【承諾/辞退理由の詳細】公共性の高い仕事のため少し堅めの社風であることが、最終的に内定を辞退する理由となった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】すべて監視型で言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】SPIの参考書で代用していました。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本、桐生SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深掘り アルバイト先の話 やりたいこと（浅く） なぜ電力 なぜ東北電力 東京電力は？ 他社選考 逆質問 この面接で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 インターン、三次選考でお会いした人事　【会場到着から選考終了までの流れ】仙台本社の1階ロビー→控室で交通費に関する連絡→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 志望理由 なぜ東北電力 他社選考 東北電力の電気代の値上げはどれくらいか知っているか ...

【志望動機（200字）】【社会を根底から支え、社会課題をも解決したい】 私は、体育会やアルバイトでリーダーを務め組織を根底から支えてきた。それがやりがいとなり志望した背景となる。中でも貴社は、発電の内訳で再生可能エネルギーの割合が高い。また、物売りではなくソリューション営業で顧客の真のニーズを解決しCO2の削減を行ってい...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【GDのテーマ・お題】「フルリモート派の人を対面派にしてください。」　【GDの手順】自己紹介→GD（役割決め「全員でファシリ、書記とタイムキーパーはあらかじめ決めておきました。」、前提、メリデメ、比較、まとめ、発表練習のそれぞれにどのくらいの時間を掛けるか決める...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続後すぐ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 深掘り 志望理由 なぜ東北 なぜ東電ではないのか やりたいこと なぜ電気料金が高くなっているか知っているのか 逆質問 東北電力に限らず時事...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問は何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。 】「◯◯に関する研究」を行っています。近年、カーボンニュートラルの実現に向け、水素エネルギーが注目されている。水素は、再生可能エネルギーによる水の電気分解や化石燃料の改質など、様々な資源から生成することができ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二輪モノづくりの技術者と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに書いたこととそれに対する深掘り 自己紹介、ホンダの魅力、入社して実現したいこと、研究テーマを選んだ理由、仕事にどのように取り組んでいくか、これまで頑張ったこと、部活動での...

【試験科目】言語・非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的な数　【対策方法】専用の参考書とアプリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二輪モノづくりの部長クラス三人　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsでオンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、就活の状況、入社後に実現したいこと、自分の専門性をどのように活かすのか、研究内容と選んだ理由、機械の知識をどうしたいのか、志望理由、他者と...

【承諾/辞退理由の詳細】他社に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅レベルのエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続できたら面接が始まる。終了後は自らオンライン会議室から退出する。　【質問内容】面接官自己紹介 志望動機 自己紹介（直接志望動機を聞かれたので自己紹介はしなかった） 自分の研究内容の紹介+深堀（研究の...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高い同業他社より内定を頂いたため　【採用人数・倍率】数百人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ホンダらしく情熱が強い・明るい人が多いイメージ

【内容】最初は簡単に人事による企業説明会がやられました。その後はグループに分けてワイガヤというホンダ独自のグループディスカッションを体験させてもらいました。1グループの組成は学生と社員半分ずつ、与えられたテーマに沿ってワイガヤをし、最後は自分のグループの結論を発表する、という流れでした。その後人事の方が選考スケジュールを説...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、非言語30分　【対策方法】練習問題を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集のアプリ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらい。 一次面接の時に面接官は自己紹介しましたが、今回はしませんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続できたらスタート。終了後は自らオンライン会議室から退出する。　【質問内容】（エンジニア） 志望動機と深堀り 学生時代に力を入れたことと深堀り...

【学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（100字） 
※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述してください。】◯◯システムの◯◯制御　【学問・研究テーマの内容（500字）】◯◯の◯◯現象及びその制御手法を研究して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人 技術系の方3人　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを用いて面談　【質問内容】ESやマッチング面談で聞かれた内容とほとんど同じである。 学生時代に力を入れたことなどは人事の方から、研究に関しては技術系の方から質問された。 学生時代に頑張ったこと 困...

【A-1：学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。 ※職種別採用コースの場合は、選択コースに応じた専門性について記述してください。】＜学問・研究テーマ＞　100文字以内 「◯◯」というテーマで研究しています。◯◯を専門としています。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の専門性と近い方向性の研究を行っている企業だったたね。また風通しのよい企業だと感じたため。　【内定後の課題の有無】ないと思われる　【内定後の拘束】ないと思われる　【内定後の研修など】ないと思われる　【採用人数・倍率】技術系だけでも200人はいそうである　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募した部門に関連する技術系職員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsを使って面談　【質問内容】ESでの設問と似たようなことを質問された。 学生時代にがんばったこと 困難にたいしてどのように対処したか その経験から得られたこと 大学院での研究の概要 研究に...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】とくにはしていない。睡眠を十分とった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室で待機し、時間になると社員の方に面接会場に案内される。面接終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・志望動機 ・郵便局へのイメージ ・どのような仕事がやりたいか ・お客様を訪問し営業活動をすることもあるが平...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の10分前から5分前までに接続　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・ESの内容への質問や深掘り ・他社の選考状況 ・人生の中で苦労した経験 ・逆質問（雑談ベース） ・今回の面接の結果が知らされる...