【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに面接開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことについては、エピソードに対して「なぜそう思ったのか」「そもそもなぜそれをしなければならなかったのか」など、かなりの深堀があった。他は志望動機なども軽く触れられたが、私の場合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、配属先職種の社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始　【質問内容】事前に作成してきたスライド1枚をもとに、3分以内のプレゼンをした。その後、その内容について社員の方から評価や質問があった。そのプレゼン関係が主な割合を占めたが、他にも志望理由などに...

【研究／ゼミの内容をご記入ください。】現代社会の問題について広く統計を軸に分析を行っていくゼミで、3年生ではその調査技法として、統計学の学習をしていた。 現在卒業研究に関してはテーマの検討段階ではあるが、自身が◯◯同好会に所属し◯◯を◯◯していること、そして現在社会学のゼミに所属していることから、◯◯と社会に関する研究を...

【承諾/辞退理由の詳細】その場では承諾したが、勤務地が関西中心になるため、自分の人生設計とは合わないと判断し、最終的には辞退の連絡をした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】どちらかというと関西の大学の学生が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテストと同じ　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室へ案内 →別室に案内され、グループディスカッション →終了後解散　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】個人で考える時間が10分与えられた後、ディベート形式でグループディスカッションを行った。 賛成と反対の双方を1回ずつ行い、最後にフィードバックを受けた。 相手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室に案内。 その後、若手の人事社員に案内されて、面接室へ移動。 面接終了後、解散。　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと →その中で困難だったこと →モチベーション →今後にどう活かすか その他に学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控え室で待機。 その後、若手の人事社員に案内されて、面接室へ。 面接終了後、解散。　【質問内容】自己紹介 志望動機 →デベロッパーを志望する理由 →その中でも東急不動産を志望する理由 →他社との違いは？...

【あなたがこれまで経験した最も困難な状況を教えてください。（200文字程度）】サークル活動で前期に目標としていたタイトルを落とし、チームの雰囲気が落ち込んだ状況である。私が所属する◯◯サークルは、他のサークルに比べて技術や高校での実績が劣るため、厳しい規則を設けて活動し、日々の練習の質や雰囲気を高めることを重視した。しかし...

【試験科目】言語と非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で35分 性格で20分　【対策方法】他のSPI企業を踏み台に使い、高得点の指標が出るまで受験した。

【印象に残っている挑戦（成功または失敗体験）を3つ記入してください（1つ100文字以内）】・長期インターンで、◯◯のインタビュー動画を撮影する機会に、緊張して不自然な動画になったこと。この動画を客観的にみて課題点を見つけ、練習を重ねたことで、以降上手くできるようになった。 ・大学受験の時に、共通テストの◯◯の点数を約◯◯...

【資格欄では示せないご自身のスキルを、そのレベルも含めて列挙してください。使用できる実験器具名、MicrosoftやAdobeなどのソフトウェア、プログラミング言語、検定で証明できない言語（以前住んでいた国の言葉や趣味で覚えた言語など）、あるいはその他趣味や得意なことなど、何らかの形でビジネスに結びつくことがあるのかもしれ...

【承諾/辞退理由の詳細】職種や待遇に満足しているから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】データサイエンティストは10名程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学・神戸大学・上智大学・東京医科歯科大学・東京理科大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱　【対策方法】SPIの問題集を1周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャーとその部下　【会場到着から選考終了までの流れ】roomに入って自己紹介をし、1人ずつ交互に質問をされる。　【質問内容】・志望理由 ・その深掘り ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・自身の強み・弱み ・なぜデータサイエンティストになりたいのか ...

【希望する職種を選択してください。】データサイエンティスト　【あなたがIBMで成し遂げたいことについて、希望する職種を選んだ理由を含め、具体的に記述してください。500文字以下】私は貴社にて、 研究などで培った統計的知識やコーディングの経験、論理的思考力を発揮し、 データのもつ力を最大限引き出して社会に新たな価値を提供...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】データサイエンティスト　【会場到着から選考終了までの流れ】roomに入って自己紹介をし、1人ずつ交互に質問をされる。　【質問内容】・研究内容の超深掘り ・具体的にどのような研究をしているのか ・どういった影響や効果があるのか ・研究をする上で苦労していること ・データサ...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容には興味がありましたが、活躍するためにはナショナル社員として全国転勤が必須になることや、業務に対して給与がとても低いと感じ、将来性を感じなかったため。　【採用人数・倍率】例年数百人はいると思います。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語は少なめ、ほとんど簡単な計算問題や表の中から間違っている数字がないか確認する問題　【対策方法】SPIの対策ができていれば問題ないと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題解説、問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】スーパーバイザー　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、椅子に座って待機。その後面接官が迎えに来る。小さい会議室に案内され面接開始、終了後はエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】なぜ一般職なのか、なぜ調剤薬局業界を選んだのか、他にどんな企業を受けているのか、意見が通ら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部の採用担当社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室した後、名前や募集形態の確認。その後面接が始まり順番に同じ質問をされる。　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、業務内容を理解しているか、アイングループでのキャリアビジョン、アイングループの強み（安定した経...

【自己PR（350〜400字）】私には「失敗を成長のチャンスへと変えていく力」があります。大学一年生から現在まで書店アルバイトをしています。そこでは無料で本や文具のラッピングを行うサービスがあります。ある時、大きい本のラッピ ングを受けたことがありました。しかし、思っていた以上に時間がかかってしまい、「早く渡してくれ」と ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部、総務　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、筆記試験、健康診断、面接と各グループごとに分かれ順に受ける。　【質問内容】志望動機。配属勤務地や志望職種の確認。なぜJR西日本はルールに厳しいのか。プロフェッショナル職とはどのようなものか。グループ内での役割。学生時代（...

【試験科目】健康診断、機敏検査。　【各科目の問題数と制限時間】なし。　【対策方法】なし。

【試験科目】筆記試験。クレベリン検査。　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】早めの終身と手首の入念なケア。