【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方と営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて、開始時間になったら指定のブレイクアウトルームに入室して面接開始の流れ　【質問内容】・これまでのリーダー経験 ・どういう経緯でリーダーになったか ・リーダーになる時に周りに掛けられた言葉は ・どんな人だ...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたいビジネスが出来るのもそうだが、何より一緒に働きたいと思える魅力的な方々が多かったので入社を決めた　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】特になし」　【内定後の研修など】今後実施予定　【採用人数・倍率】30人前後　【内定者の採用大学・学歴】正確には分からない　【自分以外の...

【希望部門】精密機器事業部：営業 住友重機械搬送システム㈱＜搬送システム＞営業　【あなたの長所をご入力ください。】課題発見力　【あなたの短所をご入力ください。】細かい部分にこだわりすぎて時間を費やす点　【入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。300文字以下】私は◯◯の経験から相手の...

【ホールセールコースに応募する理由についてご記入下さい。】私が貴社の本コースに応募する理由は、貴社の、社員同士で刺激し合い、また助け合って、総力で案件に取り組む風土に魅力を感じたことから、貴社の中でも特に連携が必要とされる本コースを体感することで、そのような環境だからこそ生まれるやりがいや困難を経験してみたいと思ったからで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】hirevueのため自宅　【質問内容】・あなたはこのチームのリーダーです。案件の提出前日にミスに気づきました。上司や部下に対してどのような対応をとりますか。具体的に教えてください。 ・GSAMを志望する理由 ・あなたの強みを教えてくだ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとに課題が異なっていた。個人投資家に対する提案か、金融機関に対する提案かなど。内容も難しく、専門性が高いが社員の方にアドバイスもいただけるので、自信の成長に繋がると思う。最後にプレゼンの時間もあった。　【ワークの具体的な手順】4日間講義やワークをして、最終日にプレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控え室に集められ、振り分けられた会議室へ案内され30分間の面接。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜGSAMか ・いつ頃から金融機関へ興味を持ったのか ・学生時代に力を入れたこと、なぜそれに取り組もうと思ったのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員とベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に学生全員集められ、割り振られた会議室で面接するとそのまま解散。　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯という状況になったらどうする？ ・自分のいいところは？結びつく原体験も教えて ・なんでGSAMに行きたいの？ ...

【試験科目】非言語、言語、英語　【対策方法】特になし。

【あなたの長所・短所をご記入ください。（改行不可、200文字以内）】周囲を見て必要とされていることを察知し、すぐに実行できる点がわたしの長所だ。◯◯での経験を通してやるべきことを積極的に見つけていく姿勢を学び、自身の行動指針として大切にしている。一方、私の短所は前のめりすぎる点だ。迷わず実行してしまうことがあるため、その点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→開始　【質問内容】自己紹介 ◯◯は高校3年間？ 大学は一般受験？現役 アルバイトの深堀 志望動機 キャリア形成に関してどう考えている？ 働き方としてどう考えている？ 週...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャーで普段中途の面接官を担当されている方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→面接開始　【質問内容】自己紹介 志望動機 学生時代に力を入れたこと・強みとその深堀 途中途中回答の質を褒めてくださり、雑談が入った ◯◯君が理想とす...

【試験科目】言語・係数・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のTG-Web　【対策方法】普段からWebテストをしっかり受けてそのあと復習。問題集とかでの勉強はとくにしてないです。　【参考にした書籍・WEBサイト】one career

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→開始　【質問内容】自己紹介 シスコの志望動機 志望動機の深堀 ◯◯君にとって多様性とは？ →この質問が一番答えづらかったです。かなり困りました。 学生時代に力を入れたこと・強みなど そこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部新卒採用担当の方。その後の連絡は基本この方経由で行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室→面接開始　【質問内容】オンライン面接は何回目くらい？ 自己紹介 ----------------------------- 留学について →現地の大学...

【profile（履歴書であるため内容は属人的）】氏名 生年月日 性別 TEL 住所 Mail 学歴・職歴 <My Statement> 私が貴社に貢献できる点は2 点 1.国際的に広い視座を持って臨む姿勢 2.苦境も成長の機会に変える前向きな人間性 1.留学中の世界各国の人々とのふれあいで培った多文...

【困難な状況下で、自らがリーダーシップを発揮して結果を出した経験をできるだけ具体的に教えてください。特に(1)困難さの度合い、(2)影響を及ぼした人数と彼らを巻き込んだ方法、(3)結果の大きさを教えてください】◯◯での長期インターンで、◯◯人からなる広報チームのリーダーを務めた経験がある。当時KPI達成のためには新規会員を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員との面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】一般的な質問がほとんどだった。志望動機とその深堀、学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀、自分の研究内容とその深堀、会計で学びたいことと実現したいこととその深堀、最後に逆質問の...

【志望動機（字数制限は特にないが、1枚のページに収める）】貴社を志望した理由は二点ある。一点目は、リスクコンサルタントとして、私の大学院での経験を活かしつつ、多様な分野に関わりたいためだ。今まで大学・大学院では様々な経験をしてきた。その中でも、研究活動における論理的思考が活かせると考えている。現在、私は、医療への応用を目的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用の中でトップの方との面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】この面接でも一般的な質問がほとんどだった。他社選考状況、研究内容とその深堀、志望理由とその深堀。これらの質問が前半15分間で行われた。その後残りの時間で逆質問の時間が与えられ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業内の雰囲気や業務内容は魅力的であったが、他社でより自分にマッチしていると感じた企業から内定を頂けたから。　【採用人数・倍率】30名程度と内定面談の際に聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同一　【対策方法】基本的に他企業でなれることと実践問題集を解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの実践問題集

【今のあなた自身を形成した経験について教えてください。】大学◯◯年の春休みに参加した◯◯の◯◯研修が、私の人生に大きな影響を与えました。この研修で、◯◯で働く人々のチャレンジ精神に触れ、自らの考え方に大きな変化が生まれました。研修の中で特に大きな影響を受けたのが、Google本社への訪問です。第一線で働く社員の方の生の声を...

【試験科目】英語、計算、性格　【各科目の問題数と制限時間】10問ほど、30分間　【対策方法】基本的な数学の知識をつけておく