【試験科目】言語 非言語 英語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱の試験　【対策方法】特になし。英語は制限時間が早いのでテンポよく進める。

【承諾/辞退理由の詳細】仕事の内容に惹かれた。やりがいを感じそう。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】グループワークが複数回　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、GMARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続し待機　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学を選んだか 学生時代に力を入れたこと深掘り 志望理由（なぜ商社、なぜ鉄鋼、なぜJFEなのか） やりたく無い事に対してどのように取り組むか 語学レベルについて（留学経験...

【経緯】良かったら人事面談前に工場に見学きてみませんか、とお誘いいただきました。　【会場到着から選考終了までの流れ】駅まで行く→迎えが来る→工場見学→技術系社員の方と面談→解散　【質問内容】基本的に今までの面談と同じようなことをきかれます。 簡単な研究概要の説明、深堀り、今後の課題や展望は 部活経験はどの程度あるのか、...

【現在取り組まれている研究またはゼミのテーマ名を教えてください。】◯◯を付与した◯◯系◯◯による◯◯の合成と評価　【現在取り組んでいる研究の内容と、その意義（学問的、工業的、社会的など）について具体的に教えて下さい。】◯◯を用いて◯◯の少ない◯◯を作製します。従来の◯◯は、◯◯を引き起こします。本研究では、近年注目を集める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元技術系社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費精算→面接　【質問内容】簡単な研究概要の説明、深堀り、自分のオリジナリティは 部活経験はどの程度あるのか、役職は、苦労したことは どんな時にストレスを感じるのか、その解消方法は どんなキャリアを歩んでいきたい...

【承諾/辞退理由の詳細】やはり川上の製品よりも、最終的な製品に近いメーカーの方がやりがいを感じると思ったからです。もちろん川上の材料を開発・改善することも魅力的でしたが、他に内定をいただいた他社でどうしてもやりたい製品があったので辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンライン会場に入場　【質問内容】中学・高校・大学のモノづくりの経験をそれぞれ聞かれます。 その中でリーダーなどのポジションだったか、何に苦労したか、苦労したことに対してどのように解決したか、などかなり深ぼられま...

【経緯】採用マイページに登録するとあちらから電話がかかってきて選考を受けてみませんか、と言われ承諾　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入場　【質問内容】鉄鋼に対してどんなイメージがあるか 簡単な研究概要の説明 部活経験はどの程度あるのか、役職は、苦労したことは どんな仕事がしたいのか、研究か生産技術なら...

【学生時代に一番注力したことについて教えてください。（100文字以上400字以内）】私は大学時代、オンラインでの合同新歓の企画運営に力を入れた。感染症が蔓延し始め、オンラインでの活動を余儀なくされた。そこで自サークル（総◯◯人、例年◯◯人入会）の新歓リーダーだった私は、自サークル単独では集客が見込めないと考え、他の30団体...

【試験科目】性格診断のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】40問以上ありました。「私は…・」のあとに続くことを記入する形でした。　【対策方法】特になし

【（国内、海外を含む）数多くの企業の中から、弊社にご応募いただきました理由を教えてください。（200文字まで）】貴社の社是や社訓が、私が働く上で大切なことそのものであり、自分らしく働くことができると考えたからです。中でも、同じ志を持った仲間と切磋琢磨し、悦びを分かち合いながらものづくりを行っている点や「親を大切にすること」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】登録後、いつでも録画可能である　【質問内容】・自己紹介 ・お世話になった人 ・食に関するエピソード 上記3つの質問に対して、それぞれ1～2分程度時間が設けられていました。 後から知ったことですが、お題は何種類かあり、...

【承諾/辞退理由の詳細】初期配属が希望が通ること、勤務地が東京であること、また、事業内容や製品の身近な点に惹かれた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明。予定では30名程度と言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ40分程度でした　【対策方法】企業の求める人物像をしっかりと把握しておくこと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・技術職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で待機し、面接。面接後に筆記試験があった。　【質問内容】ESの内容の中で特に困難だった部分はどこか。 会社を選ぶ軸として何を軸にしているか。その中でキユーピーを選んだ理由は。 キユーピーの研究職として研究を行な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・人事部長・研究開発の方（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、控室で待機。面接を終えた後に人事面談　【質問内容】周囲の人からどのように言われるか 弱みは何か 人に何かお願い事をする時にどのようなことを意識しているか これまでリーダーを行ってきた経験はあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職の男性（おそらく50代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で他の学生と共に待機→面接室へ→控室→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要 学生時代に力を入れたこと深掘り やりたいこと なぜカーボンニュートラルなのか なぜ電力でカーボンニュートラル...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】なん度もテストセンターに通い、環境と問題に慣れること。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、テストセンターの練習企業、桐生SPIチャンネル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】HD、MZ、PGの役員＋人事（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事と雑談（学生は私だけ）→人事2名と確認事項（希望の会社PGかMZか、弊社に不祥事についての説明）→面接→解散　【質問内容】お昼は何を食べた 学生時代に力を入れたこと やりたいこと どんな風...

【承諾/辞退理由の詳細】懇親会での管理職の方の態度と福利厚生を隠していた点に不信感を感じたため。　【採用人数・倍率】事務系大卒は70名ほど。その内関東私立大学は10名ほど。　【内定者の採用大学・学歴】マー関、早慶、国立、東京京大、名古屋周辺の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【自覚している性格（30字）】「マグロ」のような行動力から生まれる主体性の高さ　【学生時代に力を入れたこと＋学んだことまで（800字）】◯名が所属する体育会◯◯部主将として、◯◯で関東大会出場を果たしたことだ。 当初、代替わりした2年次の最初の関東大会予選で演武のキレの不足により敗退してしまった。創設以来の予選敗退に、【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目のパワーグリッド若手の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要 学生時代に力を入れたことの深掘り 志望動機 なぜ中電 逆質問 ここはそこまで深くは聞かれず、逆質問がメイン（メールで企業理解を深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カーボンニュートラル担当の入社22年目の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと概要 学生時代に力を入れたこと深掘り（困難からの学びなど） アルバイト先の話（担当面接官が私のアルバイト先の大ファンだったため、ほ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室について面接の説明を受け、アンケートに記入した。　【質問内容】志望動機やアルバイト経験について聞かれた。また、入社後に挑戦したいことについて具体的に聞かれた。他社の旅行プランとどのように差別化して商品を販売す...