【経緯】インターンシップに参加したため、声がかかった（おそらくインターンシップ参加者向けの座談会に呼ばれていれば声がかかる）。メールにて日程調整を行った。「リクルーターに企業研究、面談対策をサポートいただけることになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後リクルーターに連絡を入れ、集合した後案内してもらった　【質問...

【試験科目】動画　【対策方法】インターンシップに申し込んだ際の結果をそのまま使用した

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。　【内定後の課題の有無】履歴書や証明書の提出　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】座談会などがある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】京阪神、関関同立、早慶、大阪公立大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室から説明専用ルームへ移動。人事から説明を受け、個別のルームに移動して待機。　【質問内容】・意見の衝突があったときにどのように努めた？ ・意見がまとまらないときに意識して取り組んだことは？ ・目上の人と意見が対立したときに大切にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】色々な部署の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機　【質問内容】YKK AP 志望動機 なぜ営業か なぜその学科を選んだのか 学科で得た学びを日常で活かせたことはあるか カウンセリングと普段の人と接するのはかなり違うと思うが、仕事や社会で活かせることは学...

【承諾/辞退理由の詳細】地元に本社がある会社にしたくなったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【YKK APの強みを踏まえて、YKK APの具体的な商品名を織り込み、お客様にPRをしてください。（200文字以下）】電気代が高騰している今、光熱費の高さが気になりませんか。そこでおすすめなのがAPW330でございます。こちらは樹脂窓と複合ガラスにより最高の断熱を実現しており、夏は熱を入れず冬は熱を逃がさないため、空調代...

【内容】会社や業界の説明　【注意した点・感想】笑顔で相槌を多くする。 企業理解をセミナーだけで完結させるほどに気合を入れて臨んだ。 使えそうな情報以外にもとにかくたくさんメモを取った。 座談会では、早い段階で質問をした。 社員同士の雰囲気もよく見るようにした。 いくつもイベントがあるが、顔を覚えてもらうために様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】・志望動機 ・営業のイメージ ・苦手な人と接するうえで大切にしている事 ・落ち込むこともあると思うがどのように対処するか ・将来的にどういう仕事がしたいか ・なぜ営業に魅力を感じたのか ・...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な物と同じ　【対策方法】対策本周回

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→班分け→アイスブレイク→講義→ワーク→発表→懇親会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業を題材にM&Aの「パートナー選定・バリエーション決定」を行なった。 ワーク時間自体は少なめで、講義などを挟みつつ「どういった思考アプローチをするのか」を常に教えていただき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらくMD 年齢は50代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は別室に案内されて、時間が来たら社員が呼びに来て会議室に通される。 人物30m→フェルミ思考5m→ディスカッション→0mケース→逆質問　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・なぜ◯◯語？ ・留学先では何をし...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】私立の強豪がいる◯◯◯◯リーグにて全勝昇格した経験がある。体育会◯◯部主将として、前リーグ戦で全敗降格した状況下で次リーグ戦全勝での昇格に貢献した経験だ。負けず嫌いであった私は全勝昇格を新チームの目標に据えた。技術力向上のために部員全...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性 事業会社→BC→fasという経歴　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後面接開始　【質問内容】地方政策再生/産業の国際発展/スポーツ/消費財ビジネス の中から一つ選ばされる その上で「◯◯（スポーツ）ファンを20％拡大するには？」というケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でURLを開いてスタート　【質問内容】「M&Aを、どのような場面で、どのように活用したら「企業価値の向上」につながると思いますか？」 設問はこの一問のみである。時間は上限1分であり、それ以外にアンケートなどもない。字数の関係でダラダ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】一般的なテスト対策で十分

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室後GD開始　【GDのテーマ・お題】「これからのコンサルタントに求められる脂質は何か。3つ挙げて優先順位をつけよ」　【GDの手順】議論25m→発表2m→Q&A10m→逆質問 という流れ 基本的には普通のGDとそんなに変わらないが、ワーディングはかなり注意した方が良い。 ま...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界だったため　【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】必須ではないが、各種テキストは内定者マイページから参照できる　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【参加したいインターンシップテーマを志望する理由を記入してください。】◯◯における技術調査および要素検証体験と技術応用提案 要素検証から新規アイデアの提案まで幅広い業務を体験できることに魅力を感じ、本テーマを志望します。多様な業務を行いそれぞれにおいて技術力のある貴社のエンジニアの方々との交流を通して、エンジニアとい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】参加した部署の主力製品について、その製品を使った新しいサービスを提案するというもの。 提案自体は、パワーポイントにまとめ最終日に発表するものだった。 インターン生で一つのパワーポイントを作成し20〜30分程度で発表　【ワークの具体的な手順】前半は各要素ごとのチームの方々...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様　【対策方法】特になし

【試験科目】数学・国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30問ほどで、約30分ずつだった　【対策方法】基本的なWebテストの対策をしていれば十分だと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Speeeの対象事業を◯◯年で◯◯倍以上の規模に成長させ、Speeeらしさを強化できるような組織施策を提案せよ」 強い組織を作るとはどういうことか、そういった部分を考え続けさせられるインターンであった。　【ワークの具体的な手順】お題発表→Speeeらしさのレクチャーと班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので入室後すぐ開始　【質問内容】・自己紹介を小学生から時系列で教えて（3〜5m） →それぞれの深掘り（モチベーションがどこにあったか、という質問が多かった） ・人生でした一番大きな決断は何？ ・人生で最も尊敬する人を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会終了後ブレイクルームに分かれて開始　【GDのテーマ・お題】「人間の仕事はAIに取って代わられるべきか」　【GDの手順】基本的なGDの進め方と同じ。 最初に言葉の定義を擦り合わせて、「人間の仕事」と「AIでできること」の現状確認を行っていく。そのあとは評価基準を定めて比較したのち...