【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベクトルグループの中に3つあるPR会社の社長のうちの1人　【会場到着から選考終了までの流れ】本社オフィスの受付に行く。人事に案内され、面接官が待つ会議室に入る。　【質問内容】・自己紹介 ・雑談 ・あなたはどんな人ですか ・好きなものは何ですか ・なぜ広告ではなくPRなの...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】東京駅構内のパン屋の売り上げを増やす方法　【GDの手順】15分ディスカッションをした後、代表一名が5分でプレゼンをする。役割分担、定義付け、アイデア出し、まとめの順で行った。社員の方はメモをとりながら見ている様子だった。プレゼン後社員の方からプレゼンに対して質問...

【ベクトルを志望する理由（200文字以下）】私の人生の目標は、多くの人にとって価値があるものを残すことである。自分なりの表現方法で誰かの生活を大きく変えたり、誰かの価値観・視野を広げたりすることで社会に貢献したい。貴社のインターンシップに参加した際、PR会社のお金をかけずに良いものの魅力を世の中に広めることができる点に魅力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・事前に提出したモチベーショングラフについて説明 ・PRを知った経緯 ・なぜ広告ではなくPRなのか ・好きなものについて面接官が何も知らない体で紹介してください（1分で準備、1分で発表） ・逆質...

【試験科目】言語,非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分 非言語40分　【対策方法】模試を2,3回受けて雰囲気をつかむ

【学部　研究内容（200文字以下）】インターフェースロボット（SoftBank社のペッパーくんなど）の◯◯◯◯の研究をしました。今日のスマートフォンには、音声と映像による支援機能がありますが、それらは「画面の中」の存在であるため、ユーザーとの間に心理的距離があります。実体を持つロボットの支援はそれを埋めるのに有効です。そこ...

【承諾/辞退理由の詳細】希望の部門とマッチングできたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦状の提出を求められる エントリーの前に予告される　【内定後の研修など】説明会や懇親会がたくさんある　【採用人数・倍率】600人以上らしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は技術者の人っぽかった 人事の人からの質問は「日本国籍ですか？」のみだった　【会場到着から選考終了までの流れ】まず部門の最終説明を受ける。最終的な志望部門を選択する。志望順位を決めて2つまで志望部門を選択できる。その後、1人ずつ面接が進む。6時間のうちほとんどは待機時間...

【大学生活における「自分史グラフ」】自身が中学に入ってから、大学の現在まで、経験したことを折れ線グラフにして表現しました。　【入社後にチャレンジしたいこと】プレミアムバンダイの企画担当として日常に”非現実”を届けることにチャレンジしたい！　【バンダイへのアツい想い】御社に入社し、日常に非現実を届けることを実現したいと考えて...

【内容】ESを直接社員の方に渡すため、本社に行った。 渡す際には、1分以内の自己PRと数問の質問をされた。 一人当たり5分以内で終了した。　【注意した点・感想】時間をタイマーできっちり測られるので、1分以内という短い時間で、自分をアピールできるように意識した。また、面白い人だと感じてもらうために、明るく元気に話すことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、説明を受け、面接会場に案内された。　【質問内容】●1分間の自己PR ●好きなキャラクターはあるか、なぜ、そのキャラクターが好きなのか理由となるようなエピソードはあるか ●入社後、どのように働いてどのようなことをしたいか ●最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 営業　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会場まで人事の方が案内と説明をしてくれて、面接に入る。　【質問内容】●1分間の自己PR ●入社後、やりたいことはなにか ●自分の魅力が伝わるエピソードを話してください ●その他、伝えておきたいことはありますか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの後、GDを行ったグループで一緒に移動し、面接　【質問内容】●1分間の自己PR ●最近、面白かったこと ●好きなキャラクターはいますか 一人3問の質問がされた。 答える時間も短く、質問数も短いので、端的に答える必要がある。...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、グループが割り振られているので、そのグループでGDが始まる。　【GDのテーマ・お題】ここにいる全員が仲良くなるためには何をしたら良いか　【GDの手順】お題が発表された後、与えられた時間内に、グループで話し合い、専用の用紙に決まったことをメモする。その後、同じ会場にいるグル...

【試験科目】言語非言語、性格　【対策方法】参考書

【応募動機を教えてください。（250文字〜400文字）】貴社の業務について理解を深め、貴社で働くイメージを明確化したいと考えたからだ。私はバイトで新人教育を任された経験や、◯◯ボランティアでメンバー全員に寄り添い、◯◯を上げるためにチームで取り組んだという経験した。そこから、人を支える仕事の重要性とやりがいを感じ、人々の生...

【試験科目】性格診断のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は特になかったように思います。　【対策方法】自分の性格を把握しておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会話ベースで様々な質問をされる、最後に逆質問を5分ほど　【質問内容】・学生時代学んだこと ・学生時代に力を入れたこと ・どのような人と働きたいか ・上司に取説を渡すとしたら？ ・友達も知らない一面 ・主体的に動いたこと ・長所...

【あなたらしさを表す写真の説明（100字以内）】◯◯のライブの様子を◯◯◯して頂いた時の写真である。大切な仲間達と困難を共に乗り越えたことで◯年来の夢をようやく実現でき、人生で最大の喜びと達成感を感じた瞬間だった。　【あなたの研究内容について記入してください（300字以内）】ゼミを通じて◯◯◯を学びました。活動内容としては...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】今までの資料を見ながら質問される、最後に逆質問　【質問内容】・学生時代学んだこと ・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・最後に一言何かありますか それぞれの深堀がされます。 突拍子の無い質問はないですが、とにかく細かいところ...

【試験科目】国語・数学　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。内容も難しくなく、時間内に解けるものでした。　【対策方法】通常の問題集をしっかりと解く。

【経緯】社員から電話が来た。面談は合計4回　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間逆質問　【質問内容】・入社の決め手 ・入社時にやりたかったことと希望職種 ・今までの具体的な仕事内容とやりがい ・就活の軸である新規事業は達成できたか ・入社後に感じた大阪ガスからではの強み ・今後のキャリアプラン ・女性の働き...

【これまでの人生で自らチャレンジしたことは何ですか？ チャレンジ達成のためにあなたが具体的にどのような行動をし、その中で学んだことも教えてください。（400字）】◯◯〆切直前まで粘り、成果を出した◯◯活動だ。私は◯◯◯◯でのプレゼンを目標とし、◯◯◯◯の検討を行ってきた。目標に向けたハードルは2点あった。 1点目は新規...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コニカミノルタの企業説明を冒頭で受けました。 その後希望したテーマで、グループに振り分けられました。 そのチームで与えられた課題に関して取り組みました。5人程度のグループで、社員さんが一人ついてくれました。　【ワークの具体的な手順】コニカミノルタの企業説明を冒頭で受けま...

【応募理由】コンシューマ営業職についての理解を深めたいからである。販売代理店の方と直接関わりながらどのようなことを求めているのかを汲み取り、それに合った最適な提案を行うことは私が就職活動において軸にしている「顧客に寄り添い、深い信頼関係を築くことができる仕事」に合致している。インターンシップでは貴社の売り上げの中核となって...