【グローバルリーダー養成塾に応募された理由についてご記入ください。（300文字以内）】貴社の圧倒的な挑戦心の原動力を学びたいからである。電気自動車事業は、新規参入が容易で、多くの既存企業が苦戦を強いられている。そうした中でも、世界で初めて電気自動車を市販化し、自動車業界の大変革期を牽引し続けている貴社の姿勢に圧倒的な挑戦心...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目が講義形式で日産社員から仕事内容やテーマであるリーダーシップについて教わる。2日目は独自の自動車ビジネス体感ワークを行う。参加者を2チームに分け、その中で部門を割り振り、チームで売り上げを競う。3日目はまとめ。　【ワークの具体的な手順】独自の自動車ビジネス体感ワークを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】すみれい事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLに接続　【質問内容】・志望動機（事前に考えてくるように伝えられます）とその深堀（なぜ他生保ではないのか、など） ・自己PR（事前に考えてくるように伝えられます）とその深堀 ・他社と比較した際の住友生命の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内されます。面接官と面接をした後（約45分）、採用担当の方と面談が行われます（約30分）。　【質問内容】【面接官】 ・学生時代に力を入れたこと（大変だったこと・どのように乗り越えたのか、など） ・他者からどのよう...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

【内容】総合営業職の業務内容についてより深く学ぶことのできるセミナー　【注意した点・感想】採用担当の方が説明をしてくださります。学生は3名と少人数でした。 オンラインで実施され、WEBテスト通過後に案内されます。（選考プロセスの一部であるため、参加必須です）総合営業職について一通り知ることができます。（勤務地や1日のスケ...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】「これが本当のWEBテストだ！①」で対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！①

【承諾/辞退理由の詳細】他業界から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】辞退したため、分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため、分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため、分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社15年目くらいの現場社員の方（フロア長）　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当の方に受付を済ませ、もう一人の学生を職員の方がいらっしゃるのを待ちます。　【質問内容】「学生時代頑張ってきたこと・営業現場職員に聞いてみたいこと」を事前に考えてくるように案内されます。これ以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると案内してくださります。　【質問内容】・職員訪問の感想を聞かれた後、職員訪問を担当してくださった社員の方からのフィードバックを頂く ・志望動機 ・入社後総合営業職としてどのようなキャリアを歩みたいか ・他に見ている業界...

【学生時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下・高校時代での経験でも可）】◯◯を行う学生団体で、リーダーとして4人のメンバーと◯◯に挑戦しました。◯◯を目標に、◯◯月の授業実施に向け5月から構想を開始しました。しかし、企画段階で3人が活動を休止し、◯◯に...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【あなたが学生時代最も苦労したこと、その経験を経て学んだことを教えてください。】留学先で現地人のインタビューを集めることに最も苦労しました。中国人の両親と日本の文化を同時に持つ人物として、背景の違う人々が共存できる方法を見つけたいと思い、実際に人種のるつぼと言われる◯◯に行き人々がどのように共存しているのか学びたかったから...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】メタルワンが海外で新規事業を行い利益をあげるという想定の下ワークを進めていく。前提情報は非常に少なく、学生が社員に情報を貰いに行き、その情報を基に推論を行い、最終的に得た情報を複合的に組み合わせ、貿易業務を実現させるという形のワーク。　【ワークの具体的な手順】新規事業立案ワ...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。】「常に新しい可能性を探求し、幅広い専門知識を融合できる能力」だと思います。下記の項目で記載する、近年の製薬業界における課題を解決し、さらに発展した医薬品を開発するためにはAI技術が重要だと考えています。人間の行える作業と試行には限界があります。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンとは言っても、企業説明と座談会が中心だったので、課題と言えそうなものは簡単なクイズのみでした。夏は初めに簡単なクイズを交えた企業説明があり、その後職種別にブレイクアウトルームに分かれて座談会×3。　【ワークの具体的な手順】企業説明→職種別座談会×3　【インターンの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目と2日目で異なる内容をグループで取り組むというものであった。1日目はM&Aでの買収を想定し、どんな企業によって買収されることが効果的かを考える内容で、2日目は経営難の飲食店の経営を立て直すためにはどうするのが良いのかを資料などをもとに考える内容であった。両日とも最後に...

【承諾/辞退理由の詳細】全国であること、2年くらいの頻度でエリアがかわるため　【採用人数・倍率】同じ事業部だと10人前後　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPI対策本1週（苦手な箇所は2週）

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを繋げる　【GDのテーマ・お題】JJの新事業計画　【GDの手順】想い、目的・使命、何を求めているか・困っているかの3つの項目に当てはめて議論を行った。まずは対象（患者or医療従事者）をきめ、そこから背景のあぶり出しを行った（少子化、高齢化、医療を受けれる場所の分散化等）。　【雰囲気...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを接続　【質問内容】・なぜ医療 ・研究 ・自己PR ・学チカ（なにか数値目標を設定し行動した経験、周りを巻き込んだ経験、リーダシップを発揮した経験）色んな経験を問われた ・志望動機 ・希望する事業部の志望動機 ...

【経緯】事業の内容、働き方を詳しく知るため。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの予定だったが、リクルーターの方の急な用事で電話での面談　【質問内容】・事業部のやりがい ・営業として大事にされていること ・数値目評にどのように取り組んでいるか ・働いていて感じる貴社の強み弱み ・最終面接に関して ・研修...

【内容】人事の方になんでも質問できる機会が与えられた。　【注意した点・感想】質問をあらかじめ考えることが大切である。全カンパニーの志望者がいるので、質問するまでが長かった。質問は一人一つまでと言われていたのであまり質問はできなかった。また100人ほどが参加しているので大勢の前で質問しなければならない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、事業部のマネジメント層の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機したあと面接室に移動　【質問内容】・学チカ ・JJの志望動機 ・研究の路に進まなかったのか、研究内容の会社は見ていないのか ・なぜ営業なのか ・クレドをどのように認識しているか ・他社...

【学業以外で力を注いだ事柄（サークル活動等）についてご記入ください。（250文字以内）】私は◯◯のバイトリーダーとして1日の売上を50万円以上伸ばした経験がある。「売上最大化に向けた席の回転率増加」を目標に2点の施策を行った。1）食器の返却口設置。お客様自身に食器を返却してもらうことでスタッフの業務削減を図った。それにより...