【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の人事2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前に専用URLから接続。時間になったら開始。　【質問内容】・大学での研究内容 ・学生時代に力を入れたこと ・リーダーとしてチームビルディングをする上で大事だと思うこと ・リーダーを担った経験について ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 50～60代の男性人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が受付で待機していたため、控室まで案内してくれた。 その後、時間になったら会議室に移動して開始。面接終了後は案内して下さった人事の方とフリートークをした。　【質問内容】・学部関連の業界を見てい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】過去のテストデータを送信したため解いていない。　【対策方法】青い参考書

【学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えて下さい。】長期インターンシップで行った「就活サイトへの集客」である。 私は、キャリアセンターやゼミの先輩へのニーズの聞き込みから始めたものの、ニーズを探る端緒に苦戦し、思うように引き出せない状況に陥った。そこで、あえて現状を肯定し、楽観的な返答を行うことを念頭に置いた。そう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】合計で1時間程度　【対策方法】特に対策はしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に配属部門ごとにEPC体感ボードゲームを行った。その後、部署に配属されて、実習を行った。その後の毎日の流れは、朝の時間に1時間半程度の部署説明を受けて、その後残り時間は部署ごとに分かれて実習を行うという流れであった。　【ワークの具体的な手順】社員の方が働いているのを隣で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定のURLを踏んで参加。面接が終わり次第退室。　【質問内容】自己紹介（30秒〜1分程度）、喜びを感じた瞬間（ESに書いたもの）、挫折した経験（ESに書いたもの）、学生時代に力を入れたこと、志望動機（ESに書いたもの）、研究につ...

【人生で最も喜びを感じた時とその理由（50字以内）】◯◯サークルで◯◯優勝を達成したことだ。0から自分で設立したことにより、大きな達成感が得られたため。　【人生で最も挫折を感じた時とその理由（50字以内）】高校の◯◯部で戦線離脱した経験。やっとの思いでレギュラー定着したが、怪我で努力が水の泡となったため。　【自分を構成する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職・肩書は不明。サービス管轄内の主要駅の駅長などを歴任している方だったので役職は高かったと予想される。年次はかなり高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所は大阪駅周辺にあるJR西日本本社の正面入り口前。集合場所には第1回のオンライン面談を担当してくださったメンター社...

【当社を志望する理由と当社で取り組みたいことを記入してください。（300文字以下）】私は貴社の創造事業を通じて西日本の地域創生に貢献したいと考え、貴社を志望する。私は大学2年時に◯◯による関係人口創出というテーマの研究を行い、地域資源の可能性を引き出すことにやりがいを感じた。貴社は地域共生に力を入れてられており、地場産業の...

【経緯】前回、前々回同様のWebでのリクルーター面談。 電話で違う社員とも話してみないかということで、第3回が設定された。 実質的な3回目の面接と思って臨んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに登録しているメールアドレスに送られてくるURLから Zoomに入室。面談終了後は退室して終了。　【質問内容】自...

【経緯】3回目のWeb面談の翌日に電話があり、「今度は対面で面談をしないか」という内容を伝えられた。次の社員は人事なので、統合資料などを見て企業理解を深めること、自己理解を深めることの2点を伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪駅近くの商業施設付近を集合場所に設定される。社員と合流後にすぐ近くのカフェに案内さ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱のWebテストと同様　【対策方法】参考書

【経緯】ES提出後、10日後くらいに社員と話してみないかという電話いただき実施。 名称自体は面談だが、実質的な1回目の面接と思ってよい。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでZoomのURLが送られてくるのでそこから入室。 面談終了後はZoomを退室して終了。　【質問内容】自己紹介/学生時代に頑張ったこと/ゼミの...

【経緯】前回同様のWebでのリクルーター面談。 電話で違う社員とも話してみないかということで、第2回が設定された。 実質的な2回目の面接と思って臨んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページに登録しているメールアドレスに送られてくるURLから Zoomに入室。面談終了後は退室して終了。　【質問内容】自己紹介/...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のかなり上の方の役職、15年〜20年くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合場所に以前Webで面談をした社員の方が迎えに来てくださり、本社近くのオフィスビルまで案内してくれる。階につくとこれまでにWeb上で面談をした社員と1つ前のフローでカフェ面談をした社員の方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークでは、とある架空の企業に関する情報やヒアリング内容をまとめた資料を読み込み、課題の特定から解決策の提案を行った。グループワークでは、ある課題に対する策出しと、チームで決めた評価軸をもとに施策の決定を行った。　【ワークの具体的な手順】課題解決に必要なステップの講義を...

【以下URLの中で興味を持ったコンテンツとその理由を教えてください。 ・セミナー動画（マイページ URL） ・社員インタビュー記事（マイページ URL / 会社HP URL） ※複数選んで回答しても構いません。（150文字以上200文字以内）】テクノロジーコンサルタントコースの社内セミナー動画に興味をもった。その理由は、製...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的であるが、短い時間で正確に解く練習をしておく必要があると感じた。　【対策方法】問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career

【承諾/辞退理由の詳細】仕事に対する熱いが評価される社風に惹かれていた。　【内定後の課題の有無】wed系言語学習を勧められた。　【内定後の拘束】内定者インターン SEも変わらず、業務は就活生への電話掛けで、会社説明会やインターンに呼び込む　【内定後の研修など】集合研修 参加してないのでわからないです。 　【採用人数・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来どんな大人になりたいか。そのきっかけは、どんなエピソードから感じたのか。 社会人に対するイメージとは。 オープンハウスでは、心から仕事を楽しんでいる人達が多くいるが、自分が仕事を楽しめる社会人になるに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、待機、面接、帰宅　【質問内容】オープンハウスに入りたい理由は何か。覚悟はできているか。 オープンハウスに入社して、どんな社会人になりたいか。 大学では、どんなことを学んできたか 理想の将来像と、オープンハウスで働くこ...

【内容】説明会 質疑応答 グループ面談　【注意した点・感想】社内専属SE職も採用拡大中というのが、不動産系でどのような立ち位置になるのかを知るために、どんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、WEB説明選考会の質疑応答できしっかりときておくといいと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーの方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】将来、どんな社会人になりたいか。 オープンハウスにどのような印象をもっているか。 営業がメインだが、SEを志望する理由。 他の業界だと、どこをメインに見ているのか。 通信業界と不動産業界...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間で終わりました。　【対策方法】市販のものをやりこむ