【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の若い社員であった　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらURLから入室。社員の方から自己紹介があったあと、1人ずつ面接が始まる。最後に逆質問の時間があった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・それに関する深掘り（きっかけや、期間...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会になっているため、会社説明会のあとにブレイクアウトルームに分かれて開始する。　【GDのテーマ・お題】人のモチベーションの源泉はなにか。　【GDの手順】AIによって審査が行われるため、はじめに、別アプリとの連動を行った。グループディスカッション開始後は、役職（ファシリテーター、タイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リンクアンドモチベーションの実際の例を用いた課題解決型ワークにグループで取り組んだ。データの分析もし、最終的にプレゼンすることがゴール。2日間を通して、途中で現場社員の方からフィードバックを受けられる。そこで修正を加えて、プレゼンに挑む。　【ワークの具体的な手順】はじめは、...

【試験科目】言語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じであった。　【対策方法】企業オリジナルのためなし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のクライアント情報を元に、凸版のサービスを用いた課題解決策を提案する。1チーム5人ほどでグループワークを行い、最終プレゼンもある。クライアントから細かい数字、データが提示されるので、ボトルネックを整理しクリティカルかつユーモアのある施策が評価される。　【ワークの具体的な...

【大学生活を通じて学んでいること（学業、学業以外どちらでも構いません）について教えてください。】私はゼミにおいて◯◯をテーマに、◯◯の発案から実際に形にしていくまでのプロセスを学んでおり、そのアウトプットとして、自らの◯◯作成と◯◯にも積極的に参加しています。そうした学習の中で、顧客の顕在的ニーズに対するサービス飽和の現状...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・エンジニアリング領域：クライアントの課題が設定されており、課題を解決するソリューションをグループで提案しました。 ・インフラ業務：働きやすい職場を実現するようなツールや環境をグループで提案しました。 ・座談会：3日目は社員の方との座談会が行われ、会社や就活について聞く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なので、面接官はいません　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を録画しました。　【質問内容】（1）自己紹介（30秒） （2）達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験について。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果（3分以内） （3）...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【対策方法】参考書

【試験科目】ゲーム形式の計算問題　【各科目の問題数と制限時間】ゲーム感覚で行うことができ、制限時間は不明。 問題を解くごとに難易度が上がっていった。　【対策方法】特になし。

【インターンシップの志望動機について】【ITを使った安心・安全な車両開発の支援】に興味を持っているため、インターンシップへの参加を希望します。以前、祖父母が「車の運転は危ないが、車がないと移動手段がなくなってしまう」という発言を耳にしました。このことから、大学で培った専門性を活かして安全な車づくりに貢献したいと考えるように...

【自分を一言で表し、その理由】一途 「一途」には2つ意味があります。 1つは、自分の意志を持ち流されない、もう1つは、好きなこと、やりたいことなら何があってもやり遂げるという意味です。 大学受験では、親に反対されながらも意志を曲げずに、自分が学びたいと思った心理学のために受験勉強をやり遂げ、現在は心理学を学んでいます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ。　【質問内容】小学校から大学までどんな性格でどんな生活をしてきたか 大学での学業、課外活動、就職活動について詳しく パソナを志望する理由、どうしてパソナでないとだめなのか 今回は前回のように...

【承諾/辞退理由の詳細】ずっと第一志望だったから。　【内定後の課題の有無】強制的な課題はないが、内定者インターンや、懇親会などがあると言っていた。　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】はじめての研修は6月に入ってから実施すると言っていた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者...

【内容】淡路島でパソナグループが行っている地域創生事業の施設をバスや徒歩で巡り、南部社長との面会の時間が設けられる。　【注意した点・感想】学生は15人前後で、一人ひとりが30秒くらいの自己紹介をし、そのあと、立候補制で1人が南部社長に質問をできるというものだった。 自己紹介の場は短いが、社長の前ともあり非常に緊張した。は...

【内容】役員面接合格者を対象に、前半は、パソナグループの概要おさらい、後半はパソナグループの社員の方と1対1で45分間話ができるというものだった。　【注意した点・感想】特に選考要素は含まれていない。が、いつも通りうなずきや笑顔は意識して話を聞いた。 一人ひとりの面接やエントリーシートに書いたやりたいことに近い部署で働いて...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループで役目を決め、すごろくみたいな感じで、パソナの理念である社会の課題点を解決するを体感するワークを行った。パソナが課題を解決するために行ったこととして正しいものを選ぶ。正しい選択が多いグループほど得点が高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、人事の方から面接時のアドバイスや注意点があり、筆記試験であるクレペリン検査をする。その後、前半グループと後半グループに分かれ面接が行われる。前半グループの面接の間後半グループは1時間弱ほど待たされた。　【質問内容...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】45分くらいひたすら足し算をする　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分くらい待機した後面接官がいる部屋に案内され面接が始まる　【質問内容】就職活動の軸 パソナ、ベネフィット・ワンの具体的な志望理由 今回も事前にメールで質問内容が教えられていた。しかし、そこでは自己紹介、就...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとオンラインにつないだ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】より会社のことを詳しく知るための説明やグループワーク、座談会などがあった。グループで対抗などの競い合うような内容ではなく、説明を受けてそれについての考えや意見をグループで共有するというようなないようだった。　【...

【第1希望の研修テーマを選んだ理由をご記入ください。（300文字）】◯◯の産業利用について、ラボではなくプラントの視点で理解を深めたいという想いからこのテーマを志望します。さらに、◯◯を用いたバイオ生産は従来の化学プロセスより環境に優しく、持続可能な社会への光を感じたため◯◯◯◯の技術をより深く学びたいと感じたからです。私...

【研究以外で熱心に取り組んだことがあればご記入ください（趣味なども含みます）（250）】面談システムの効率化を通じて、学習塾の月次面談実施率95％を達成したことです。他校舎の80％という実施率に対して当校舎は60％と低く、生徒が悩みを吐き出せず抱え込んでしまう可能性に危機感を感じました。生徒数が多く、日程調整の段階で全員と...

【自分を動物に例えた場合　まずは一言で例えてください】駱駝　【具体的に説明してください（400文字以内）】駱駝は粘り強いのが特徴で、砂漠のような厳しい環境でも長距離を移動できます。私も駱駝のように困難な状況においても諦める事なく取り組み続けます。例えば、私の研究は所属の新規に始まったテーマであり◯◯◯◯をする局面も多々あり...

【自己PR】私の強みは、課題解決に向け適切な解決策を見つけ実行できることです。 大学時代に所属していた◯◯部で、部長として部内の運営と後輩への指導に尽力しました。 部内では1年生が夏合宿までに◯◯を覚えることを目標としていましたが、今年度は例年の倍以上の数の新入部員が入ったことで、どのように効率よく自主練を行うかが課題...