【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題発表（社長に対して企業の課題を網羅的・構造的に示すというようなお題）→課題に関する資料配布・説明→資料をチームで読み込む→資料の要点をチームでまとめる→論点・仮説を考える→仮説の検証→プレゼン資料作成→プレゼン発表→社員からフィードバックを受ける　【ワークの具体的な手順...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】機密保持のため、記せないが、抽象系のケース　【GDの手順】簡単なアイスブレイクを面接官の前で行う→面接官から課題提示と説明→資料の共有と理解→チームで論点を要約→重要なポイントを整理→議論の収束・まとめ→面接官に発表→質疑応答→最終的な制作物に対するフィードバッ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】監視型。言語、非言語はいつも通り。　【対策方法】なし

【戦略コンサルタントを志望する理由】将来、私は戦略コンサルティングの世界でAIと言語処理の分野で専門的に成長し、クリエイティブな問題解決者として活躍したいという願望を抱いているため、興味を持ちました。私は研究室でデータ駆動型のアプローチと洞察に基づいた社会課題の解決に取り組む経験を積んできました。この過程で、データを活用し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】機密情報であるため、詳細は明かせませんが、国内の特定市場の市場規模をおおよそ推定する課題がありました。その後、その市場で著名な企業を仮定し、その企業が直面している課題を整理し、売上向上のための経営戦略を考案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー 　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】まず簡単なアイスブレイクがある。お題に関しては、守秘義務があるため、詳細は言えませんが、公共系のケース面接であった。クライアントを仮定し、その自治体が抱えている課題を整理し、住民満足度を向上させるため戦略を立...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある企業の中期経営計画の策定を3日間で行う。具体的には、インターンシップ課題説明→関連資料の共有と説明→チームで要点をまとめる→論点と仮説を考える→仮説の確認作業→プレゼン用資料を作成→発表といった内容である。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→お題提示→初期仮説構...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系職種、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前シートを参考に、自己研鑽について（どのようにやっている？どんな場面で活かされる？）、自分を表す言葉について、最近興味を持って調べたこと、キャッシュレスに賛成か反対か、この面接で悪かったところを...

【既存の商品やサービスであっても、その商品やサービスを一部変化させ、それに加えて販売方法や提供方法を工夫したことで、ヒットにつながった事例が多くあります。 ＜設問1＞ 上の文章に当てはまる商品またはサービスの例をお答えください（20文字以内）】◯◯　【＜設問2＞ その例について、商品やサービスの変化と、販売方法や提供方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は自己分析の結果を一人ひとりに返されて、それをもとに自分に向いている仕事とは？を考えていく。適宜班の人と交流しながら進んでいく。後半は各部署ごとにブースが分かれて順番に見ていく。基本的に講義形式で進む。　【ワークの具体的な手順】A3の自己分析シートを順番に埋めていって、...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【学生時代に最も力を注いだ事と自身の強み（300字）】学生時代に最も力を注いだ事は、アパレルの超大型店舗でのアルバイトである。「高齢の母が着るためウエストの楽なボトムスが欲しい」や「色盲のため似合う色のジャケットを選んでほしい」等、老若男女、国籍等を問わず様々なお客様一人一人のお悩みと真摯に向き合い、商品をご提案してきた。...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に魅力的な企業で、入社したかったが、憧れる社員が多い他社への入社を決めた。　【採用人数・倍率】同じタームでは3人 全体でも10人未満と伺った　【内定者の採用大学・学歴】薬系大学、その他不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己紹介（自分がどのような人物かを紹介してください）（200字）】私は人との繋がりを大切にしている。6歳から現在まで15年間サッカーを続け、中学のクラブチーム時代には一度監督が離れたものの、現在はその監督が指導する部活のコーチとして参画し、一緒にプレーしている。離れた時期があったものの、信頼して頂いた事を厚意に感じ、今後...

【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【GDのテーマ・お題】患者さんのカスタマージャーニーマップを考える　【GDの手順】ある病気に関しての資料が渡される。患者さんが違和感を感じて、診察し、治療するというそれぞれのシーンにおいて、患者さんの心理状態を話し合う。話し合いの結論を社員に発表して、質疑応答、フィードバック...

【内容】理念やビジョン、社会的意義、将来性について説明していただいた。　【注意した点・感想】説明会でしか得られない情報もあると思い、できる限りメモに残すよう注意した。逆質問ができるので、予め聞きたい事を考えておき、説明会で解消できなかった内容に関して質問した。この説明会で、参天製薬を強く志望した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（40〜50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】自己紹介 MRの志望動機 営業に近い経験はありますか、それはどんなことですか →営業に近い経験はしていなかったが、飲食店で、商品の提案をした話をした。 経験がなくても問題なさそうに感じた。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターのSPI　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両者とも人事　【会場到着から選考終了までの流れ】PC前で待機　【質問内容】自己紹介 自己PR 人と関わる上で大切にしていること MRを志望している理由 MRで大切にするべきこと 飲食店のアルバイトで接客を頑張れた背景はなにか もし私（面接官）が飲食店を開業するなら、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業所長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスロビーで待機 オフィスで面接 解散　【質問内容】3分間プレゼン 自己紹介 プレゼンに関しての質問 学生時代に頑張ったことを1つお話しください それに関しての質疑 入社後、どのように活躍したいか 他社の...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→自己紹介→GD→質疑応答・FB→提出資料にGDの内容と質疑応答とFB内容を書き込む→逆質問　【GDのテーマ・お題】あるクライアント（チェーン書店）の売上向上施策（ITを活用）　【GDの手順】前提確認→現状分析→課題特定→施策出し→施策評価→発表準備の順番でおこなった。クライ...

【試験科目】非言語、言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業で受けて練習

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある不動産会社が中期経営計画達成のための新サービス提案。自分たちでペルソナ策定から行い、既存アセットを活用しつつ、新たなITサービスによってペルソナが抱える課題を解決できるようなサービス案を提案するという業務だった。　【ワークの具体的な手順】用意された手順に従って、Mur...

【以下URLから閲覧したコンテンツとその中で興味を持ったコンテンツ及びその理由を教えてください。】自身が関心を持つDXに携わるコースである上、企業がデジタル技術の力で自己変革していけるように支援をしているからだ。日本はで遅れをとっている言われており、その原因の一つとして各組織にDXを主導できる人材がいないことがある。ただD...

【試験科目】言語・非言語と構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集を解いた。また他社の選考で慣れた。