【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。（200）】特にファスナー事業で世界一のシェア率を誇る圧倒的な技術力とグローバルに働く環境の2点に魅力を感じたからだ。私の目標は「日本の技術力を世界に浸透させ、人々の幸福度を高める」ことだ。アパレルでのアルバイト経験から、高機能製品を実現させる高度な技術力を認...

【試験科目】言語と非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】特に記憶していない。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに書いた内容について、3人の面接官が細かく深堀をしながら面接が進んでいく。基本的には学生時代に力を入れたことの話は中心だったが、矢継ぎ早に色んな角度から質問をされ、当時の状況や価値観、モチベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には学生時代に力を入れたことについて聞かれる。 ・学生時代に頑張ったこと　2つくらいエピソードを聞かれた。 ・始めたきっかけ ・取り組みの中で掲げた目標 ・苦労したこと ・どういう風に乗り越え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなりベテランの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、面接部屋に案内され開始。　【質問内容】会社の志望理由 ・なぜうちなのか ・他はどのような印象を受けているか ・意思決定軸 営業の志望理由 ・なぜ営業なのか ・インターンシップの経験（営業の...

【大学生（大学院生）として、成果に関わらず自分自身は頑張ったといえること】長期インターンシップで、営業成績◯◯を獲得した経験。私は大学2年次、◯◯サービスの新規法人営業に◯◯時間/月×◯◯か月、従事していた。入社初月は、営業チーム◯◯人の内「◯◯」を目標としたが、◯◯を記録してしまった。課題は、台本依存により「顧客に合わせ...

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的知名度と職種の確約　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】面談やイベントがあるらしい。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途中堅経理1人 中途中堅人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】最初の10分　メインルームで説明を受ける その後30分　ブレークアウトルームで面接　【質問内容】Q.自己紹介 Q.会計・ファイナンスに興味を持ったきっかけ Q.会計を学習する中で印象的なエピソード　 ...

【最終学歴研究内容 ゼミ（200）】ゼミの内容は主に2つだ。1点目は財務会計を取り巻く経済環境を解説した専門書の輪読だ。この本では会計情報の有用性を検討しており、非常に難解だが班で不明点を教え合って乗り越えている。2点目は日経ストックリーグへの参加だ。これは班でテーマを決めそれに沿って投資対象企業を選定していくものだ。我々...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】参考書や他社のもので慣れる　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン経理2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様 最初の10分で説明。 その後の40分面接。　【質問内容】プレゼン　事前にライフラインチャートとCode of Values に該当する自分の過去のエピソードに関するスライドを提出する。それに関して5分程...

【承諾/辞退理由の詳細】オンライン座談会イベントや選考中に関わった社員の方々が、自分と雰囲気が似ていると感じたため。　【内定後の課題の有無】まだわからない　【内定後の拘束】まだわからない　【内定後の研修など】グループ全体で1か月＋配属先でさらに研修があると聞いています。　【採用人数・倍率】まだわからない　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】9年目の人事と15年目の営業の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までにZoomに接続、面接の説明と出席確認ののち、ブレイクアウトルームに飛ばされて面接開始　【質問内容】・これまで人生で最も力を入れた経験は？ ＋深掘り（きっかけ、取り組みの内容、工夫点など） ・...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】◯◯団体の代表として、◯◯のため、若者のフォロワー拡大に挑戦したことだ。内容分析から見出した若者の支持層の減少という課題は、◯◯で求められる団体価値に支障をき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の社員2名（部長クラス） うち1人は、ESの「実現したいこと」に関連する部署の社員の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間10分前までにZoomに接続。 面接の注意点と出席確認ののち、ブレイクアウトルームにて面接スタート。　【質問内容】・事前課題のプレ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解いた

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以内）】所属するダンスサークルの仲間とダンスコンテストで優勝を目指したことだ。コンテストは毎年行われ、1〜3年生が参加し一つの作品を創り上げる。2年次には4連覇をかけて臨...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（ESに記載した内容）とその深掘り IT業界に興味を持ったきっかけ 営業職を志望する理由 逆質問二つほど 事前の情報では志望動機について深く聞かれると聞いてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方が2名 入社年次は伝えられなかったため不明だが、2人とも40〜50代の方と推定される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】冒頭5分間で事前提出課題についてプレゼン プレゼンの資料・内容に基づき深掘り質問（面接時間の7割が深掘り質...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前に待機室での案内があった。　【質問内容】事前に用意したプロフィールシートを5分ほどで発表。その後面接官からの深堀があった。 プロフィールシートについての深堀 どんな業界を受けているのかとその理由 他の企業の...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。事前に待機室で案内があった　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて ・サークル設立の理由 ・難しかった点 ・自分の得意分野について ・他者との橋梁の仕方 他にアピールしておきたいこと ・その性格はも...

【承諾/辞退理由の詳細】大企業である程度の収入も期待できる　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない