【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】自己紹介（2、3分） 自己紹介について質問（ゼミを選んだ理由など） 学生時代に力を入れたことと深堀（良かった点と改善点、なぜそこまで頑張れたか、反響、後輩に引き継ぐときの工夫、期間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】自己紹介と自己PR（2～3分で） 自己PRの深堀（苦労したことや工夫したこと） 学生時代に力を入れたことと深堀（深堀というよりかは軽い質問） 志望動機 5.6年のキャリアプラン 営業職のイメ...

【ヤフーで就業する最初の職種として興味のある職種を下記より選択してください。（複数選択可）】提案営業（コマース営業） 提案営業（メディア営業） コーポレート　【上記回答の理由と、その職種で実現したいことを記入してください。 ※複数選択の場合はそれぞれ記入してください。（400文字以内） 　】コマース営業職では、ストア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】事前に視聴してきた福利厚生などの動画についての印象、質問 就活状況（具体的な企業名まで） 業界は定まっているか、なぜその業界か、その中の志望順位 就活の軸 志望動機、SIerじゃなくてなぜWe...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら送られてきたURLから入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての簡単な説明の後、各職種についてそれぞれの職種に就いている社員さんから仕事内容や1日の具体的なスケジュール（人によってはプライベートの内容まで）を教えてもらいました。 その後、自分の気に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】臨床開発職志望者対象のインターンシッププログラムでした。 臨床開発職についての簡単な説明の後、それぞれの職種（データマネジメント職やPMS職）に就いている社員さんから仕事内容や1日の具体的なスケジュール（人によってはプライベートの内容まで）を教えてもらいました。 その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己紹介1分程度で ・学生時代力を入れたこと1つ目（かなり深掘り） ・学生時代力を入れたこと2つ目（かなり深掘り） ・周りやチームを巻き込んで行ったことのエピソードについて（深掘り） ・逆質問（30分）　【雰囲...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PRをご記入ください。（280文字以上300文字以下）】私の強みは関わる人の目線で常に物事を捉え、柔軟に対応できることだ。全体のバランスを意識し必要なことを見極め、周囲に貢献してきた。この強みは吹奏楽部の副部長の経験で培い、大学では二つの取組で成果を挙げた。一つ目は○○した事だ。○○が成功要因であり、○○など周囲を巻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】・自己PR1分程度で ・学生時代に頑張ったこと（1・二次面接とは違うこと） ・始めたきっかけ、困難だったこと、チームで動いたこと ・挫折経験について ・チームワークを発揮した経験 ・受けている業界・会社・職種に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】軽く自己紹介 他に受けている企業・業界について 自己PRを1分で 学生時代力を入れたこと1（かなり深掘り） 学生時代力を入れたこと2（かなり深掘り） 学業と課外活動は何対何の比率か 力を入れた科目について ...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のもの　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】まずクレペリン検査をして、その後同じ会場の公法に設置されたブースにみんな移動し面接開始。　【質問内容】（1）大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか（大学以前の活動・取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内され、その後面接官の方が入ってこられる。　【質問内容】◯自分自身の根本的な価値観 ◯「成長」はどのような形で、していきたいか ◯他社の選考状況 ◯なぜ人材業界なのか ◯なぜパソナなのか 直接上記の質問がなされ...

【あなたが感じる社会の問題点は何か？】高校生が考える仕事への「憧れ」と、実際の社会人の仕事への「義務感」というように考え方にとても大きな乖離があるということ。 日本において仕事に対して熱意がある社員が6％しかおらず、139か国中132位と最下位クラスであるのが現状である。つまり、日本の真の労働生産性が最大化できておらず、...

【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が見合っていない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者と役員の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと別室に案内され、学生同士で話しながら待つ。時間になると、担当者の人から呼ばれて面接会場に案内される。面接会場の手前にある机に荷物を置き、会場に入室する。　【質問内容】1.自己紹介、2.就職活動の状況、3.パ...

【質問内容】現場社員との座談会に加え、南部社長と直接話せる場だった。社員の方に対しては制度的な面、やりがいを感じた部分などを質問した。南部社長に対しては、会社の方向性や事業ビジョンなどについて質問がなされていた。　【注意した点・感想】非常に和やかな雰囲気で進められた。途中、社長の前で20秒自己紹介をすると担当者から伝えられ...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】かなり長い、検査後グループ面接を実施した。　【対策方法】特になし

【内容】webセミナーを視聴し、その感想を専用のフォームに記載していく　【注意した点・感想】見るべきセミナーの数がかなり多かったため、志望度がある程度ないと続かないなと感じた。内容としては、社長講演や会社の制度をより詳細に説明してくれるもので志望度が高い人にとっては有益な情報ばかりだったし、入社後のイメージができた。

【試験科目】英語 言語　 非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語は四則演算で時間は足りませんでした。　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40−50代の方々で役職持ちであると思います　【会場到着から選考終了までの流れ】30分技術者2人と面談 10分休憩 30分人事1人と面談　【質問内容】[技術者面談] 志望動機 自分の研究内容 海外で働くことに興味があるか 教員免許について 逆質問 [人事面談] ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定を頂けたため　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。 】低価格コンパクトカーで独自製品を作る貴社の「現場、現物、現実」理念に魅力を感じたからです。貴社製品は市場や需要に非常に密着しておりこれを支えているのは貴社技術者がこの理念を体現しているからであると感じています。自らが現場に立ち合い、現物を見て多角的な視点を持つことでニーズ...

【YKKに興味をお持ちいただいたきっかけ、理由を教えてください。】私が貴社に興味を持ったのは、 国内だけにとどまらず海外事業に積極的に取り組み国内・海外の両方で トップシェアを誇っている点に魅力を感じたからです。 私は大学で主に世界の諸問題や文化について学 んでいるため、将来世界中の人々の生活を支えたいと考えるようになりま...