【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため回答できません。　【GDの手順】Canvaを使ったグループワークでした。 自己紹介のワークシートや、グループワーク用のホワイトボードがあり、それに記入しながら進めました。 一般的なGDとは異なり、役割分担も特にせず始めるような形でした。　...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書で対策していました。時間配分は意識しながら取り組みました。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】Googleフォーム形式で一般的なWebテストの内容が3〜4問ほど出題されました。　【対策方法】ZOOM上で、カメラオンの状態でGDと同時に行われました。制限時間もきつくなく、特段難しい問題もありませんでした。1回目のWebテストで不正がないか確認するようなものだと認識...

【内容】デジタルマーケティングの基礎が学べる講座　【注意した点・感想】簡単なワークがあり、各自取り組んだあと、オンラインのzoom内で提出BOXが設置され提出した。 イベント参加者限定の早期選考フローに招待された。ワークの出来ではなく、出欠のみで案内されるものだったと思う。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「広告コンペ優勝を目指せ」というテーマのもと、「大学生のエナジードリンク飲用者を1年間で150%増やす施策を立案せよ」というお題について定められた定義のもとグループのメンバーと議論し、最後は全体の前で発表した。　【ワークの具体的な手順】課題の説明があり、その後それぞれのグル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年経っている、男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクでオンライン会場に入室（ZOOM）　【質問内容】これまでの人生で最も努力した経験、深掘り →大学での英語ディベートの経験について話した。挫折から世界大会出場までの道のりとその間の努力につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクからオンライン会場（Zoom）に入室する。　【GDのテーマ・お題】AI時代のリーディングカンパニーに必要な要素3つ　【GDの手順】GDのコツや内容に関して簡単な説明があったのち、グループのメンバーとアイスブレイクを経て、本題へと移る。　【雰囲気】かなり早い段階だったの...

【学生時代力を入れたこと】私は英語ディベートサークルにおいて、自身のスキル向上に取り組んだ。高校からディベートを始め、英語には自信があったものの、大学1年の秋に各大学の1年生代表が集う大会への選考で落選し、大会に参加する機会を逃した。この経験を通じて、自らの努力と実力の不足を痛感し、以降は徹底的に実力を磨くことを決意した。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入って数年の若い男性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いたら入り口で座って待つように指定され、社員の方が迎えに来てくれる。面接で使う部屋まで歩き、面接が開始される。　【質問内容】これまでの人生のことや学生時代頑張ったこと。それらの深掘り。 →回答として、オー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して数年経つくらいの、男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に指定されたリンクでオンライン会場に入室（Zoom）　【質問内容】詳細は記入することができないが、「とあるインターネットサービスを考え、そのプロモーション方法を考えよ」という題のケース面接。時間内に何度...

【内容】社員の方が2名いた。挙手制で質問をしていく。雰囲気は厳かであった。　【注意した点・感想】ここは次の選考とは全く関係ないとは思うが、社員の方に質問するときは、入社して何がしたいかを明確にして話すことを心がけた。特に自身は海外展開を将来視野に入れていたので、出張の機会について尋ねた記憶がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方が2名。一人は人事の方でもう一人は商品開発職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施。　【質問内容】・アイスブレイク（大阪万博行きましたか？面接は慣れてきましたか？） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・志望理由 ・日用品...

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社の製品に更なる付加価値を見出し、日常の中で貢献を感じたいからである。貴社は「清潔」「美」「健康」「環境」「生命」の三大柱を軸として、様々な創意工夫に富んだ商品を生み出している。自身も貴社のクリアクリーンやキーピングを日常生活で用いていて、顧客の潜在ニーズを満たした機能性を実感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談した方は中堅社員の人事。面接官は人事部長と商品開発職の各部門長2名の計3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が受付まで迎えに来てくれる。別室に移動し、まず人事の方と軽い面談がなされる。その後面接室に移動しスタート。　【質問内容】～面談～ ・前回の第1回キャリア...

【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】形式はふつうのTG-WEB。　【対策方法】ネットのTG-WEBの対策問題を数回解いた。形式は特殊でも慣れれば解ける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の指示に従って回答。　【質問内容】1.花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。 『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うもの...

【承諾/辞退理由の詳細】選考過程を通じて感じた「人を大切にする文化」に強く惹かれたからだ。担当者の方々が初めは将来のビジョンさえも無かった私の成長に真剣に向き合い、表面的な評価ではなく一人の個人として理解しようとしてくれた姿勢は他社にはないものだった。 また、面談や面接で厳しいフィードバックをしてくれたことも印象的だった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツール入室後、アイスブレイクがあり面談開始。　【質問内容】自己紹介 ・どんな人間で、どう育ってきたか。 ・その回答に対する深堀 （「自分に期待」、「負けず嫌い」などのキーワードに対してのエピソードを聞かれる） ～こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方が案内してくれる。　【質問内容】自己紹介 ・どこでサイバーエージェントを知ったか ・就活の軸で最も大事にしていること ・その軸はどうやって確かめているか ・1番魅力的だった企業とそうでない企業の特徴 ・入...

【本インターンシップに応募いただいた理由をご回答ください。（300文字以下）】通信は単なる回線の接続手段ではなく、人々の命や暮らし、そして心を「つなぐ」社会インフラであるという貴社の考えに強く共感したからだ。最先端技術を活用しながらも、常に「お客様視点」で寄り添い、期待を超える体験を届ける貴社の姿勢に魅力を感じている。私は...

【会場到着から選考終了までの流れ】特別選考は、自宅からのオンライン形式で実施された。インターンシップ終了後、しばらくして電話で案内を受け、承諾すると事前面談が設定され、そこで選考の詳細や課題内容について説明を受ける。当日は前半にプレゼンテーションを行い、後半で面接を行う構成であった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的...

【承諾/辞退理由の詳細】SHIFTを承諾した理由は、IT領域に特化した事業展開と明確な評価制度に魅力を感じたためである。経営戦略系コンサルティングファームがレッドオーシャン化する中で、品質保証を起点に事業を拡大し、上流から下流まで一貫して担える体制を持つ同社は独自の競争優位性を築いている。また、職種テーブルと給与テーブルが...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クライアントからの依頼という形でお題（社外秘を含め為割愛）に関する情報整理と提言をする。進め方は各グループに任されており、自由に進めることができる。使用できるのはパソコンとホワイトボードのみ。終日スマホ、AIは使用禁止だった。　【ワークの具体的な手順】前提確認ののち、役割分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】口外不可のため詳細は省くが、前日にお題に関するメールが届くため、それについて調べてから臨むことができる。　【GDの手順】お題の要件定義→主体整理→調べたことの共有（ここで発言を稼ごうとする人がいたため時間を使いすぎてしまった。）→発散→収束→発表...

【試験科目】言語は通常のWebテスト程度の難易度だった。非言語は図形の展開や上下左右から見た影から図形を選ぶものなどがあり、練習が必要だと感じた。　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語、正確共に15分程度だったと記憶しているが、正確には覚えていない。　【対策方法】他のWebテストでオンライン受験になれること。初見の問題...