【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室する　【GDのテーマ・お題】伏せるように言われたが、時事問題から課題の抽出→施策提案系　【GDの手順】・テーマの確認 →認識のすり合わせ ・意見発散と収束 ・課題の抽出 ・原因への言及 ・施策考案、提案 ・面接官へのプレゼンテーション ・面接官との質疑応答 ...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内）志望理由を記載する際は以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PWCコンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のコンサルタント職の方（人事ではなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】【ケース面接】 テーマは伏せるように言われたので言及しないが、時事問題系の面接。少ない時間の中で意見を整理し発表する。そこから面接官とディスカッションを行う。 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】参考書を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容への言及は伏せるようアナウンスされたので言及は避けるが、課題解決型のグループワークだった。1日をかけてプレゼンテーションの作成を行い、JMへの中間発表と最終発表がある。質疑応答も10分ほどある。　【ワークの具体的な手順】ワークの認識統一 意見発散、収束 課題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50歳くらい・シンガポールにいる現地社員（日本人ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接ブースに到着し、「Zoomでの面接になります」と言われ、予想を反したため少し驚いたが、現地にいる社員とのZoom面接ということで、対面よりも緊張がほぐれた。　【質問内容】なぜシンガ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性（入社2年目くらいだと思う）　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースで自身が選考対象であるか確認し、説明会に参加してから、簡易スクリーニングを受けた。（Walkinでの受験）　【質問内容】日英で自己紹介をしてください。 大学はどこか。 英語のレベルはどのくらいか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト（だと思われる）35歳手前くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋ではなく、周りからみられる場所での1対1の面接だった。面接官の前に椅子が3つ並んでいて、順番待ちの学生が座って待っているという感じ。面接官は3人いて、椅子は合計9個あった。　【質問内容...

【試験科目】10分の小論文を行った。その場で、テーマが書かれた紙をめくり、10分のタイマーがスタート。お題は「最近印象に残っている経済のニュースを書きなさい」だった。私の友人は違うテーマだと言っていたので、テーマは複数あると感じた。　【各科目の問題数と制限時間】小論文1つを10分で仕上げて提出。経済のニュースをただ書くだけ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター（ゴールドマンサックくの役職ではトップに位置する）の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接から2時間後くらいに再び同じブースに行き、面接を受けた。　【質問内容】（日本語で）今見ている業界はどこか・その業界を見ている理由・学生時代に頑張ったことは...

【承諾/辞退理由の詳細】世界トップの投資銀行で働いて、専門性をつけたかった。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】今のところ（10月現在）なし。　【採用人数・倍率】10人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学国際教養学部や海外大学生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【ご自身の特徴について、具体的に教えてください。】粘り強さと継続力が特徴です。中学生の時に、◯◯をしていた経験から、精神・体力ともに粘り強さには自信があります。サークルでイベントリーダーを務めた際も、メンバーや外部に粘り強く連絡を続け、巻き込むことに成功した経験があります。 継続力については、◯◯ではノートへの記録を3年...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題に取り組む形ではなく、企業説明やパネルトールを聞く形式で進められていた。各セクションの終わりのタイミングで、あらかじめ決められていたチームの人とブレイクアウトルームの中で感想や感じたことを共有した。　【ワークの具体的な手順】各説明の後にグループワークの時間が設けられてお...

【経緯】一次面接のすぐ後に確定で入っていた。一次面接60分→リクルータ面談30分　という流れ。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】不安なことはなんでも聞いて大丈夫ですと言われました。また志望度や選考状況、いつ就活を終えるかなど、ざっくばらんに聞かれたりしました。そこまで質問はなく、就活生の不安を無く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代営業マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク　よくある質問　シートについての質問　営業ワーク1個　価値観クイズ2、3問　逆質問　【質問内容】モチベーションの変化が激しいときのエピソードについて詳細を深掘りされた。求める人物像に合うエピソードについて詳...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のしたいことに取り組めるのが数年先になるため、良い選択ではないと考えたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【今までの人生における出来事と、その充実度（％）を下記表に入力してください。充実度が上がったポイント、下がったポイントはどんな理由によるものか、グラフ内にコメントを【3つ以上】記入してください。】1.小学生時代は塾、サッカー、ピアノなど様々なことをしていた。 総合の時間に自分の意見を言うことが苦手で、最後まで何も発言でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク、よくある質問、シートについての質問　【質問内容】キャムコムで身につけたい、伸ばしたい力は何ですか？　入社したら、その力を使って、どこに対してどんな価値を発揮したいですか？志望度について。会社の教訓についてどのような感想をも...

【今回のインターンシップ・1day仕事体験では、具体的にどんなことを学びたいと思いますか。（300文字）】24時間体制で稼働する貴社の電力設備を確認したいためです。大学院の研究において災害救助ロボットに関する研究に取り組んでいることから、送電線のメンテナンス業務に興味があります。近年ではAI送電点検ロボットやドローンを用い...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「九州電力が今後どのように事業展開していくべきか」に関して取り組みました。現状の発電手法の割合、エネルギー変換率、カーボンニュートラルへの取り組みを理解した上で課題解決案を提案しました。後半の方は興味ある事業分野ごとに説明会及び質疑応答の時間があったので興味ある点や気になっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語35問程度30分、非言語が35問程度40分です。　【対策方法】対策本を3-4周し、本番に見たことがない問題を無いようにしました。同じ研究室の見解では基本的にESに重みを付けている印象を受けたので緊張せずに受けると良いと思います。

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は一般的なTG-WEBと同様 制限時間は1時間程度　【対策方法】市販の参考書を使用

【これまで最も満足感を得た出来事について、事例と理由を記述してください。】◯◯で、◯◯人の◯◯の◯◯として◯◯イベントを成功させた経験だ。◯◯を進める中で、集客担当が◯◯ばかりしていることに気づき、◯◯の効率化のため◯◯を使う集客方法を新たに提案し、反対意見を説得しながら実行した。結果、◯◯することができた。人生初の◯◯経...

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】指定されたいくつかのワードから1つを選択し、それに関する自分の経験や考えを記述する　【対策方法】選考前に、自分の過去の体験をあらかじめ洗い出しておくと書きやすいと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】社風が自身にあっていると感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】10-15人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHの学生が多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属...