【試験科目】あまり記憶にないです。なんせ夏インターンの際に受けました。　【各科目の問題数と制限時間】記憶にないです　【対策方法】spiの勉強

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワイガヤと呼ばれるHONDA伝統の議論をすることができた。 あとは事業の紹介であったり、課題解決グループワークを行う。 グループワークの中身はHONDAならではの考え方を吸収できる。 また、座談会において様々な質問を行うことができる。　【ワークの具体的な手順】2チーム...

【試験科目】構造把握はなし　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】青本を一周

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？】大学3年時にパフォーマンスサークルのリーダーとして、◯◯人の前で踊る作品を創りあげたことだ。務めた当初、「2年間のオンライン練習が原因で、部員が受動的になっている」という課題があった。そこで、チーム40人の主体性を引き出すために練習方法を一新した。 まず...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらも志望部門のSE担当　【会場到着から選考終了までの流れ】全体zoom入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】・ESに沿った学生時代に力を入れたことの説明（背景、なぜ取り組んだのか、どんな問題に直面したか、どう乗り越えたか、その取り組みに反対するメンバーは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1名は現場のSE（40代後半くらい） もう1名は人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】全体zoom入室後、ブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】・ESに沿って学生時代に力を入れたことの説明（背景、なぜその取り組みを行ったのか、どんな問題に直面したか、どう乗...

【承諾/辞退理由の詳細】出会った社員の方々が皆優しかった。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶、マーチが多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】url　【GDのテーマ・お題】この会社の方向性をどのように選ぶか。 選択式で、3回選択肢を選択する。　【GDの手順】ここのgdの面白いところが、役職を決めるな。という制限があるとかである。そのため雰囲気で司会などを決めていきつつまとめるイメージ。特に時間については、それぞれが保ちつつ確認...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり営業職は激務であると聞いていたため。またそれよりも志望度が高いところより内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明。しかし著しく少ない印象はない。　【内定者の採用大学・学歴】マーチなどが多い印象。しかしマーチじゃなければならないわけではないとおもう。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長か役員レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社につき待機。椅子に座って何してもいいと言われるが、後ろに人事の方がいるので、スマホとかは触らない。自分がまとめた選考対策の紙とかは見てても何も言われなかった。　【質問内容】雑談形式。 趣味はなんなのか。どのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長、営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】urlより　【質問内容】学生時代に力を入れたこと →かなりの深掘り 部活の中での魅力をわかりやすく伝えてください。 志望理由 就職活動の軸 凸版は受けているか。受けているならそこの差別点は。どこが...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱の問題に準ずる。　【対策方法】SPI用のテスト対策本を繰り返して行った。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI対策本

【試験科目】言語　非言語　性格　【各科目の問題数と制限時間】よくあるspi。45分ほど。 ボーダーは高いのかはわからないが、ボロボロだと厳しそう。参考までに私はテストセンターで7割である。　【対策方法】青い本

【研究内容（300）】2022年、首相官邸より日本におけるスマートシティ化の計画が立てられた。これは日本の都市がよりデジタル化し、効率化する兆候であり、一般的には歓迎されるべき政策である。その一方で実現するには、いまだ課題は山積みであることが挙げられている。 そこで私の研究では情報をどのように扱っていくかという「サイバー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでそのまま開始　【GDのテーマ・お題】架空のインクを使って、介護施設の課題を解決　【GDの手順】自己紹介をした後、役割分担を行いそのままお題に突入 最後にはプレゼンを1人が行うものであった。フィードバックなどはなしであった。 また、ネットで検索などは禁止であり、zoomの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】印刷会社なので、色覚検査を行って、その後面接を行った。 待ち時間は10分程度でその後面接に挑む。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと、深堀もされた ・学業面で力を入れたこと、深堀もされた ゼミでどのような役割であったかも...

【トッパンの「未来の可能性」について、あなたの考えを教えて下さい。（200文字以下）】これからも世の中に数多くのソリューションとアイデアを生み出し続ける可能性を秘めていると考える。貴社は2015年に教育事業部問を立ち上げ、今までにナビマやコア・ラーン、できるーとなどのサービスを提供している。この先もグループ企業である東京書...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】テキストで2、3周する　【参考にした書籍・WEBサイト】赤本と青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待った後、部屋に移動、その後待合室で面接が終わったことを伝え、そのまま帰宅　【質問内容】・自己紹介と軽く深堀り ・凸版印刷を志望する理由 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り、詳しく深堀された ・自身の長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】学校推薦担当人事と、医療系の研究をしている研究員1人だった.　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐに面談開始.　【質問内容】学部時代と大学院での研究をそれぞれ教えて. 研究サマリーの深堀 修士論文ではどこまで目標を達成したいか. なぜエンバイロメントを志望...

【承諾/辞退理由の詳細】家賃補助の手厚さや勤務地に惹かれた.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するように伝えられた.　【内定後の研修など】なし（4月現在）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【卒論（修論）のテーマをお答えください。】◯◯火災を想定した◯◯の生成に関する数値解析的検討　【専攻をお答えください。】熱流体工学　【得意科目をお答えください。】伝熱工学　【不得意科目をお答えください。】電気電子工学　【あなたの長所をご入力ください。】継続して物事に取り組むことです.大学2年生の頃からランニングや日記を週課...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続後すぐ開始.　【質問内容】自己紹介と自己PRを2、3分で. 自己PRの深堀 第一志望部門の志望理由は何か. 同業他社で志望している企業はあるか. インターンシップの感想 趣味について深堀 短所に関するエ...

【試験科目】非言語 言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】青い参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事とのアイスブレイクの後、面接開始.その後研究室OBでSHIに入社された方と対話した.　【質問内容】自己紹介、研究内容、志望動機をまとめて教えて. 研究サマリーについて深堀 なぜ今いる大学を選んだのか. ESの深堀 ...