【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なやつ　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の新規事業の立案を支援するワーク。インターンシップ課題説明→関連資料の共有と説明→チームで要点をまとめる→論点を考える→論点の深堀り→プレゼン用資料を作成→発表して、最後にフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構築→仮説...

【インターンへの志望動機（500文字）】「差ではなく違いを活かせ」という考え方を持って「世界中の顧客のために、質の高い商品を適正な価格で供給すること」を目指している貴社でなら、「個性豊かなメンバーと協力しながら、クルマを通して世界に貢献したい」という私の想いが実現できると考えるため志望する。特に希望する2つのコースでは、チ...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20問ほど、各30分ほど　【対策方法】赤本など

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ナショナル市という架空の都市の資料が配布され、この市を世界で一番魅力的な町にするにはどのような施策を打つべきなのかを、2日間チームで話し合い、プレゼンをし、それを受けてパナソニックの社員の方々から質問されるといった形だった。　【ワークの具体的な手順】講義→資料読み込み→グル...

【インターンで学びたいこと（300）】貴社にインターンとして参加することで、伝統的な経営理念を身をもって体験したい。貴社がさまざまな分野で高い実績を残している理由の一つに、松下幸之助氏が残した経営理念があると認識している。自分の就活の軸として、自分の社会的価値を高めたいというものがある。社員さんとのコミュニケーションなどを...

【趣味・特技】趣味はフィルムカメラです。祖父から貰ったことをきっかけに写真撮影が好きになり旅行の機会が増えました。特技は相手の良い所をすぐに見つけられる事です。塾の褒める方針を心がけ身につけることが出来ました。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私はゼミで観光業を軸として企業の経営戦略やマーケティング、財務諸表の見...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度も高かったため　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】最終合格者は約600名 内定者の正確な数は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたがこれまでに学習したこと又は研究した内容などを書いてください。受験する試験区分に関係するものがあ場合は、そのことを中心に書いてください。】海運の事を中心に経済学や流通の事について主に学習しました。また◯◯研究室に所属しており、◯◯海運の◯◯の将来推計と◯◯の経済影響の分析について研究しています。　【あなたがこれまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い職員一人と40代っくらいの職員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】合格者用のコミュニケーションサイト上で接続開始ボタンを押す。　【質問内容】40代くらいの方から ・就職活動の状況（東京都の志望度はどれくらいか、他の自治体、企業の選考はどうなっているかなど） 若い方か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性一人と女性一人 30代くらいの男性一人 全員役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後受付で面接シートを提出し待合室で待機→その後10名ずつくらいで順番に呼ばれ一人一人面接に入っていく。　【質問内容】・アイスブレイク（出身は愛知だが新幹線で来...

【試験科目】教養択一、論文、専門記述　【各科目の問題数と制限時間】教養択一　40問　130分 論文　一題　90分 専門記述　10題中3題解答　120分　【対策方法】教養択一はおそらく足きりになる人が一番多いため丁寧に対策が必要。 論文は書き方を勉強する。図を見て書くタイプなので地震が過去問に目を通すのもいいかもしれな...

【インターン志望理由】私が貴社のプログラムに興味を持った理由は、大学時代に◯◯を指導する◯◯の経験から、「お客様の挑戦に直接貢献したい」というのが就活の軸であり、私という人間による付加価値に重点を置き、お金というリスクが伴う無形商材を提供できる証券会社のリテール部門を志望しているからです。また、お金の支援という点で、個人と...

【説明会の具体的な内容】業務内容の説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】薬局のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】医療面から地域医療を支える欠かせない業務　【このイベントを通しての感想】業務内容も詳しく伝えて下さり、社員の方も明るく話されていたので企業への印象が上がりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人と営業2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ヘルスケアの業界を目指したきっかけになったエピソードや理由。また、その中で、なぜ医療機器メーカーなのかを聞かれた。 他のどのような会社を受けているかを聞かれ、どのような軸で会社を選んでおり、その中で...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】「顧客の要望にはどこまで応えるべきか」　【GDの手順】進行役、タイムキーパー、書記を事前に決める。 時間は30分間。 グループディスカッションの後、まとめのプレゼンがあったため、 それに向けて準備した。発表の際はパワーポイントでもワードでも自由だった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRについての質問と深堀が主だった。 志望動機を聞かれた際には、治療と予防のどちらを志望しているか、どのような分野に携わりたいかなど、この業界ならではの質問もあった。 逆質問3,4...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に何に力を入れてきたのか、どういう人柄かについて深堀をされた。どのような軸で就職活動をしているかを聞かれ、その軸ならなぜ他社ではないのかを詰めて聞かれた。少しでも引っかかるところがあれば細かく質問された...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】一般的なSPI対策

【会場到着から選考終了までの流れ】自宅（オンライン）　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「近年20代の間で流行っているものの分析→これから流行らせたいものを決め、コミュニケーション施策を考えよ」というお題だった。 特に事前課題はなかった。商品・サービスの内容は変えず、コミュニケーション施策のみを提案するという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅で撮影　【質問内容】自宅で撮影する、所要時間15分程度の録画面接。問題数は計1問。 内容は「インターンシップで得たいこと/学びたいことについて教えてください。」であった（30秒以内）。 「表現方法は自由」と書いてあった。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に企業説明と座談会、質問会がメインになります。インターンシップという名前ではありましたが、ワークなどは特にありません。しかしその分自分の疑問に思っている点を聞いて不安を取り除く事は出来ると思います。　【ワークの具体的な手順】ワークはありません。　【インターンの感想・注意し...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密保持のため、記せないが、抽象系のケース　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収束・まとめ→面接官に発表→質疑応答→最終的な制作物に対するフィードバッ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】前回の選考のグループディスカッションに関して、まず議論する。個人的な感想や自分なりの改善点をケース面接風で面接官と2人でディスカッションする。その後は普通の人物面接をする。 ・他のインターンではどのような業界・...