【なぜシミックグループのインターンシップ/オープンカンパニーに参加したいと思ったのか、その理由を教えてください！（300字以下）】　◯◯学科に所属した理由は、単に生物が好きでもっと深く広く学びたいという知的好奇心からでしたが、生物の生体反応のメカニズムについて学び研究する中で、正しく反応が起こらない病気と、それにより苦しむ...

【研究内容（150字以下）】鋼橋のき裂を防止する研究をしている。近年、老朽化や交通量増加により、鋼橋溶接部からのき裂の発生事例が増えている。予防技術として、◯◯を◯◯し、内部の力を変化させる方法を検討している。この研究が進めば、老朽化した橋の部材をこの技術を適用した部材に取り替えることで、より耐久性の高い橋を製作できる。　...

【研究内容（300字）】鋼橋のき裂を予防する研究に取り組んでいる。道路上を繰り返し自動車が通行することで、橋を直接支える部材である床版の溶接部からき裂が発生する恐れがあるが、近年き裂の発生事例が増加している。そこで、き裂の予防保全技術として、◯◯を◯◯することで、◯◯という内部の力を変化させる方法が検討されている。私の研究...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】合わせて30分程度　【対策方法】一般的な書籍

【経緯】エントリーシートとウェブテストの結果を考慮してだと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにアクセス　【質問内容】エントリーシートの内容に沿ってリクルーター面談が行われました。 具体的には学生時代に頑張ったことと中部電力を志望する理由についてです。 最初のリクルーター面談だったので、ネガテ...

【経緯】1回目のリクルーター面談の方からの紹介　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにアクセス　【質問内容】学生時代に頑張ったことと中部電力を志望する理由に対する深掘り 1回目のリクルーター面談とほとんど変わりはなかった。 同様の質問があった中で、一回目のリクルーター面談の反省を活かし、なぜインフラかも話...

【学生時代に頑張ったこと、経験から得た学びについて、入力してください。（400文字以上800文字以下）】ヘッドコーチとして部員30名の中学校サッカー部の指導に注力したことだ。 日々の練習で部員の衝突が発生していた。 私は「部の雰囲気が悪く、後悔した経験」「チーム一丸となるからこそ心の底から勝利を喜べた経験」から「中学生...

【承諾/辞退理由の詳細】より高い志望度のところに内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方 ミライズの方 パワーグリッドの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後面接室にすぐ呼ばれた。　【質問内容】これまでのリクルーター面談で聞かれたことに加え、なぜパワーグリッドを志望しているか、そしてパワーグリッドでやりたいことは何かを聞かれた。 また、自分と意...

【経緯】2回目のリクルーター面談の方からの紹介 これが管理職面談にあたります。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後別室で待機し、時間になったら面接室へ移動。　【質問内容】1回目と2回目のリクルーター面談と同様に、学生時代に頑張ったこと、志望理由に対する深掘りが行われた。 ただ、異なる点として、ミライズとパ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスだと思う（入社から30年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】あらかじめ課題が送られており、まずはその課題に口頭で答える。（厳重な守秘義務のため内容は公開できない）また、今後の携わりたいキャリアプランを述べ、日本のエネルギー事情など俯瞰...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容は非常に魅力的である。しかし、配属職種が入社後にわかるため、関わりたいと思っていた部署に配属されるのかが、最後まで社員訪問を通じてもわからなかった。また内定者懇親会は実際に働くことが決まった方々にのみ実施され、どのような方と一緒に働くことになるのか分からなかっため。　【採用人数・倍率】不明　...

【内容】企業説明会が実施される。東京の会場のみならず、大阪でも行われた。　【注意した点・感想】積極的に質問をすること。特にホールディングスやパワーグリッド、エネジーパートナー、リニューアブルパワーに所属する社員の方々が一同に来られているため、電力業界や各種関連企業の業務理解を深めることが大切だと感じた。

【試験科目】オーソドックスなwebテストであったと思う。よく企業難易度として東京電力のボーダーが挙げられているが、それほど高い印象は受けなかった。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が中心であったと記憶している。　【対策方法】ESとの一貫性を保つ回答をすること。

【自己PRをご記入ください。（300文字以内）】私を一言で表すと◯◯です。何事にも情熱をもって取り組み、最後まで諦めずやり抜く強みがございます。その根拠に感染症流行により人との交流が減少したなか、学業表彰を目標に掲げ、結果所属する学部にて成績優秀生として大学から表彰を受けたことです。直面した課題として、大学の成績発表は学期...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中堅クラス・入社から20年ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】遠方からの参加でも交通費の支給が一部ある。まず大部屋に集まってムービーを見たうえで、個別の部屋に案内された。　【質問内容】エントリーシートで提出した内容と相違がないのか、パーソナリティー（人物像）を知り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 MRの一番偉い方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後別室に待機。その後呼ばれ、面接会場に入る。　【質問内容】自己紹介を1分程度で 志望動機→なぜこの業界か、なぜMRか、なぜ中外製薬か 志望度はどれくらいか→もし内定でたらどうするか なぜ現在の...

【承諾/辞退理由の詳細】配属勤務地を選べない点とリーディングカンパニーではない点　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】学歴に関わらず多岐にわたる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系もしくは薬学部出身が大多数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名 MRの方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLにアクセス　【質問内容】インターンシップのプレゼンを主に行う。 その後、一般的な面接に入る。 自己紹介 志望動機→なぜ中外製薬か、なんでMRか 学生時代に頑張ったこと →なぜ今の大学に...

【PwCコンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400文字以内） 志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。 ・数あるコンサルティングファームの中で、PwCコンサルティング合同会社を志望する理由 ・「ビジネスコンサルタント...

【現在の研究テーマとその内容（学部生・高専生の方は、学業で頑張ったこと）（400文字以下）】私の研究テーマは、「◯◯である」。◯◯は、生体内において大きく異なる作用を示すことがある。そのため、医農薬分野において、一方を選択的に合成する反応の開発が必要であった。そこで私は、◯◯に目を付け、一般に不活性な炭素－水素結合を直接変...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からZOOMに接続　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったこと ・自身の強み ・自身の弱み ・どこで日揮を知ったか ・興味のある職種とその理由 ・今の研究内容と違うけど問題ないか ・化学工学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス4人、人事1人（進行担当）　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からZOOMに接続　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・学生時代に頑張ったことについて ・自身の強み ・自身の弱み ・研究内容についてとその深堀 ・ESで気になったところ（具体的には...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】一般的な参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人、人事部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の30分前に会場に集合→交通費の精算→面接会場移動→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・アイスブレイク ・携わりたい事業内容（第3希望くらいまで） ・その理由 ・大学専攻と違うが問題ないか ・志...