【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】要件定義から開発のフェーズを体験しました。クライアント3社の中から、割り振られた1社の課題を解決するシステムを開発するグループワークを行いました。ローコードツールを使って実際に動く制作物（アウトプット）を完成させました。　【ワークの具体的な手順】現状分析の後、仮説立ててクラ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】渋谷区の神南地区（実際の開発予定区）の再開発を考えるワークだった。1日目に、実際に現地で街歩きをし、その後地権者交渉を2回経て、プレゼンを完成させていった。チームごとにコンセプトをきめ、最終日までに具体的なテナントやサービスを考え、8分で発表する。　【ワークの具体的な手順】...

【説明会の具体的な内容】企業理念・製薬業系の現状・臨床開発職の構成、業務内容・各職種（CRA・臨床薬理・データマネジメント・統計解析・薬事・PV）の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】意欲にあふれる体育会系企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】製薬に熱い想いをもつ社員がとても多く、開発職内でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ケースと同様。　【質問内容】・自己紹介 ・コンサルティング業界に興味を持った理由 ・なぜベイカレントか ・学生時代の取り組みについて ・学生時代の取り組みを通して得た学びをどのようにコンサル業務に活かすか ・逆質問...

【ベイカレント・コンサルティングの志望理由をご記入ください。（200文字以内）】自身の適性を見出し、能力を最大限活かせる環境で専門性を獲得し、自己成長できることを挙げる。貴社が掲げるOne pool制度を通して、知見の獲得と専門性の掘り下げを中長期的に往来することで、総合知と高い専門性を兼ね備えたコンサルタントに成長できる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 ↓ 面接 ↓ 退室　【質問内容】小論文を2問解く ↓ 解答に対しての質疑応答 ↓ 志望理由や自分史に関しての質問 特に、自分史については幼少期から現在に至るまでの長期間について聞かれるため、あらかじ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル第一志望ではないため。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】市販の対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社（虎ノ門ヒルズ）到着 ↓ 総合受付で入館手続き ↓ 9階へ ↓ 受付で用件を述べる ↓ 受付の方が迎えに来る ↓ 入室 ↓ 面接開始 ↓ 面接終了　【質問内容】一般的なケース面接。 自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で動画を撮影する。　【質問内容】一般的な志望動機と学生時代に力を入れたこと。 コンサルティングファームであるので、端的に述べることを意識すると良いと思う。 どちらの設問も1分程度の解答が求められるので、要点を分かりやすく伝えるこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・M&A及び新規事業に関するグループディスカッション（2時間） ・課題解決型のグループディスカッション（2時間） ・現場社員からの事業説明 ・グループディカッションのフレームワーク講座 ・新卒社員による座談会　【ワークの具体的な手順】基本的なグループディスカッション...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】Webメディアを運営しているベンチャー企業での長期インターン。自社メディアに掲載してもらうための新規の対企業営業から、記事内容の執筆・投稿までを全て一人で行った。その中で、アポイントを月...

【試験科目】数理・言語　【対策方法】SPIの参考書を使って問題形式を知ること。問題を解いてスピードを上げること。

【説明会の具体的な内容】・製薬業界について（概要、現状、課題、今後の見通し） ・企業概要 ・製品例 ・業績 ・SHIONOGIの基本方針 ・SHIONOGIの強み ・自己投資支援制度 ・今後の方向性 ・注力する研究領域 ・職種（研究、MRなど） 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんな分野...

【説明会の具体的な内容】会社の説明や選考の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事一筋で営業の印象が強い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事に対する熱量が感じられながらもオンオフをしっかりと使い分ける印象　【このイベントを通しての感想】会社について詳しく知ることができ、質問もしやすい雰囲気で...

【日産への志望動機（200字）】私は今後カーボンニュートラル達成に向けて、電気自動車の量産が重要になってくると考えており、御社のNissan Ambition 2030における電気自動車の拡充に興味を持ちました。御社は世界で初めて電気自動車の量産に成功しており、今後も業界を引っ張ることができると考えています。そこで、私の強...

【承諾/辞退理由の詳細】先進技術に携わることができると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った　【質問内容】一次面接のフィードバック 入社意思などの確認 勤務地や職種などの確認 もし職場に苦手な人がいたらどうするか 仕事で大きなミスをしてしまったらどうするか 仕事でわからないことがあったらどうするか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の技術職二人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで行った。　【質問内容】事前に作成したパワーポイントを用いて発表した。テーマが決まっており、培った技術力、リーダーシップ、キャリアビジョンの3つだった。質問はパワーポイントの内容からされた。特に技術力とリーダーシ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のものと同じ　【対策方法】玉手箱形式の練習問題を解いた。

【試験科目】地頭が問われるような問題。SPIのような計算をした覚えはないが、三角の数を数える問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】場数を踏む

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】よりよい組織を作るには？　【GDの手順】20-25分ぐらいのGD。最後にチームから代表が1人で発表する形式。FBというより感想がメインだった。最初にアイスブレイクの時間が20-25分とは別で確保されているため、比較的に和んだ雰囲気でGDをスタートすることが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀がメイン。最後になぜSpeeeのインターンに参加したいかも軽く聞かれたため、志望動機も用意しておく必要がある。私は志望理由が聞かれて合格だったが、他の学生は志望理由が聞かれてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題に沿って、ワークを進めていく点では他社のインターンと変わらない。ホテルに戻った後もzoomを繋ぎながら、ワークを継続したり、メンターさんがFBをくださったり、皆が本気でワークに取り組んでいたため楽しかった。　【ワークの具体的な手順】チームビルディング→ワーク→FBの繰り...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【対策方法】なし