【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の担当の営業の方のミーティングやプレゼンに参加して働く現場を知ったり、営業現場にまで同行し、肌で営業のやりがいや難しさを感じ取った。製品やこの会社について、部門についての説明も事細かに教えていただいた。　【ワークの具体的な手順】最後のプレゼンでは、学んだことを社員の方々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。とても優しく和やかだった　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに入って、待機。一般的な質問、逆質問、終了。　【質問内容】志望動機 なぜ東芝なのか なぜこの部門なのか 過去の経験から志望動機にどう繋がっているのか 業界を絞っているか 学生時代に力を入れ...

【当社インターンシップの志望理由を（希望テーマの選択理由も含めて）記載してください。 】貴社の顧客に徹底的に寄り添う姿勢を学び、新聞業界に「効率」という切り口で新たな風を吹き込みたいからである。◯◯という過去の経験があり、この状況を打開するために新聞をとり、新聞離れが進む今でも年齢層も興味分野も違う読者全員にわかる情報を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】・インターンシップのテーマを選んだ理由 ・他のテーマでも大丈夫か ・研究内容の概要 ・研究の背景、意義 ・研究活動で困難だったこと ・その困難をどう乗り越えたか ・プログラム言語は何を使えるか ...

【現在取り組んでいる研究・専攻内容（100）】私の専攻は自然や社会における複雑系を解析する学問を学んでいます。研究では、◯◯◯◯を用いて◯◯◯◯◯の生育環境のうち、特に植物の成長に重要となる◯◯と◯◯◯を外部環境情報から予測しました。　【記の研究・専攻の中で自分が工夫した点について具体的な内容（300）】研究を始めた頃は精...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語：計30分、問題数は解答状況により異なるので不明。 性格：35分、300問程度。　【対策方法】SPIの参考書を読んだ。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署で進めているプロジェクトの一環をテーマとして与えられる。担当の先輩社員と共にスケジュールを相談し、開発を進める。前半9日程度でプログラムの開発、後半4日程度でプレゼン資料の作成、最終日にプレゼン発表。　【ワークの具体的な手順】基本的には1人でプログラムの開発を進めていく...

【人生で最も本気で取り組んだ活動とその詳細を教えてください.（100字）】高校時代の部活動を挙げる.高校二年生の秋、個人戦で◯◯ベスト◯◯を勝ち取った.結果、その実績を買われ、団体戦のレギュラーに選ばれ、かつ副キャプテンを務めることとなった.　【なぜ本気で取り組もうと思ったのですか.その原動力や当時の思いを説明してください...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の中途入社の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】基本的な質問を聞かれた。 自己紹介 学生時代に一番頑張ったこと 就活の軸や今受けている企業 どんな社会人に将来なりたいかなど。 しかし、なぜ人に関わる仕事がしたいのかという事を深...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン説明会後にブレイクアウトに分かれて　【GDのテーマ・お題】モチベーションの源とは　【GDの手順】ソフトで音声が撮られており、そこから発言量や長さ、相槌など様々な点が評価される。成果物へのフィードバックや評価はなかったため、メンバーが自由に発言をしていた。また、インターネットを使う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンの中で実際の業務を疑似体験する。具体的にはエンゲージメントツールを利用して、それを使った課題の特定とその解決策の提案を行う。 最終日にプレゼンテーションがあり、そこで社員からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】初日の前半まではワークのインプットに時...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各カテゴリーで20〜30程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中途入社1年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 →気になったものを深堀 ・今までで一番リーダーシップを発揮した経験 →深堀質問いくつか ・志望理由 →深堀 ・ファーストリテイリング以外にみている企業 →具体的...

【内容】・企業説明 ・Q&A　【注意した点・感想】ユニクロやGUといったブランドごとではなく、ファーストリテイリンググループ全体としての企業説明であった。このイベントで興味を持った人は誰でも適性検査を受けることができる。そのため、しっかりと話を聞いて理解を深めた。

【内容】それぞれのブランドの説明　【注意した点・感想】キャリアセッションの話をもとに次の二次面接があるので、各ブランドの話を聞いて差別化ができるようにした。また志望ブランドを決めて、なぜそのブランドなのか、なぜそれ以外のブランドではだめなのか、の情報をセッションを通して集めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（入社6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 →気になったものの深堀 ・志望ブランドとその理由 ・入社後具体的に何をしたいか ・確認（3月入社は大丈夫か、全国転勤大丈夫かどうか） 面接が始まってすぐ、逆質問の時間は無いことを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】自己紹介 志望動機 ファーストリテイリングに入社したら何をしたいか？ 最初は店舗勤務だが、耐えられるか もし◯◯な人がいたらどう対応する？ 世の中の人が反対するけど、自分だけは正しいと思っ...

【承諾/辞退理由の詳細】就活軸に沿っていたから　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】内定者イベントがある（任意参加）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】最終面接前に案内される　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・見ている業界 ・就職活動は現在どのフェーズか ・服に対する価値観 ・今まで生きてきた中で自身の価値観が築かれた出来事 ・就職先はどのように決めるのか ・全国転勤だけど大丈夫かの確認 ・勤務時間がバラバラで休みが土日に取れ...

【試験科目】SPIと性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望のため、すぐに承諾した。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】県内の大学が多いと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【得意な分野・科目、学業で力を入れていることなど、学業における強みをアピールしてください。※研究テーマ（卒・修論内容）や専門的に学んだ分野でも結構です。※研究テーマについてまだ決まっていないが書きたい場合、予定・やりたいテーマで結構です。（200文字以下）】私の強みは、専門分野で学んだことが社会にどう活かされるのかを考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】商品開発、生産技術、テクノロジーイノベーションセンターの部署の役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、案内が来るまで待機 5分前に面接室近くで待機し、指定時刻に入室 終了後、人事面談　【質問内容】今日はどのようにして、会場まで来ましたかと軽いアイスブレイク。自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アステラス製薬についての説明、エンジニアリング職の業務紹介などの講義。その後研究室を設計する際にどんな事前情報が必要か、施設内に潜む危険を見つけて予防策を考えるなどのグループワークを行った。最後に座談会がある。　【ワークの具体的な手順】社員の方が進行してくれるので学生はアイ...

【エンジニアリング職のインターンシップを志望する理由（300字以内）】課題解決ワークや座談会を通じて、貴社のエンジニアとして必要な視点や考え方、働き方を明確にしたいからです。私は「技術で人と社会を支えたい」という想いを持っており、医薬品の製造や研究活動を支えるエンジニアリング職に興味があります。さらに10年間部活動でテニス...