【経緯】支店長座談会の翌日に電話がきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】自己紹介 業界を縛られている理由は？ ここから逆質問 リクルーターの経歴は？ リクルーターの業務上で達成感を感じたエピソードは？ 大切にしている価値観やポリシーはあるのか？ リクルーターはどういった...

【内容】支店長に質問を投げかけるシステム。　【注意した点・感想】支店長に質問を投げる形式を取っていた。ウェビナー形式でカメラ・マイクはオフだったが、大和証券への意欲を表すために何回も質問を投げた。参加者の質問量が多く、私の質問は拾われなかったが、意欲を見られて今後の選考案内がきたのだと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始。　【質問内容】自己紹介 自分史についての雑談 サッカー部の練習における体力作りは何をしていたのか？ 韓国合同ゼミの詳細について To Cの営業経験について 変なお客様にはどう対応するのか？...

【試験科目】言語 非言語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱　【対策方法】対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】上席の社員（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始20分前までに受付→控え室にて待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介 自分史について深掘り -サッカーの経験 -なぜ高校では違う部活をしたのか -なぜその大学を志望したのか？ -大学での営業経験について ...

【承諾/辞退理由の詳細】若手からバリバリ稼げ、福利厚生も整ってWLBが取れるから。　【内定後の課題の有無】証券外務員（一種・二種）を入社までに取得すること。　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するように言われる。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智・MARCHなど　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ば女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始　【質問内容】自己紹介 大学時代に限らず人生で頑張ったことは？（概要、課題、施策、結果など） なぜ山形？他の地域で勤務することはなかったのか？ なぜ営業を始めたのか？ 自分は営業に向いていると思う...

【あなたが学生時代に最も力を入れて取り組まれたことは何ですか？役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。（150）】◯◯でのアルバイトで、従業員数約25人の店舗のオペレーションを改善し、顧客満足度を向上させた。入荷した商品の品出しが当日中に終わらず、品揃えが充実しないという課題を、店舗の人員配置を変え...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】私は、社会課題の解決に繋がる、貴社の技術や知見を活かした企画の立案を経験したいと考えたため、ネットワークコースへの参加を希望する。医学研究に従事してきた過程で、日々進歩する医療技術や知見をどうすれば個々人の健康へ活用できるのか、ということに興味を持った。...

【人生の中で一番努力したこと、また努力したことで得たものをご記載ください（200文字以内）】中高6年間続けた◯◯の部活動である。私は「◯◯のメイン曲を1番前で弾く」という目標達成に向けて、◯◯という楽器を6年間ほぼ毎日練習した。難関パートは2倍の速度で練習をしたり、合奏全体を掴むために指揮者の体験をしたりと様々な練習方法を...

【あなたがスズキを志望する理由を教えてください。（200字以内）】私は◯◯を背景に、◯◯として注目されている◯◯の強度向上に関する研究に注力しています。この研究を通して◯◯への影響が大きい自動車業界で環境に優しい自動車づくりに貢献したいと考えました。貴社が「小さく・少なく・軽く・短く・美しく」という計画を掲げ、お客様の立場...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の取り組んでいることや今後の方向性について説明してもらった後、仕事体験として、それぞれの国でどのような仕様の車を売るべきかをグループで考える活動をした.その後代表者が発表してフィードバックを社員の方からいただく.その後、質問コーナーがあった.　【ワークの具体的な手順】資...

【自己PR】私は周囲を巻き込みながら物事を進めることができます。◯◯部の部長を務めた際に学祭の出展内容を企画しました。学祭では「◯◯の魅力を知ってもらう」という目標を掲げました。しかし、前年度の来客数が◯◯人程度で、学祭の開催規模も変わってないことから、他の部員にお客さんが来ないのではと出展を反対されました。私は魅力的な出...

【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生のバランス　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】イベントがいくつかある　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系出身も多いと聞く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・学校での研究内容 ・卒論のテーマ ・なぜそのテーマにしたのか ・他社の選考状況 ・その中で志望する理由 ・逆質問 研究内容に関する質問が多かった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】国内営業を経験されている方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・長所、短所 ・逆質問 ・最後に一言 企業研究に関する質問が多いと思っていたが、学生時代に力を入れたことの深堀が多く人...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】SPI参考書

【ゼミ・研究テーマについて】◯◯学の研究である。ゼミでは「常識を疑う」ことを意識しながら、主に◯◯コンテストでの発表や◯◯アプリの作成などを通じて◯◯学への知識・スキルを強化し、◯◯の川上で「ITが分かるビジネスパーソン」となるための活動を行ってきた。◯◯コンテストでは、「◯◯の◯◯フロアの売上を伸ばすプロジェクトの発表」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数と時間　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、分析計測機器事業の年配社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・長所短所 ・志望動機 ・興味を持った製品・ビジネス ・その製品について調べた結果何を学んだか ・他社の選考状況 ・他社との違い ・逆質問 志望動機など企業研...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】35分・問題数制限なし　【対策方法】SPIの参考書で勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事一人ずつ。一次より役職の高い人。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→色覚検査→面接の説明→面接→終了　【質問内容】他社の選考状況に関して。何社くらい見ているか。他にどのような企業を受けているかなど。研究内容を研究概要書に沿って話した後、深堀りされた。一次より細か...

【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯における◯◯の探索に関する研究を行っています。◯◯を◯◯させた◯◯を◯◯し、◯◯を用いた反応機構の解明と生成物の定性・定量分析を行っています。◯◯を用いて◯◯し、◯◯による分析を行った結果、◯◯に吸着した◯◯が観測されました。◯◯を行い、◯◯は幅が広く、◯◯に吸着した◯◯に...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいことができるから。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】長崎大、宇都宮大、お茶の水女子大、関西学院大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術と人事1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】志望理由、研究について、学生時代に力を入れたこと、趣味・特技について。エントリーシートに記載した内容に沿って質問された。また、それぞれについて深堀りされた。研究に関しては研究概要書を提出し、それをもと...