規模な◯◯会の司...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、担当者に案内される。　【質問内容】志望動機（なぜコンサルタント、なぜアビーム） 自らの強みである「人と伴走しながら、課題発見から解決までを実行する力」を活かせると考えたため。塾アルバイトの経験から、人に寄り添い...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室後、試験開始　【GDのテーマ・お題】ある店の売上向上施策　【GDの手順】資料読み込み→前提確認→課題特定→施策の発散→評価軸とのすりあわせ→発表→質疑応答 また、冒頭にアイスブレイクをかねて自己紹介があった。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介　【プレゼン時間...

【承諾/辞退理由の詳細】お話していただいた社員の方の人柄に惹かれたため。また、自らの目指すキャリアプランと最も一致していたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、試験開始。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の成長戦略を考えるというもの。1チーム6名ほどで行い、主にグループワークメインで、最終日に全体でプレゼン発表を行った。まずは、その企業についてリサー値を行い、課題を特定した。その後、評価軸を設けながら施策を考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（上位職）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で大学名・氏名を伝えたのち、部屋まで案内していただき面接官の到着を待つ　【質問内容】過去の経験（学生時代に力を入れたこと）や研究内容への深掘り 上記に関連したテーマでのケース面接（思考時間10分） アウトプットへの深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、直接面接官に電話で連絡し、部屋に案内してもらう　【質問内容】論述試験 回答内容への深掘り（考えられる対策はどのようなものがあるか） 普段からこのような社会課題やニュースには関心を持っているか コンサルティング業界に...