【説明会の具体的な内容】経営管理部門について説明の後、ケースワークがある。グループごとに結論を出す必要があり、グループワークの様子を人事の方がちょくちょく見にくる。私はこの時期にケースワークを解いたことがなかった為、選考に関係ないとは言われたが事前に練習しておけば良かったと後悔した。周りのレベルが高い上、内容もかなり難しか...

【学業・ゼミで取り組んだ内容（250字以内）】中国語と◯◯の学習に注力しました。中国語は大学入学後から3年間専攻し、3年次のゼミでも中国の文化や歴史について学びました。中国語はアルバイトの接客で使える程度ですが、卒業までに検定2級の取得を目指して勉強を続けています。また、1年次から◯◯を履修し、◯◯での教育実習も経験しまし...

【趣味特技】博物館や美術館めぐりが趣味です。様々なジャンルの展示を見ることで自分の興味関心の幅を広く持っています。　【海外滞在経験の有無、滞在期間と目的】あり、1か月間、語学研修　【IT関係の経験の有無】なし　【利用したことのあるOS】Linux　【IT知識あれば記入】Python, Rは講義および研究で使用し、調べながら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の30〜40代前後の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクがあらかじめ送られてくる　【質問内容】・前回のGDの感想 ・ケース面接 ケースに関連させた内容の質問（同じ分野など） ・ESに沿った人物面接 チームで活かせる強みや挫折した経験、なぜその...

【なぜコンサルなのか】私は多様な人材の育成、マネジメントそしてトレーニングのコンサルを通じて、企業の可能性を最大限に引き出すサポートをしたいと考えています。アメリカで大学に通い、様々なグループをまとめている中で、様々なバックグラウンドを持った人がグループ全体の可能性や視点を広げていることに気づきました。異なるアイディアや視...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の人柄の良さ。コンサルということもあって怯えていた部分があったが、それを取り除けたと思う。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用のパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクから入室　【質問内容】面接官が質問して学生が答える一問一答よりかは、どんどん続いていく会話のようだった。私から質問したら、面接官のかたが答えてくれて、そこに自分がまた疑問をぶつけられると言った感じ。全...

【経緯】パートナー面接まで進むと、セットで受けることになる　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングリンクが予め送られてくる　【質問内容】事務的なことがメインで、それ以外はESに沿った質問をされた。自分自身が人事に興味があることを書いていたため、pwcではどんなことをするか、一般的に人事は何をするか等、質問のいい機会...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクがあらかじめ送られてくるのでそこに接続する。　【GDのテーマ・お題】労働力人口の減少を鑑みて、指定されたインダストリーにどんな施策を取れば良いか　【GDの手順】あらかじめお題が渡されていたため、それぞれの考えを擦り合わせながら、前提を決めて、進めていった。全員の用意してきたことをうま...

【試験科目】言語 非言語　【対策方法】対策本で大まかな形式が分かっておくと、良いと思います。

【承諾/辞退理由の詳細】待遇や福利厚生も充実しており、業務内容としても会社としても魅力的ではあったが、ややエンジニア/データサイエンティストによったキャリアになるのではという不安を感じた点と、内定承諾企業の方が自身のやりたいコンサルをできると思った点の2点のため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学生ごとにそれぞれ異なるお題が与えられ、そのお題に対しての課題をMECEに分解することを見つけ出し、その課題を解決するための施策を複数考え、自身で設定した基準をもとに最適な施策を考えて発表するという課題。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー職の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】研究内容→志望動機→学生時代に力を入れたことの順で質問が進んだ。研究内容については、データサイエンス系の研究をしているので、その研究内容や難しい点などを少し聞かれた。学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。　【質問内容】研究内容→学生時代に力を入れたこと→志望動機の順で問われ、大きくはマネージャーインタビューと変わりなかった。質問の内容を深堀りをどんどんされるというよりも、むしろ対話ベースで気になった...

【データ分析体験インターンシップの志望理由を教えてください 】世界No.1自動車メーカーのトヨタ自動車およびトヨタグループを支えるトヨタシステムズの課題・ニーズの予測力に興味を持ち志望しました。インターンシップでお客様が何を求め、どうしたら喜んでもらえるかを考えながら、データ分析の方法を身に付けたいと考えています。　【デ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術者二人、通訳一人　【会場到着から選考終了までの流れ】本人確認したら、面接開始し、最後に質問等を行い終了。　【質問内容】ESを参考にして、研究についての深堀や自身の経歴についての深堀、上司と意見が合わない場面にあったらどういった対応をするのか、自分の長所、短所、大学...

【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】約100問の性格診断テストであり、制限時間はなし。　【対策方法】何も考えず、思ったことを素直に答えるのが良い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代（課長）男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に取り組んだこと ・活動中に苦労したこと ・後輩をまとめるとき、部員を集める際にどう行動したか ・部活内での立ち位置 ・合宿ではどこへ行ったのか 東邦ガスの...

【学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたか】所属する◯◯研究会で、副部長として部の活性化に尽力したことです。入部当初は◯◯名いた部員数が、コロナ禍の活動自粛によって◯◯名まで減ってしまい、部員の士気が下がっている現状を変えなければ活動が停滞してしまうと考えました。そこで...

【承諾/辞退理由の詳細】・業界3位、東海エリアの実績 ・会社の知名度、業界の安定性 ・年収 ・就職難易度の高さ ・社員の人柄 ・本社・本社付近の様子　【内定後の課題の有無】特になし（大学生活を楽しむことと言われました）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】6月上旬に内定者懇談会（本社）　【採用人数・倍率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長、人事係長（男性社員二人（年配の社員）、女性社員1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後人事社員Aのお出迎え、待合室に案内（交通費申請）、その後面接（40分）、軽く振り返りやお話を別室にて（10分程、社員A）、お見送りにて終了。　【質問内容】自己紹介 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性20代社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと ・なぜ研究会に入部したのか ・なぜ副部長を務めたのか ・コロナ禍で苦労したこと 志望動機 ・なぜインフラ業界なのか ・他の会社と比べてどこに魅力を...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】参考書

【Q9.ご希望される職種について、理由をご記入ください。*200】自身の強みである目標達成力が活かせると感じ、志望する。貴社のシステムエンジニア職では、チームとして、計画を基に、リリースまで試行錯誤していくことが重要だ。私はTOEICの試験勉強の際、目標点数を達成するために計画を立て、その結果達成することが出来た。また、ボ...

【なぜANAのパイロットを志望するのですか？】私がパイロットを志望する理由はリーダーとして使命感のある仕事と現場の仕事を両立させたいからだ。中でも貴社を志望する理由は「挑戦」の姿勢に惹かれたからだ。◯◯として、コロナ禍から◯◯のある日常を取り戻すために新たな価値創造に挑戦した経験から、環境が変わる中で社会に価値を届け続ける...