【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分、パーソナリティ20分　【対策方法】問題集を1周した　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の問題集

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。】私がインターンシップに参加したい理由は、先進的なIT技術で顧客の課題解決を行う過程を現場の雰囲気とともに経験し、その中で課題解決に必要な「本質を見抜く力」と「チームワーク」を身につけたいと考えているからです。私は卒業研究を行う中で、技術の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して、1つの仮想の顧客に対して、DESIGN思考による設計・要件定義（1。2日目）からアジャイル手法によるアプリ開発（3。4日目）まで行う。最終日は顧客に対するプレゼンテーションを行い、優秀な班は表彰される。 1チームに1人社員の方がメンターとしてつき、途中でメ...

【なぜ応募された部署を希望されたのですか？5年後のキャリアイメージも含めてご回答ください。（400文字以内）】私の「人々の日常にトキメキを与える人になる」という夢を叶えるのに最適だと考えるからだ。コロナ禍の変化のない退屈な日常の中で、シャンプーを変えるという小さな変化から日常に楽しみを感じることがあった。消費者の欲しいもの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】今までの中学・高校を選んだ理由 大学を選んだ理由：その大学・学部じゃないとダメだったのか 許せないと思うことは何か、なぜそう思うのか ストイックさはどこからくるのか （アルバイトの話から）なぜ他人にそ...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからzoomへ入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は「選択肢の中から企業を1つ選び、ユーザーと企業がwin-winになるようなデジタルサービスを企画する」というものでした。 プレゼンテーション形式で15分程度で発表できるように準備していきました。　【ワークの具体...

【経緯】課題選考通過後、人事の方との面談に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】課題選考の感想 選考中の他社について 選考中の他社とビービットのイメージをそれぞれ教えて コンサル以外も受けているのか なぜコンサルにこだわっているのか 何か不安に思っていることや、会社について気になるこ...

【承諾/辞退理由の詳細】一番わくわくしたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクからzoomに入室する　【質問内容】今の大学を選んだのはなぜか 留学しようと思ったのはなぜか 今の専攻を選んだのはなぜか どんなことを勉強しているのか どんな組織で働きたいか、それはなぜか 一次面接で...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンシップで社員の方々の人柄や働き方を見て志望度が上がり、第一志望だったため、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし、アドバイザーの方が希望制でついてくれる　【採用人数・倍率】戦略は20〜30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも役職が高く、一人が新卒入社、もう一人が中途入社の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングに入り次第開始。 最初の約1時間でケース面接、その後30分で人物面接という流れ。 ケース面接はお題を与えられたあと10分ほど自分で考えた後、発表、質疑応答を2セ...

【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIBMでの仕事を通じて成し遂げたいことを教えてください。】私の目標は、人々が自信を持って前向きに挑戦できる環境を提供し、世界をよ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】定量データ・定性データ、企業の経営方針などをもとに、基幹業務アプリケーションを駆使しながら、提示された課題を達成する施策を提案した。一日の最後には2チームごとに別れて社員さんの前で発表を行い、FBをもらった。　【ワークの具体的な手順】アプリケーションのレクチャーの後、即座に...

【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジ（400字以内）】私は、大学二年生の時にアカペラサークルの渉外長として、合同ライブを企画、運営した。 私の所属しているサークルは、コロナ禍の影響もあり、外部との交流が全くなかった。そこで、 私たちの代では外部との合同ライブを目標に掲げ、私は企画・運営担当に立候補した。 そし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中途採用の方　【会場到着から選考終了までの流れ】アクセス後、軽い雑談を経てケース面接に入った。発表と質疑応答が終わり次第個人面接に移行し、逆面接を経て終了。　【質問内容】【ケース面接】 ・◯◯業界の売上をn倍にしてください ・発表内容に対する深堀や質問 【個人...

【試験科目】通常のTG-webと同様　【各科目の問題数と制限時間】12問、45分ほど　【対策方法】他社でTG-webを受験した。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してからそのまま開始し、FBを頂いてから逆質問をし、終了。　【GDのテーマ・お題】教師の仕事をITを用いて改革する方法　【GDの手順】グループディスカッションのセオリー通りに、時間配分、前提確認、思考の発散、収束、検討の順に行った。時間が35分ほどだった上、前提確認と思考の発散に時間を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントのサービスが業界で優位となる戦略と具体的な取り組みを発表するという内容。コンサルティング業務。（事業開発とコンサルの2つのテーマから一つ選ぶ） テーマの前提確認→現状分析→競合分析→ターゲット選定→課題特定→施策立案→プレゼン準備という流れ　【ワークの具体的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→ブレイクアウトルームでディスカッション→全体で発表→解散　【GDのテーマ・お題】IT関係の課題解決型GD　【GDの手順】テーマ発表→詳細説明→開始 ①テーマの前提整理 テーマの解釈を話し合う→ゴールを設定する ②ターゲット選定 ゴールからターゲット選定を行う。タ...

【説明会の具体的な内容】人事部社員2名による会社説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少数精鋭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】縦横関係なく社員同士の交流が深いとのお話があった。　【このイベントを通しての感想】ワンキャリアではなく兼松主催の説明会も参加していたので新しい情報は少なかったが、より細...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界や企業の説明、臨床試験に関する基礎知識のレクチャー。社員の方から、実体験を踏まえた仕事内容の説明と質疑応答。臨床試験計画立案のグループワークと発表。若手社員との座談会や部長クラスからの講演もあった。　【ワークの具体的な手順】最初に他職種と合同で業界と企業に関する説明を受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で動画を撮影しアップロード　【質問内容】『あなたが好きなことを30秒で教えてください』 最初に氏名とIDを明示することも求められたと思う。注意書きにしっかり目を通し、指示通りの提出物を作成した。マイページに動画をアップ...

【試験科目】一般的な能力検査と性格検査　【対策方法】市販の対策本

【大学での研究内容について、今後の展開も含めて記載してください。】私は分子生物学の分野で「◯◯による◯◯制御機構の解明」をテーマに研究を行っています。最近、◯◯を含む◯◯が、体の機能を制御するシグナル因子として機能することが明らかになりつつあります。私はその中でも、遺伝子発現の重要な段階である◯◯と◯◯の関連に着目し、その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ジュニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは複数人がいる部屋に通され、人事の方からお題を提示される。10分弱程度で解いた後に、面接室に通され面接官と10分間のディスカッションを行う。　【質問内容】・自己紹介（学生時代に力を入れたことを軽く紹介する） ・戦略コンサル及...