【自身の強みを簡潔にご記入ください。】新しい事への貪欲な挑戦心　【上記を表す大学・大学院の具体的なエピソードをご記入ください。】専攻で学んできた材料学だけでなく、研究室で初めてプログラミングに携わり、今では新しい技術を学ぶことに貪欲になっています。研究では、課題である◯◯◯の◯◯◯を調べるうえで、◯◯◯を実験で作製し評価す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】自己紹介と合わせて、研究概要について画面を共有しながら5分ほどで発表し、その研究について質疑応答でした。それにプラスして、ESに書かれていた内容について深堀があったり、今後どのように働い...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのSPIと同じです。 　【対策方法】一般的なSPI対策の本で問題に慣れました。

【内容】選考コースやカテゴリごとの紹介や今後の選考について。　【注意した点・感想】今まで具体的な選考カテゴリなど知る機会がなかったため、自身が活躍できる仕事のフィールドを見つける点で参加するべきイベントだと思います。また、説明の終わりに人事の方に質問できる時間があるため、疑問に思っていることをここで解決しておくと、今後の選...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、入室後すぐに始まる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車載やPCに内蔵されている電池のデータを解析するテーマであった。主にビックデータを扱い、プログラミングなどコーディングを行い結果を出し考察を行う内容であった。担当者に結果報告を行った後、最後の日に発表を...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたいことが電池だけに限らず、幅広い材料に対してチャレンジしたかったから。　【採用人数・倍率】辞退したため、不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、不明

【現在取り組んでいる研究テーマ、過去に取り組んでいた研究テーマを記入してください。（100文字以内）】最大効率で発電可能な◯◯◯◯◯◯を開発する研究を行っています。◯◯◯◯◯◯は広い海洋空間を持つ日本に適した発電方法です。私はシミュレーションを用いて、◯◯の◯◯や◯◯◯◯の発電効率への影響を考えます。　【今回のイベントにご...

【これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？ ※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。（400文字以下）】私は茶道部員として部員の意識改革に挑戦した。当時茶道部は学園祭シーズン以外では参加者が少なく、参加者が全体の3割程度しかいないという現状があった。学園祭では部...

【学生時代チャレンジした経験は何ですか】私が学生時代挑戦したことは主に二つございます。 一つ目は、◯◯です。◯◯を学ぶ楽しさを伝えたい、という想いで授業づくりに注力しました。具体的に、身の回りに起こる事象を◯◯の観点で説明し生徒に興味を持たせたり、アウトプットによる知識の定着を図るべく、ペアワーク・グループワークといった...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験に変わらない　【対策方法】特になし

【研究テーマについて（300字）】私は「◯◯による端点特異型関数の数値積分」についての研究を行なっている。◯◯とは、計算機が保持できる数の桁数の限界を原因として必ず発生する計算次の誤差を、正しく評価する手法である。そして、端点特異型関数とは、計算機が扱うことのできない「無限」に関連する関数のことである。従来の方法には複雑な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務で発生している工場での課題を、画像解析技術を用いて解消するというテーマに取り組んだ。実際に発生している課題ということで、工場見学を行うことで実地参加のメリットがあったのではないかと感じている。　【ワークの具体的な手順】課題について参加学生の中で理解を深めたのちに、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため特になし　【質問内容】・自分らしさが伝わる自己紹介を述べてください（1〜2分） ・本インターンシップへの志望理由を述べてください（1〜2分） 短時間の録画面接のため、事前に設問が与えられており、ある程度考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的年次の高い技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望理由（数あるモビリティ企業からヤマハを選択した理由） ・志望理由（専攻をテーマにどのように活かしていくか） ・研究内容とその深掘り ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・ヤマハの製品...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】臨床開発職という仕事の理解を深められるワークを用意してもらいました。2日間の中で数時間ずつ複数の個人ワークやディスカッションに取り組みました。 会社紹介の時間も設けられており、質問ができる時間も非常に多くありました。　【ワークの具体的な手順】それぞれのワークの説明を受けた...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室後全体で説明があり、各ブレイクアウトルームでグループディスカッションに取り組んだ。　【GDのテーマ・お題】「変革の時代、リーダーに最も必要なことは？」　【GDの手順】主張、判断、瞬発、傾聴、計画、発想から3分間で各個人が1つ選び理由やエピソードとともに考えました。その後グループ内で意見...

【日本の社会問題をひとつ取り上げ、自身が社会人として将来どのように貢献していくかを記載してください。（500）】日本の社会問題として「格差」問題が挙げられます。私は地方出身者であり大学進学時に上京しました。都市部出身の友人と話す中で、高校時代に通っていた進学塾を選ぶ選択肢の多さや、話題の商品をいち早く店頭で購入できることな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】テーマは事前に案内があったため、準備が整い次第すぐに開始。　【質問内容】テーマは事前にマイページを通じて案内がありました。 下記2つのテーマを合わせて60秒で録画した動画を提出してください。 テーマ：「開発職仕事体験イベント志望動機」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】青本

【試験科目】オリジナルのため科目という括りは存在しなかったと記憶しています　【各科目の問題数と制限時間】問題数は大問5問程度、制限時間は1時間程度だったと記憶しています　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】教職と一般企業の両睨みだったが、（偶然だが）同様のバックグラウンドをお持ちの人事の方でご理解をいただき、キャリアの相談にも乗ってくださったのが最終的な決め手となった。　【内定後の課題の有無】研修内であり（少ない）　【内定後の拘束】少ない　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】100〜200人　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のトップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・今後その活動の方向性はどうなるのか ・この取組で学んだことは何か ・アルバイトは何をしていたか ・ブランド志望動機 ・店舗スタートでも問題ないか ・入社し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【質問内容】自己紹介と志望動機を合わせて 学生時代力を入れたこと 学生時代力を入れたことの深堀り 志望動機の深堀り（なぜこの業界なのか） 他社選考状況 所属したいブランドはどこか、理由とともに...

【内容】ファーストリテイリングが展開する各ブランドの説明　【注意した点・感想】多少関心があれば知っているような内容がほとんど。ただその後の面接で希望ブランドは聞かれるので、少しでも疑問に思うことがあれば積極的に質問した上で自分の希望するブランドを筋道立てて説明できるように準備すると良い。

【経緯】最終面接の前に予約　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】就活状況 就活の軸 ファーストリテイリングの志望動機 なぜアパレルなのか なぜ小売か なぜグローバルリーダーか 志望ブランドの選択理由 次の面談は必要かどうか 質問をされつつ、会話の中でこちらも質問できた　【雰囲気】穏やか　...