【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】計数　検査1（四則演算）　40問　7分 　　　　検査2（推論）　13問　8分 言語　30問　15分　【対策方法】市販の本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！（2） 2024年度版 【TG-WEB・ヒューマネージ社のテストセンター編】（本当の就...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談のURLをクリックして開始　【質問内容】面接直前に回答するアンケートに基づいて質問されます。 ・困難にぶつかったときどうする ・人との対立とはあなたにとってはどんなもの ・未来とはどんなものだと思いますか ...

【試験科目】適性検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】4択の適性検査　30分　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMリンクをクリックして入室　【GDのテーマ・お題】「株式投資で得た1万円と、アルバイトで得た1万円、どちらの方が価値が高いか？」　【GDの手順】「JPXの社員に必要な力は？」と「株式投資で得た1万円と、アルバイトで得た1万円、どちらの方が価値が高いか？」を学生で選んで、討論 まずは...

【設問1.これまで力を入れて取り組んだ事項を簡潔に箇条書きで最大3つ記入してください。【各30字以内（全角）】】1.大学入学後に始めたオンライン家庭教師 2.大学の◯◯部での新歓活動を統括しこと 3.大学から始めた◯◯競技での国体出場　【設問2.設問1で挙げた事項に関して、時期や場面をできるだけ明示しながら、ご自身の行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3人は三次面接に話したことのある人で、もう一人は会社の役員の方。 かなり上の方だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同じ。到着後、待合室に通され、少し雑談をし本番部屋へ　【質問内容】三次面接で聞かれたことを繰り返す形式。役員以外の面接官が役員に、学生を紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とその近辺の重役の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に受付に行き、待合室に通され本番の部屋に案内される。　【質問内容】・大学生活で力を入れたこと ・困難にぶつかった時にどう対処したのか ・自己紹介を1分程度で ・就職活動の状況 ・第一志望かどうか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CTO　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に質問が15分、逆質問が5分　【質問内容】学生時代に力を入れたこと チーム開発の経験 チームでの役割 会社選びの軸 志望動機 なぜフロントエンド志望なのか 将来のキャリアビジョン あなたの考えるフルスタックには...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手エンジニアと中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に質問が20分、逆質問が10分　【質問内容】学校で何を学んでいるか 学生時代力を入れたこと チーム開発の経験・役割 部活動について なぜフロントエンドなのか 身近にいる尊敬する人 将来のキ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、質問・逆質問を交えた会話形式で1時間程度の面接　【質問内容】なぜIT業界なのか チームラボの第一印象 チームラボの今の印象 会社選びの軸 他社の選考状況 他社の選考で選考体験がよかったもの 部活動...

【試験科目】オンラインプログラミング選考　【各科目の問題数と制限時間】10問で1時間　【対策方法】AtCoderなどの競技プログラミング　【参考にした書籍・WEBサイト】AtCoder

【ワークショップの中で、あなたはチームにどのような貢献ができると思いますか？（500文字以下）】論理的思考と批判的思考によって円滑に議論を進めることに貢献できる。チーム内で自分には何ができるのか、今このチームに足りていないことは何かを常に模索しながら率先して行動したい。また、矛盾なく説得力のある主張ができるよう、問題を正確...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。（600文字以上800文字以下）】本インターンシップを志望した理由は、業界及び貴社への理解を深め、実際の業務で必要となるスキルを学びたいからである。また、今後の成長に向けて自身に足りない点を発見したい。貴社がお客様へどのように価値提供をし、...

【【研究もしくは卒論（修論）のテーマと概要】 （学部の方は、今までに注力された講座内容、また今後取組みたい研究内容についてご記入ください）800文字以上1500文字以下】設計・製図に関する授業に最も力を入れて取り組みました。2年次には◯◯と◯◯の製図を、3年次には◯◯の設計を行いました。◯◯の製図ではデジタルとアナログの...

【説明会の具体的な内容】サポーターズという就活エージェントが主催する説明会兼選考といったイベントでした。前半50minでは企業に関する説明と簡単な質問（がくちかや自己PR）、後半50minでは、本人が希望すればそのまま選考に進むという内容でした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくあるERPパッケージ開発を...

【説明会の具体的な内容】企業説明、職種理解、今後の選考フロー、福島について、事業内容　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】赤字、福島の課題が解決できていない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】福島のことを第一に考えている　【このイベントを通しての感想】事業内容や企業説明の中でも何度も福島の話がある程、...

【このプログラムで活かせるあなたの強みを教えてください。】私の長所である知的好奇心と探究心が活かせると考える。金融業界では、日々変化する社会情勢に柔軟に対応し、同時に専門性が求められると考えている。そこで自身の強みを十分に活かすことができると考えた。私は、知的好奇心が旺盛で、気になったことは納得がいくまでとことん調べ、集め...

【学生時代に最も力を入れたことは何ですか。その時の苦悩や壁をどのように乗り越えたのかプロセスも踏まえて具体的に教えてください。（※大学生活以前の経験でも構いません。）（600）】塾講師のアルバイトで、高校生の自習頻度を高めることに根気強く取り組みました。理由は、成績を伸ばすためには自習が大切だと考えており生徒にその大切さを...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→個人ワーク→グループディスカッション→退出　【GDのテーマ・お題】建設業界とは全く関係なく、事前知識も要らない簡単なお題。　【GDの手順】最初に社員の方からテーマの発表があり、それについて一度個人で考える時間が与えられる。その後、グループワークに移行し、全員で結論を出す。最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、総務部長等　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→他社選考状況記入→筆記試験→面接→退社　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀り。他社選考状況と就職活動の軸。なぜゼネコンを志望するのか。なぜその中でも清水建設なのか。大手五社それぞれのイメージ。...

【試験科目】自身の過去や人柄についての設問。　【各科目の問題数と制限時間】小論文2問。穴埋め20問。　【対策方法】自己分析を深めておくこと。あまり対策する必要はない。

【経緯】担当リクルーターから案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退出　【質問内容】学生時代に力をいれたことや志望動機についていくつか深堀された後、ほとんどの時間を逆質問に使った。質問されることに関しては面接練習としてやってくれていると思った。会社や業務内容について理解を深めるための機会として設定され...

【経緯】マイページ登録後、リクルーターから連絡が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退出　【質問内容】基本的なことしか聞かれなかった。学生時代に力を入れたことやゼネコンの志望動機など。学生の人柄と、現在の就活状況などを確認することが目的だと思われるので、この時点での企業理解はあまり問われなかった。逆質問の...

【専攻内容詳細(200)】専攻では歴史や文化を扱う○○と、地形や植生等を扱う○○まで幅広く学んでおります。現在特定の研究テーマはありませんが、昨年度の実習では高齢化が進んだ地域における○○の在り方と、○○の取り組みの実態について調査を行いました。卒業研究についても、○○に対してどのように向き合っていくべきかということを焦点...

【応募理由を教えてください（200字以下）】私はサークル活動でフォーミュラカーに触れたことから四輪車に興味を持ち、実車における設計業務に取り組みたいと考えているため、応募します。この機会を利用して、サークル活動では学べなかった実車向けのコンセプト決め、ドアや屋根の設計について学びたいと考えています。また、貴社が顧客のために...