【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由（400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと】私が貴社を志望...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をしてから簡単な説明を受けてスタートした。その後発表とそれに対するFBをもらい、逆質問の時間があった。　【GDのテーマ・お題】A技術と元となるデータの一般化（共有化）が進むと、戦略・戦術に違いがなくなり、差別化が難しくなる可能性もあります。 AIを活用した企業経営において、どのよ...

【試験科目】•言語 •非言語 •性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】spiやtgwebの参考書を使う

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じてこのような会社で働きたいと強く感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者懇親会などがあります。　【採用人数・倍率】同じ部署の内定者は20名弱　【内定者の採用大学・学歴】全国の大学から内定者が集まっています　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱の問題数　【対策方法】参考書を使用して練習

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、リンクに接続。 GDの後に今後の選考の流れ及び説明会の周知があります。　【GDのテーマ・お題】架空の自動車会社の課題を解決する手段に関して検討を行う。　【GDの手順】資料を読み込む時間と個人で解決策を複数考える時間が確保されているため、まずは個人で作業をする。 その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方と人事部社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに接続　【質問内容】普段車に乗るか、好きな車はあるか ESに記載した内容について その内容の深掘り なぜこの部署を志望したのか 志望理由の深掘り 業務内容に関して理解できているかの質問 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と志望部署の管理職2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに接続　【質問内容】ESに記載した内容について その内容の深掘り なぜこの部署を志望したのか 志望理由の深掘り この部署が改善すべき点はどのような部分か 業務内容に関して理解できて...

【日産自動車を志望する理由】私が日産自動車を志望するのは「他がやらぬことをやる」という理念に強く共感したからだ。私は◯◯サークルの代表として、コロナ禍で規模が縮小してしまったサークル活動の復活に努めていた。自身に出来ることを考え行動に移す事は、大きな価値を生み出すことができると強く感じた。 100年に1度の大きな変革を迎...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】経験を積む

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オリックスが新規事業に取り組む際のデータや資料をもとに、改善点はないのかを審査しながら考えていくワーク。その後に、個人の就活軸をしっかり考える、自己分析系のワークを90分ほど行って、1日のワークが終了した。　【ワークの具体的な手順】チームごとに課題を行い、最後に3分程度で発...

【あなたが大学時代に最も本気で取り組んだことを一文で教えてください】私は自身の課題解決力を活かし、◯◯の代理店において、マーケティング部門で企画立案・実行に注力しました。　【得られた成果とそれに至るために工夫したこと・困難を乗り越えた経験があれば教えてください。 】最終的に前年比で月間売上を15％向上させました。具体的に...

【志望動機　400字】新しい価値の創造に果敢にチャレンジし、世界中のお客様に「安心感×ワクワクする日常」を届ける貴社の取り組みに強く共感し、貴社を志望しています。生命の危険がなく健康である時、人は全力で挑戦できます。だからこそ治療に関する選択の幅を広げることで一人でも多くの人の健康的な生活を約束し、あたりまえをアップデート...

【あなたのこれまでの人生を振り返って、"突出した成果" を出した経験を出来るだけ具体的かつ定量的に150字以内で簡潔に記述してください。】高校から始めた◯◯部の活動。創部5年で部員が少なかったが下級生へのプロモーションの結果、入部人数として例年の3〜5人から3倍以上の15人を達成し、本競技の活性化に関わった。さらに積極的に...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】WebサイトでSPIについて調べた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明から始まり、1日目のグループワークではM&Aに関する課題、2日目のグループワークでは海外事業に関する課題に取り組んだ。その後は、社員の方々のこれまでのキャリアなどについて話をうかがう時間だった。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、ターゲットのペルソナを具体...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルティングとアナリティクスといった自分のやりたいことの両者に挑戦できるから。　【内定後の課題の有無】特にない。　【内定後の拘束】特にない。　【内定後の研修など】特にない。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている限りでは、東京理科、上智、早慶、東京一工あたりが大半だ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームの人事担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→逆質問→退室　【質問内容】学生時代に注力した事 就活の軸 他の企業の選考状況 志望理由 　・なぜコンサルティング業界 　・なぜ、PwC 　・なぜ、DC 　・なぜ、アナリティクスイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問 入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。 プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（中途入社）入社年次5, 6年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室　【質問内容】ジョブについて 　・どんなことを意識したか 　・どのような分析を行ったか これまでの選考を通じた社員の印象 他の企業の選考状...

【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。 学生の参加者は50人程度。 最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。 内定者からのアドバイス。　【注意した点・感想】特にありません。 オンラインで話を聞くだけになります。 内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。 逆質問の時間も取られて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始30分前に集合し、待合室で待機するように言われる。15分前ぐらいに面接官とは別の人事の方がきて、別室にて就活状況や確認事項を5分ほど聞かれた後、そのまま面接会場に案内された。　【質問内容】自己紹介（大学、専攻、趣味） 研究内...

【経緯】インターンシップに参加したため、声がかかった（おそらくインターンシップ参加者向けの座談会に呼ばれていれば声がかかる）。メールにて日程調整を行った。「リクルーターに企業研究、面談対策をサポートいただけることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後リクルーターに連絡を入れ、集合した後案内してもらった　【質問...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】履歴書や証明書の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】座談会などがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、早慶、大阪公立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...