【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】不明。　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたアプリで録画するスタイル。　【質問内容】・アフターコロナにおいて、弊社が事業展開していくには何をするべきか。 ・入社してどのような想いで働き、成し遂げたいか。（入社して成し遂げたい事） ・困難だったことあるいは...

【志望理由（300字以内）】多くの鉄道会社の中から貴社を志望する理由が幾つかあります。1つは鉄道輸送を支える上で、必要不可欠な安全への強い意識を持つ企業だからです。また、キャリアステップにおいても、努力次第で、新幹線の車掌・運転士として携われる事に、とても魅力を感じました。私の夢である車掌・運転士になり、事故なく安全にお客...

【志望動機（400字）】私は人々の健康を支え、多くの人の人生を豊かにしたい。私は友人や恋人との外出時、怪我をしてしまったり頭痛が起こったりした際に、目の前の物事に集中できず貴重な時間を楽しむことができなかった。この経験から、日常生活にありふれた幸せは、すべて健康が成り立った上で感じることができると考えている。そのため、医薬...

【試験科目】普通　【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数と時間　【対策方法】とくになし

【インターンに応募する理由は何か】開発職として、自身が貴社で活躍できる可能性を感じたいからです。私は幼いころから重度の◯◯◯◯を患っており、薬に触れる機会が多くありました。それ故、薬の有効性や安全性を適正に評価し、新薬をスピーディーに世界中の患者様へ届ける使命を果たす開発職に非常に魅力を感じています。貴社は、グローバルにビ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は会社説明や開発戦略の説明があり、午後から本アック的なグループワークが始まります。内容は、開発計画の具体的な立案です。2日目は、全体を通しての発表、適宜質疑応答、社員さんからの解説等があります。そのあとはケータリングがありました。　【ワークの具体的な手順】説明講義、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室、面談、質疑応答、終了　【質問内容】小学校、中学校、高校、大学と振り返ってみて、あなたが大事にしている考え方は何ですか？、病気の経験があるみたいですが、病気にかかった時に薬や津療法に対して思ったことはありますか？、あなたの周りに人見...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一部：自分に対するワーク、自分の中でイン上に残っている出来事の時に自分は何を感じたのか、それを整理した上で、チーム員に発表してフィードバックをもらう 二部：新たな嗜好品の創出 自分が思う嗜好品について発表し、その後、チームでベストな嗜好品について話し合って、発表しました...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、一人は中途入社の方、もう一人は入社して5年目くらいの方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深掘りです。 1人目は学生時代に注力したことと、JTにで何をしたいかなどを聞かれました。2人目は、ESの問2の、自分がハマっ...

【自分でお題を決める。私の場合は、「なぜ、危険だと言われる◯◯に1人で飛び込んだのか。」】私は向上心があり、挑戦することを恐れない人間だ。そして、自分に必要なものを常に考えて行動する能力があると自負している。この問いへの答えは、「机上のみならず、実践的な知識を身につけるため」である。グローバルな人材になるという目標から、高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 前半が通常の面接、後半がケース面接　【質問内容】・コンサルを志望する理由→それは事業会社でもできることではないか？ ・大学での専攻について→なぜ研究職ではないのか？ ・FASと投資銀行・ブティックとの違い ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影してマイページにアップロード　【質問内容】入社後のキャリアパスについての質問1題に対して回答する。自分で動画をアップロードするため、撮り直しは何度でもできる。動画の制限時間は1分。アップロードの方法やファイル形式はマイページに記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　/ 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 前半30分程度が面接、残り時間が逆質問　【質問内容】パートナー面接 ・コンサルタントと他の任意の職業を比べたときのコンサルタントの特徴、それを踏まえてなぜコンサルタントを志望するのか 人事面接...

【あなたのこれまでの人生の中で、乗り越えた困難について教えてください。（400文字以内）】大学内のチャレンジコンテストで落選した経験を乗り越え、目標達成のために自ら行動した。私はコンテストで「大学をジェンダーセンシティブで誰もが生きやすい大学にする」という提案を行い、採択を目指した。◯◯大生500人を対象にアンケートを行っ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたリンクにアクセス　【GDのテーマ・お題】リーダーに必要な要素4つを挙げ、優先順位をつける　【GDの手順】面接官がテーマの説明を行った後、自己紹介をする。20分程度ディスカッションの時間があり、その後簡単な発表を3分程度で行い、フィードバックをもらう。ディスカッションの時間では役割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続 ケース面接、逆質問　【質問内容】ドキュメントを用いて、面接官の指示に従って進める。 テーマは飲食店の売上向上施策で、前半で売り上げを構成する要素の因数分解、後半で施策出しと優先順位付けを行った。 前半が終わっ...

【ご自身の体験を踏まえ、「チームで結果を出す」ために重要だと思われることを簡単に200字以内で教えてください。】チームで結果を出すためには、3つのプロセスが重要であると考える。まず、目標の共有により目指す方向を示す。次に、その人の能力より少し高いやりがいのあるタスクを与える。最後に、迅速なフィードバックを行う。これらをコミ...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（未定の方は今後取り組みたい研究内容）100】研究室配属後、色彩デザイン分野において見た目の良さの評価の研究に取り組みたい。素材の色彩や質感は、製品の価値や空間の雰囲気を決める重要な要素であるため、AI技術を用いて数値化し、有効性を検証したい。　【上記の研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事コンサルタントのディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからアクセス　【質問内容】はじめにお互いに自己紹介を行なったのちに、学生時代に力を入れたこととその深掘りにうつった。苦労したことやどのようにしてその苦労を乗り越えたか、という質問があった。他にもなぜ現在の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】EVP　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で人事の方から控え室まで案内される→面接室へ移動→面接→終了後は入口まで人事の方から送ってもらう。　【質問内容】・適性検査では◯◯といった性格が出ているけれどなぜそうなったと思うか？→エピソードの深掘り（＋過去の学生の結果も軽く紹...

【承諾/辞退理由の詳細】他の内定者の雰囲気が他社のもののほうがより自信に合致していると感じた。　【採用人数・倍率】30人以上　【内定者の採用大学・学歴】東大・京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】国交庁を目指している人が多い