【大学または大学院での学生生活において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難は何ですか？上の設問で選択した項目において、あなたが周囲の人と共に挑戦した最も難しい課題や経験した困難を具体的にご記入ください。また、その課題や困難にどのように立ち向かい、その結果として何を得たのかについても併せてご記入くださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官は4人（人事部GM、新卒採用MG、技術系部長、事務系部長の4人）人事部GMがメインスピーカーで、新卒採用MGは書記のため喋らない。残りの二人からも2,3問ほど質問される。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エレベーターで案内される。到着次第、中の控室に案内され...

【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】青本、他企業で練習

【内容】オフィスツアー&社員座談会　【注意した点・感想】社員座談会では複数の社員の方からお話を伺える。この会社は決してイベントが多くなく、社員訪問も積極的に開放している会社でないため、ここで聞いた内容は面接においてもかなり参考となった。ぜひ参加すべきだと思う。

【試験科目】非言語・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】対策本

【大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」についてそれぞれ教えてください。（100文字以内）】学業 ◯◯の分野で、◯◯の関わりの研究をしている。この研究では人と人との“信頼“の共通認識を用いて、皆が真の意味で「幸福」を追求できる世の中にすることを◯◯を用いて考える。具体的には、環境に配慮された食品選び...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目のワークでは場面設定が提示され、パッケージでどのように工夫して、新たな顧客体験を創造するかという内容で、1から案を出し合い、内容物も含め、実際のパッケージを提案し、紙で組み立てたりして発表した。 2日目のワークでは身の回りのものをグループ内で挙げていき、その後、ター...

【当社及び選択したコース・職制を志望する理由をご記入ください。 】社会の経済成長に貢献することを通して、人の人生を豊かにしたいという想いから、貴社を志望する。サークルを運営する中で、自身の取り組みでサークルの活性化や周囲の成長に前向きな影響を生み出せたことにやりがいを感じてきたためだ。そこで、顧客に幅広い商品・サービスの提...

【会社説明会を見た感想】一般的にではなく、個人に寄り添った課題解決にチャレンジしたいです。特に、大学の◯◯部のマネージャーの経験を通じて、この目標を立てました。もちろん決められた業務内容をこなすことも必須ですが、目に見えない選手の悩みに寄り添う大切さも学びました。技術に悩む人もいれば、人間関係に悩む人もおり、打ち明けられず...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年ごとに区切り、各時代背景に沿って、どの事業を実行するかグループで話し合って進めていくゲーム方式。人材や資金の他、社会課題解決の貢献度も加算されるため、さまざまな点を考慮しながら決定しなければならない。　【ワークの具体的な手順】グループで話し合って選択していく　【インタ...

【試験科目】計算　【各科目の問題数と制限時間】50問、30分　【対策方法】なし

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。400字以内】【◯◯部で新歓活動を行い、新入部員を例年比の3倍獲得した経験】 大学3回生時、新入部員の目標獲得数を◯◯人とし、新歓隊長として新歓活動を行った。ただ例年平均は◯◯人で、高校生時から◯◯を行い、入学前から部の存...

【あなたは周りの方からどのような人だとよく言われますか？また、その理由を教えてください。（300）】「行動力がある」と言われる。確かに行動力はあると考える。その中でも、様々なことにとりあえず挑戦するわけではなく、リスクも考えながら堅実に行動している。その代表的な例として、◯◯部の◯◯として◯年ぶりの勝利に貢献した経験を挙げ...

【学生時代を100％としたら力を入れたことはそれぞれ何％ですか？（150）】学業40％、部活動35％、趣味（筋トレ）15％、アルバイト10％ 学業と部活動では高い目標に挑戦し、結果にこだわって取り組んだ。筋トレでは小さな目標を立て継続して行うことに努め、アルバイトではお客様のニーズを読み取ることに注力した。　【大学時代の...

【必須）日産自動車への志望動機（200文字）】私は人々に密接的に関わり、今もなお進化し続けるモビリティ社会に強く惹かれている。その中でも「何事にも果敢に取り組む挑戦心」や「最先端の技術を用いた対応力」によって人々の幸せを作り続ける貴社の風土が自身の志向と一致していると感じ、志望した。加えて貴社では自ら手を挙げれば学びを獲得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・面接進んでる？ ・内定は持ってる？ ・ESの希望職種をみて、具体的に何をやりたいか ・学生時代に頑張ったこと ・その中で一番大変だったこと ・志望動機。なぜ他社ではなく日本旅行なのか ・逆質問（2問）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅？の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】3分間でのプレゼンテーションでした。 テーマ：『未来の旅行業』について、その可能性やあるべき姿 画面共有ができないため、パワーポイントの資料等の作成の必要はないと連絡がありました。自分自身が日本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合、希望勤務地や交通費補助などのフォーム入力をして待機　【質問内容】・志望動機を1分で ・地域活性化に関わりたいということだが、具体的にどこの地域と関わりたいか ・なぜ今のアルバイトを始めたのか ・趣味について...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたので辞退しました。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望動機（動画ES 1分以内）】公務・地域ソリューション事業を通じて、各地域のアイデンティティを守り、持続可能な街づくりに貢献したいからです。私は、全ての人が自分の地元に愛着や誇りを持つような地域づくりを実現したいと考えています。そのためには地域の魅力を伝えることができるような視点や交流の場が必要不可欠であると考えており...

【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【GDのテーマ・お題】制服は廃止すべきかどうか　【GDの手順】会社側からの指定は特になかった。 まず軽くアイスブレイクを行ったのち、役割分担を行い各自で5分ほど意見を考えた。その後意見を発表し、共通点、相違点を洗い出し、相違点に関して話し合いまとめていった。少し時間は余った。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年前後の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと その中で困難であったこと その困難をどのように乗り越えたか 自分自身の強みをどのように活かせるか ANAの強みは何であると思うか ANA...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望する部署の先輩社員（入社10年前後であると思われる）　【会場到着から選考終了までの流れ】PC起動　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと その中で困難であったこと それをどのように乗り越えたか ANAを志望する理由 その原体験 なぜIT・データ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、部長クラスであるように思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの所定の階に向かい受付を済ませた。 その後人事の方に待機場所へ案内され、その後入室の指示を受けた。　【質問内容】雑談形式で進んだため、正確には記憶していないが学生時代にやってきたこ...