【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特筆すべき事項ありません　【質問内容】志望動機、学生時代の活動に関して、趣味に関してなど ・志望動機 ・就活について（見ている業界、なぜその業界を見ているか、何職を考えているかなど） ・学生時代の活動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ミクチャグループ長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特筆すべき事項ありません　【質問内容】前回の面接についての質問、志望動機の深掘り、やりたいことに対する深掘り ・前回の面接についての質問（面接官の印象など） ・志望動機の深掘り（どの事業に興味があ...

【試験科目】簡単な数学と日本語読解、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】良く覚えていませんが、それぞれ30分程度で問題数は20問程度だったと記憶しています。　【対策方法】一般的なSPI対策で十分かと思います。

【内容】先輩社員の企業説明　【注意した点・感想】文系パートと理系パートに分かれているが、それぞれ時間は変わらず、また説明する社員も文理問わず出演する。 スライドによる説明のあと座談会となり、ブレークアウトに別れ直接質問を出来る。選考にはつながらないと考えているが実態は不明。

【東急株式会社に入社してチャレンジしたいことと、そのように考えた理由を教えてください。（300字以内）】私は貴社において、他社が参考にするような都市再開発のモデルを構築したい。貴社は、鉄道が基盤の企業という特徴を生かし、地域に密着した開発を行っている。創業当時から「美しい時代へ」をテーマに持続可能な社会の実現を目指しており...

【試験科目】言語、非言語、図形、性格　【各科目の問題数と制限時間】特筆する点なし　【対策方法】問題集をとく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、他の部署の署長、もう1名 全員入社年次30年ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと人事の方が迎えてくれる。 ロビーで面接形式について説明と、入社意思の確認。時間になると会場に入室して面接（人事の「方が後ろについてくださる）。面接終了後は別室にて...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の部屋に集まりお題発表、その後各部屋に分かれてGDを行い1人が発表、また全体の部屋に戻り解散となる　【GDのテーマ・お題】tsugitsugiを今後展開するとしたらどのような手順を踏むべきか　【GDの手順】GD専用のサイトが設けられておりそこでお題や資料が共有される。 学生5,6人そ...

【質問内容】二次選考以降の選考内容について 志望動機のまとめ方 社内でどのような事業に携わってきたか、希望は通ったか 海外へ挑戦する意欲はあるか どのようなキャリアプランを想像しているか 起業家育成制度などは機能しているか 同期の仲は良いか　【注意した点・感想】とにかくグループ会社が多いので、自分の希望通りの部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と人事以外の部署の方1名どちらも年次は5年ほど　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し面談を行う。特にフィードバックや逆質問の時間は無かった。　【質問内容】自己紹介→学生時代に力を入れたこと→パーソナル→ケース→志望動機→選考状況 自己紹介 本人確認...

【経緯】マネージャー面接後、次のプリンシパル面接通過をサポートしてくれるリクルーターの方がつきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自身の志望動機と学生時代に力を入れたことのブラッシュアップをお願いしました。 具体的には模擬面接風に志望動機と学生時代に力を入れたことを言い、それにフィードバッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（50代くらいの男性の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まず、学生時代に力を入れたことの深掘りがされました。その後「なぜコンサルティング業界？」「なぜアビーム？」という質問がされました。上記内容で準備してる感が出ていたため、準備していな...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯公式戦未勝利の◯◯◯◯部を◯◯に導いた経験である。チームの敗因は得点力不足であった。 私は過去の試合動画から当時の攻撃戦術が原因であると考えた。そこで、他40校の攻撃戦術を分析し、自チームに適した新戦術を取り入れた。部内に浸透させるため、近くの...

【承諾/辞退理由の詳細】1海外に行ける機会が外資系に比べて圧倒的に多いこと 2 コンサルタントとしてポータブルスキルが身につけられること 3 IT業界が今後伸び続ける可能性が高いこと 4 社員の方の人柄 5 外資系に比べて日系の方が給料面で伸びていること　【内定後の課題の有無】簿記2級、基本情報技術者試験、TOEI...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】対策本1冊　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！　【玉手箱・C－GAB編】（本当の就職テスト）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー（50代くらいの男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに記載した学生時代に頑張ったエピソード2点について深掘りされました。私の場合は面接時間の大半が学生時代に力を入れたことに関する質問でした。最後になぜアビームなのかについても軽く聞か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接　【質問内容】質問内容は守秘義務のため言えませんが、 普通のケース面接対策をしていれば大丈夫だと思います。 順序としては与えられた題に対して、 1ロジックツリーを用いて施策考案 2ロジックツリーを記...

【学生時代に頑張ったことは何か？（400字）】　ゼミの授業企画で事例のないゲームを作ることに注力し、満足度◯◯％をゼミ生からもらったことです。私は◯◯学部生に投資についての関心を持ってもらうために◯◯ゲームを立案し、◯◯人のメンバーとゲーム内容を考えました。当時の問題は意見が衝突して内容が決まらないことでした。この課題を解...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。】◯◯にて◯◯のチームリーダーを担当し、ユーザー数の増加に尽力しました。当初は順調にユーザーを獲得していたのですが、◯◯してしまいました。◯◯獲得を目指し、様々な企画を実施したも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い営業職の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続▶︎事前説明▶︎ブレイクアウトルームにて、面接　【質問内容】事前課題のプレゼン（学生時代に力を入れたこと2つ話しました）5分で発表。 それぞれに対する深堀 ▶︎なぜ大きな決断ができたのか、それまでのプロセス、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続▶︎事前説明▶︎ブレイクアウトルームにて面接開始　【質問内容】大学名と名前を教えて。 アイスブレイク軽く。 学生時代に力を入れたこと（深堀8個程） ▶︎なぜ始めたの、失敗はあったの、なぜリーダー、どういうプロセ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶が多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】前回のデータを送信したので覚えていません。　【対策方法】自分は赤本で対策しました。

【試験科目】言語非言語、性格　【対策方法】特になし

【ゼミでの研究内容】私は政治・社会理論ゼミに所属しており、「◯◯と◯◯」をテーマに研究をしている。特に先進諸国が直面する政治・社会問題について詳しく学んでおり、世界各国の現状を比較しながら労働、貧困、戦争、民族、人種、宗教、 ジェンダーなど様々な観点から「◯◯と◯◯」の実現のための課題を深堀している。グローバルな視点を持ち...