【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Microsoftの技術やリソースを使って人々をEmpowerするビジネス」というテーマで、ビジネスコンテスト。1チーム4人。はじめ3日間は午前中に講義、午後からグループワーク。最終日の午後にプレゼンで、優勝チームが選出される。よかった点しか言われないが、各チームにフィー...

【趣味や特技、また部活・サークル・アルバイトのご経験についてご記入ください】特技はダンスです。6歳の頃からチアダンスを習い、中高時代に所属したダンス部では厳しい練習に取り組み、高校3年次の全国大会で3位を受賞することができました。 ◯◯で約4年間アルバイトをしておりました。時間帯責任者として、スタッフ一人ひとりの適性と時...

【チームで取り組んだエピソードでのご自身の役割と意識したことについて教えてください。（200字以内）】ゼミで取り組んだ、◯◯が主催する◯◯において◯◯を頂いた。私は◯◯を専攻していることもありコンシューマーインサイトの面で発案することでチームに貢献できると考えたので、消費者行動に関しての意見を積極的に発していった。結果、定...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】職種：営業企画 1日目：職種理解 2日目：企業理解 3日目：まとめ 「PPMのフレームワークを用いて相手企業へ村田の製品を通した経営戦略を提案する」「自社の組織面での問題点を考察する」など。 学生を2つか3つに分けたグループワークが行われる。チームメンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】職務体験型のインターンなので、まずzoomの全体ルームで他の職種（経理、法務など）の人も合同で集められて軽い説明がある。 その後開始時間になったら各ブレイクアウトルームに案内される。 ※開始時間が15：00だったら14：55まで...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ふつうのSPI　【対策方法】SPIの問題集を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プラントエンジニアリング業界のビジネスである「EPC」を役割に分担して体験するワーク。最終的な利益金額やスペックをチームで競う。 インターンシップ後半は現場社員さんが来てくださって、座談会を開いてくれる。　【ワークの具体的な手順】会社説明会、ワーク、座談会　【インターンの...

【当社インターンシップに応募した動機について】貴社で働く私自身のイメージ像を明確化するためだ。 私は海外でのホームステイの経験から、高い技術力と安心・信頼という「日本の良さ」を国内外で発揮する仕事に携わりたいと考えている。貴社の夏季インターンシップや秋季イベントに参加させていただき、貴社で働くことでこの想いは達成できると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続　【質問内容】・プラントエンジニアリング業界の志望理由、JFEエンジニアリングのどこに魅力を感じているか ・学生時代に頑張った事、その中での自分の役割 ・JFEエンジニアリングのどんな業務に関心があるか ・逆質問　【雰囲...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクよりアクセスし入室→自己紹介→各自取り組むテーマを発表→各自テーマに対する資料作成→休憩→（作成資料投影&発表→面接官からの質問）を一人一回、計5回→逆質問　【GDのテーマ・お題】売上向上系　【GDの手順】参加者にそれぞれケース問題が与えられ、まずそれに対する回答を紙に書く。事前にロ...

【ビジネスコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】『顧客と最後まで並走し、変革をもたらせるコンサルタント』になりたい。そして実現する場として貴社を志望する理由は「顧客接点を若手のうちから持てる可能性が高いから」だ。上記の目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→面接の流れ説明→人物面接→逆質問→フィードバック→自分がこの面接を受けた感想→終了　【質問内容】学生時代頑張ったことは？ その頑張ったことで得たもの、コンサルで活かせるか？ 研究以外で頑張った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクより入室→お互いの自己紹介→人物面接→逆質問→フィードバック　【質問内容】研究内容は？ なぜその研究を行おうと考えたのか？ コンサル志望理由は？ なぜITや投資銀行より志望度が高いのか？ アビーム志望理由は？...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の理想とするキャリアパスにあっていないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターかオンライン受験の選択ができるSPI　【対策方法】特になし

【ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループへの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の「病気や怪我を理由に自分らしく生きることを諦める人を減らしたい」という想いを貴社で実現したいからだ。心臓病を患う祖母と同居していて、幼い頃は寝たきりのことが多かった。しかし1回の手術を通して少しずつ元気を取り戻すことができ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な時間　【対策方法】市販の参考書

【自分を動物に例えた場合 まずは一言で例えてください】過酷な環境下でも進み続けるラクダ　【具体的に説明してください（全角200字以上400字以内）】未知の領域という厳しい環境下でも粘り強く努力し、目標を達成する点で共通していると考える。私は制御系を含んだ電力変換システムのインピーダンス特性を実測して検証する研究に尽力した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】島津製作所が扱っている製品でお客様の課題を解決するという内容だった。5チームほどに分かれて各グループで提案書を作成してクライアントに提案していくという流れであった。最後に売上が1番高いチームが発表され表彰される。　【ワークの具体的な手順】まずは製品について学びどう課題を解決...

【経緯】プレエントリー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社のゼネコンを受けているのか ・他にどこの企業にエントリーしているのか ・大林組の選考を受けるかどうか ・何か質問があるのか ・どういった仕事をやりたいのか ・設備職のどのようなところに魅力を感じるのか　【雰囲気】雑談ベース　【...

【内容】設備職の会社説明　【注意した点・感想】人事・若手の社員の方から会社説明をされる。途中退出が許されていたので、自分の興味のある説明が終わったら退出した。ジョブセミナーの際と説明はほとんど一緒であったので、知っている内容が多かった印象がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に30分ほど人事3人に自己紹介の練習・フィードバック・入退室の仕方のレクチャーをしてもらった後に面接を受ける。　【質問内容】一次面接と同様に最初に自己紹介をする。その後質疑応答を受ける。 ・サブコンとゼネコンの違い ・好き...

【学業以外に学生生活で特に力を注いできた事項】サッカー部での活動に力を注ぎました。私はポジションキャプテンというまとめ役としてポジション全体の技術向上を図りました。当初はレギュラーの固定や控え選手の軽視による技術面の停滞と選手層の薄さが課題となっていました。そこで、私は対話する場を設け、控え選手と対話を重ねて課題を聞き出し...

【承諾/辞退理由の詳細】ゼネコンの中でも人を大切にする社風、本社の立地、給与、福利厚生　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】国立大学・私立大学と幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】建築設備専門　【各科目の問題数と制限時間】90分　【対策方法】日々の授業