【あなたが『自ら考え行動し、成果につながった経験』について記入してください。 ※成果の大小や、定量／定性は問いません ・取り組みの種類（選択性）】部活・サークル　【自身の役割とステークホルダーを教えてください（100字以内）】自身の役割：◯◯部部長　ステークホルダー：副部長、部員30名　【重要な課題だと捉えたこと、それが...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学・学歴】熊本大学、九州大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TSMCの社員、マネージャー、人事部の方1名ずつ 通訳の日本人が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前までにオンライン部屋へ入室 面接終了後、福利厚生や給与などの説明があり、終了　【質問内容】パワポに書いていた研究内容や方法について、得意教科、苦手教科、半導体に関し...

【学生時代に最も打ち込んだことを記入してください。】私が学生時代に最も打ち込んだことは、◯◯の研究です。本校がユニットリーダーを務める「◯◯」の活動において、◯◯などのイベントが開催されました。このイベントでは、研究の進捗状況や成果を発表するポスターセッションや様々な方と議論するパネルディスカッションが行われました。ポスタ...

【内容】仕事の内容について　【注意した点・感想】SHIFTの業務内容や、各職種の仕事内容、待遇面、入社後の活躍、社員の方のお話などを聞くことができ、仕事への理解が深まりました。説明会の直後にWebテストを受ける時間がありますが、このテストは説明会の前でも後日でもうけることができるので、後日に受けました。

【質問内容】企業の志望理由、前職の仕事内容、職種を選んだ理由、仕事内容、仕事のやりがい、仕事の大変なところ、社内の雰囲気、仕事をする上で大切にしていること、プライベートをどれだけ重要視しているかなどを深掘りしながら聞きました。　【注意した点・感想】最終面接の前にOB訪問をするように人事の方に言われ、調整してもらいました。忙...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い男性の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介をして、過去のことや志望動機のことを話し、逆質問をして終わりました。　【質問内容】自己紹介をして、学生時代に力を入れたことや自己PR、志望動機などを聞かれました。それぞれの話に対して、深掘りする質問をされました。ど...

【試験科目】文章問題の数的処理、数的推理の問題　【各科目の問題数と制限時間】大問は5個程度、その中の小問は各2～6個程度、それぞれに制限時間はなく、全体で1時間ほどが設けられていました。　【対策方法】SPIの数学の勉強をしっかりしていないと、複雑な問題が多いので対応できないと思いました。逆に言うと基礎ができていれば、落ち着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の上司となる、若い男性の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介や志望動機を述べ、ディベートの時間があり、その後過去の経験について話し、逆質問をして終わりました。　【質問内容】自己紹介をして、志望動機や学生時代に力を入れたことや自己PRなどを聞かれました。それ...

【コースの志望理由（全200字）】日本経済に関して私が持つ問題意識と貴社の同コースの業務内容がマッチしていると感じたからだ。DX化を推進することが、労働人口の不足やデジタル化の遅れによる低い生産性といった問題を解決し日本経済を発展させるためには欠かせないと考えている。 動画内で触れられていたように、DX化のノウハウを持た...

【あなたがチームや組織で協業して何かを達成した経験について、具体的なエピソードとともに記述。】アルバイト先である飲食店のお持ち帰り商品の売り上げを上げるために取り組みをし、1年間で売り上げを1.6倍にしたという経験があります。コロナ禍においてテイクアウト需要が高まっていたものの、昨今、人々の外食は少しずつ増えており、お持ち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】金融事業部の方とオートモーティブ事業部の方。女性と男性1人ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考　【質問内容】自己PRを含めた自己紹介、いつから就活をしているか、どの業界を見ているか、今までのIT経験について、入社後どう強みを活かせるか、チーム内でどのよう...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】52問、40問、68問 25分、35分、20分　【対策方法】市販の参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【GDのテーマ・お題】架空のクライアントが割り振られ、課題解決のためのIT技術を用いた施策を提案　【GDの手順】あらかじめ資料に目を通した状態で当日のぞみ、まずは個人でまとめてきた解決策を発表する。パワポなどのスタイルは自由であった。その後面接官からの質疑応答の時間があ...

【学校での活動】◯◯部に所属し、◯◯などをはじめとした◯◯を中心に◯◯について学んでいる。学習の中では、◯◯の基礎である論理的に思考するという点に主眼を置いて学習し、日常生活の中においても活用することが出来るように意識して学習している。また大学公認の◯◯サークルと◯◯サークルに所属し、普段の活動のほかに渉外担当として、合宿...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は医薬品業界の説明と企業の説明をされる。その後、グループに分かれ、MR業務を実際に体験する。グループディスカッションがメインであり、人事もブレイクアウトルームに入室するため、そこでも評価されていると考えられる　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→グループディスカッション...

【（1つ目）特に共感できるバリューを選んでください】不屈の精神による貫徹　【（2つ目）特に共感できるバリューを選んでください。1つ目とは異なるものを選択してください。】既成概念の打破による進化　【「シオノギの人材像は「他者を惹きつける尖った強みを持ち、新しいことにチャレンジを続ける人」とされています。あなたの尖った強みとは...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】なし

【自己PRを100文字以内で】私は努力することができます。やりたいことをできる環境を求め、現在の研究室に進学することを目標としました。合格に必要な能力と現状のギャップを理解し勉強に励み、結果として合格を掴み取ることができました。　【志望理由を200文字以内で】私は貴社のインターンシップを通じて自己の成長につなげたいという観...

【承諾/辞退理由の詳細】他の福利厚生がよいところに先内定をもらっていたので断った。 とにかく選考の結果が来るのが遅すぎる。最終面接してから2週間以内に連絡するといっておいて、来たのが3週間後だった。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　2名、　人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】マッチング先の人事の方から日程調整メールが届いたのでそれに回答し、決定した日程で面接　【質問内容】研究のプレゼンテーションが5分 研究内容と学チカ等の質疑応答が30分程度 ・自己紹介 ・自己紹介を英語で発表 ・...

【試験科目】言語,非言語,性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】しっかり考えればできる程度のレベル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　技術系1名　【会場到着から選考終了までの流れ】早期選考のES通過メールの後に面談の予約開始　18枠しなかった 自身で希望の時間を予約 URLが送られてくるので当日オンラインで面接 Zoomではない　【質問内容】自己紹介（1～2分程度）　←ここの内容でも質問があっ...

【研究テーマ】◯◯◯◯の低侵襲評価を目的とした体外からの◯◯誘発電位計測と解析の基礎検討　【研究/ゼミの内容（第二新卒の方は現職/前職の業務内容） を記入ください。 研究室/ゼミ配属前であれば得意な学科・科目について記載ください。（300文字以下）】私は◯◯◯◯の低侵襲評価を目的とした研究を行っています。再生医療の発展に...

【試験科目】SPIのテストセンター形式でした。 　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語。30分程度。　【対策方法】SPIの青本