【承諾/辞退理由の詳細】6月まで待ってもらうように言った　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始までアンケートを答えた　【質問内容】今までのエントリーシートや面接を振り返って、それを深掘りする質問が続いた。面接前に答えたアンケートに他社の選考状況があり、面接では、それについても詳しく聞かれ、キーエンスの志望度を計って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】面接が開始するまで性格診断テストを受けた　【質問内容】二次面接でもマイページ上で事前に幾つかの質問に答えて、それについて面接で詳しく聞かれた。パーソナルな質問が多かった。また、要素面接ではあるオンラインサービスのいいところと改善点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】空き部屋で呼ばれるまで待った　【質問内容】書類通過すると、マイページで事前質問を登録する。 一次面接では記入した事前質問に沿って質問をされる。 具体的には自分の性格に合うタイプはどれでそう思う理由と具体的に実際のエピソードにつ...

【自己PR動画（30秒）】幼少期より培った語学力や学生生活で身につけた周囲を巻き込む力を生かし、御社の海外事業の発展に必ず尽力する。　【各質問項目で注意した点】笑顔でハキハキと。 パソコンやスマホを使ってとった動画をマイページ上にアップロードするので、撮り直しが可能である。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客さんの要望をヒアリングして、適切な商材を営業するワーク。企業側が決めている複数の商材を提案できると点数が高い。ヒアリング内容を適切に読み取り、適切な商材をどれだけ提案できるか点数で勝負するワーク。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、商材の閲覧、話し合い、ヒアリング...

【主な履修科目や研究課題について】◯◯◯◯のゼミに所属しており、現地の海外で実際にマーケティングを学ぶ。履修科目はプログラミングや経済学など幅広く学問を学んでいる。　【自己PR】私は目標を設定し計画的に粘り強く努力しやり遂げる事ができます。大学入学と同時に、1日も無駄にする事なく、何事にも挑戦し全力で取り組みたいという目標...

【説明会の具体的な内容】事業内容、他の戦略との違い（MBBなど）、ビジネスコンサルタントとの違い　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しい時もあるがWLBは取れている　【このイベントを通しての感想】他の戦略との違い（MBBなど）の説明は非常に役立った。

【説明会の具体的な内容】アビームの会社説明、強み、職種の詳細　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT支援をするコンサル　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ホワイトなコンサル　【このイベントを通しての感想】聞きなじみのない職種だったが、説明会である程度理解できた。

【説明会の具体的な内容】・エネルギー業界、商社業界、また岩谷産業の立ち位置などの説明 ・インターンシップ説明：オープン中のインターンシップのプログラム説明 　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】エネルギーの専門商社というイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】独立系の専門商社で、幅広いガス産業...

【説明会の具体的な内容】業務の具体的な内容・企業の事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅いイメージの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】投資を通じ、日本経済を活発化する　【このイベントを通しての感想】知らない企業であったが、こんな企業があるのかと知ることができた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中部電力3社（中部電力、中部電力ミライズ、中部電力パワーグリット）が社会に果たすべき役割とはという題目のもと新規事業立案型のグループワークをする。SDGsに観点をあてた内容であったり、Society5.0であったり、安全面であったりと日々お題は異なるが、内容に沿った新規事業...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】SPIの問題を志望度の低い他企業のWEBテストで解きなれて、スラスラ解けるようにした。

【会場到着から選考終了までの流れ】全てオンライン　【GDのテーマ・お題】中部電力のCMを視聴し、「中部電力らしさ」を発見せよ　【GDの手順】6人一組のグループに分かれお題の映像を皆で視聴した後、10分程度班で議論を交わす。これが3ターム行われ最後に意見をまとめて結論を出す。発表などは特にはないがグループの議論中は常に社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接　【質問内容】・いきなり逆質問2問 ・いつから就活を始めたか ・受けている業界について、具体的な企業名まで ・なぜその業界に興味を持ったか ・就活をしていて、他の企業で良いと思った企業理念はあるか ・人事...

【志望理由（希望テーマの選択理由）（600文字以上800文字以下）】グローバルに様々な製品やサービスを提供してきた貴社で、『人と、地球の、明日のために。』を実現することを体感したいと考えたからだ。私は生活を豊かにする製品を生み出す企業で働くことで、社会に貢献したい。その中でも人事・総務部門を志望した理由は、人と関わりながら...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事総務部では、多様性推進、タレントマネジメント、健康経営、ファシリティマネジメントなど、それぞれの業務に関する講義を受けて、理解を深めた。それをもとに、個人でテーマを一つ選定し、4日間かけてフィールドワークを進めた。最終日は発表を行い、担当の社員や他の学生と議論を行った。...

【三菱UFJモルガン・スタンレー証券投資銀行部門に入社を志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください】私が貴社の投資銀行部門を志望する理由はグループの連携と投資銀行部門に強みを持っている点です。私は学生時代、経済学について学んでいく中で、お金の大切さを実感しました。...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内） 】ものづくりを通して当たり前の幸せや生活を届ける為である。私はコロナ禍を経て、毎日を何不自由なく過ごせる事が一番幸せだと実感した。将来は人々を身近な製品で支え、当たり前の幸せを提供したいという思いから、日用品業界を志望している。貴社は幅広いターゲットや生活シーンに向けた商品を展開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、自己PR、志望動機を3分程度で ・留学に関して（その言語を選んだのはなぜか、一番つらかったこと、どう乗り越えたのか） ・部活動に関して（どういう役割か、何をしたのか、テニスを通して学んだこ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたため。 また、最終面接時の役員の態度が気になり、志望度が下がったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】青本を2周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長、執行役員 副社長だけが質問してくる　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後人事社員の方と、交通費の清算を含めて軽く談話。後に面接の部屋に案内されて面接開始。終了後にもう一度人事の方と面談をして解散。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップではどのようなことをや...

【志望動機（300字）】海外事業を積極展開する貴社で、一人でも多くの人の健康に貢献したい。幼少期に大病を患らった経験から、医療への感謝の想いがあり、健康に対して人一倍強い想いがある。また◯◯で体調を崩した際、持参した貴社のOTC医薬品に助けられた。簡単に医療を受けられない環境だったからこそ、いつでも飲める薬で自らの健康を守...

【承諾/辞退理由の詳細】事業領域が多岐にわたるので、広く価値を届けられるかという就活軸に合致していると感じたので承諾しました。　【内定後の課題の有無】まだ分からないです。　【内定後の拘束】分かりません。　【内定後の研修など】まだ分からないです。　【採用人数・倍率】まだ分からないです。　【内定者の採用大学・学歴】早慶やMAR...