【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分、性格30分　【対策方法】問題集にて

【これまで一番頑張ったことは何ですか？　そこでどのような挑戦をし、何を得ましたか？】飲食店での客席回転率の向上に努めたことを挙げる。私は昨年まで飲食店でアルバイトを行っていたが、店舗の閉店による急激なお客様の増加に伴いお客様の待ち時間及び途中退席するお客様の増加が問題視された。当時アルバイトリーダーであった私は全てのお客様...

【自身の強みをエピソードとともに教えてください。（300文字以下）】私の強みはどんな問題でも模索し解決する問題解決力だ。 大学1年時に◯◯から◯◯までヒッチハイクを行った。しかし街中で待っても、全く車に乗せてもらえなかった。そこでヒッチハイクする場所と乗せる側とのコミュニケーション不足に問題があると考え以下を実行した。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機した後一人ずつ個室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・課題プレゼン（三分） ・強み・弱み ・志望動機 ・入ってやりたいこと ・学生時代に力を入れたこと ・ゼミ ・逆質問 前日に課題が送ら...

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私の強みは行動力である。私は、◯◯部に所属しており、そこで「ありがとうプロジェクト」を遂行した。◯◯部は合宿生活をしており、部員が家族のように身近な存在である。その中で、気を遣わない関係であるがゆえに、すれ違いや選手とマネージャーの隔たりが目立ち、日ごろの感謝を伝える機会が必...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に待機し、会社説明動画を見る。その後一人ずつ個室に案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・強み・弱み ・志望動機 ・ゼミ ・学生時代に力を入れたこと ・入ってやりたいこと 学生時代に力を入れたことやゼミ...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】適性検査は正直に答える

【承諾/辞退理由の詳細】この企業で製品を作りたいと思った　【内定後の課題の有無】わからない　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください】貴社の製品を通じて、バイクに乗る楽しさをより多くの人々に伝えたいと考え、この度志願致しました。貴社は、コストを抑えつつ、街乗りに特化した◯◯のようなバイクを製造しており、初めてのお客様でも手の届きやすい価格でありながら、様々な人が楽しめる爽快な乗り心地の製品を提供している印象...

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目10分〜20分　【対策方法】特に対策しなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術・人事ともに中年の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】技術 ・自己紹介 ・志望動機 ・希望職種とその理由 ・希望する職種以外でも問題ないか ・ESの内容について ・研究内容について ・自分の強みを活かしてどのように働きたいのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】PRに対する基本的な知識や理解があるか、そして受け答えがきちんとできるか、この二つが主に見られていたと思う。時間も短く、そこまで難易度は高くない。基本的な対策をきちんとしていれば、難なく突破ができると思う...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【対策方法】一般的なSPI。それなりの対策をしておけば大丈夫。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の責任者の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接で聞かれた質問の深掘りがメイン。それぞれの答えに対して、なぜそう思ったか、どういう理由でそう考えたのかなどを深く聞かれる。性格の部分も見てくるので、整合性がある答えをすることが大切だと感じた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介プレゼンを事前に作り、それを発表することがメインになる。そこから面接が始めるが、内容はシンプルで、難しくはない。プレゼンの出来である程度決定しているのか、自分の時は和やかな雑談ベースで面接が進んだ。　【雰...

【承諾/辞退理由の詳細】より大手の志望度の高い会社に内定が決まったため。　【採用人数・倍率】8人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【長所・短所】長所は、状況に応じて柔軟に物事に対応ができるところです。困難に直面しても、様々な角度から問題を見ることで解決策を見つけることができます。また、苦境に陥った時でも、どんなに辛くても最後にはこれを笑い話にしてやるという気概で切り抜けることができるところも強みです。短所は、飽きっぽいところです。興味の移り変わりが激...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方。役職は失念した。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接で聞かれたこととほぼ同じことを聞かれた。1時間程度の面接の予定だったのにも関わらず、20分で切り上げられたので、確実に落選したと思っていたら受かっていた。ここに関してはよくわからな...

【シオノギに興味を持っていただけた理由、きっかけを教えて下さい。その上で採用選考エントリーの方は入社して成し遂げたいことを記入してください。】感染症領域に注力し、自社創薬率に優れる貴社に惹かれ、興味を持ちました。入社後、MRとして患者様と貴社、医療機関とを繋ぎ、患者様の健康と、薬に関わる全ての人の安心を支えたいと考えており...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員。 40代くらいの男性。 　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接。 面接官からの質問→逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことや就活・人生の軸など。 一般的な質問が多い。 事前に所属ゼミやサークルのアンケートはあるが、文章を書くESはないの...

【承諾/辞退理由の詳細】はじめは承諾したが、その後より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。入社6年目くらい。30才くらいの男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接 質問→逆質問　【質問内容】｢自分史｣のような面接。 小学校〜高校の頃の習い事や、大学までに所属していた部活動、そこでの体験など。 学生時代に力を入れたことがメインではな...

【試験科目】性格診断のみ　【対策方法】性格診断のみのため、対策は難しい。

【J&Jに対する印象を教えてください。（200文字以内）】生活者視点を非常に重視している会社だと感じています。貴社の製品は生活を豊かにするものや生きていく上で欠かせないものがほとんどです。その中でも、常に消費者視点を忘れずに事業を展開している印象があります。実際にOB訪問を通して、社員の方の中でもそのような考えが浸透してい...

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、100 文字程度でご記入ください。 120 文字以下】インフラ事業の中でも新事業や海外進出など挑戦し続ける貴社の姿勢に興味を持ちました。また本イベントを通して、自分が培っ...