【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「宅飲み体験をアップグレードするための施策」の立案 このお題に対してフォーマットに沿って資料を個人で作成する。2日目に途中経過報告もかねて社員の方と1on1 3日目には、もう一人の学生と成果発表、個人でランチ会（オンライン）がありそこで逆質問を行う時間があった。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所長、副所長　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室で待機し、時間井なったらリクルーターの方が案内してくださった。　【質問内容】研究発表があったため、まずは研究内容に関する質疑がされた。そのあとは、少し緊張を和らげるために雑談を挟み、エントリーシートを中心に内容を深堀された。...

【経緯】大学教授を通して顔合わせをした。その際、面談というよりかは会社のお話と選考に関する案内を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が来てくださり、大学構内で行った。　【質問内容】会社説明等を受けた後に、会社のイメージや印象を聞かれた。その他にも自分の行いたい業務や勤務地への抵抗等も聞かれた。事前に...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の参考書を三周した。

【卒業論文（論文名・テーマ・内容）予定で結構です。（100文字以内）】◯◯を用いて外壁タイル仕上げのはく離を検出する研究を行いました。◯◯でタイル面を◯◯し、◯◯◯を◯◯◯◯◯し、はく離を検出します。結果、◯◯◯◯◯◯の◯◯がはく離の検出に最も有効であると判断しました。　【修士論文（論文名・テーマ）予定内容で結構です。（1...

【試験科目】職場適正1/職場適正2　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年以内　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらメールでリンクが送られたgoogle meetに入室する　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどの基本的な質問に加えて、ものづくり経験の有無などについても質問があった。 チームラボの関わっている事業への理解度を図...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にチームで担っている案件における新規企画を提案する。どの案件での企画か、どんな人をターゲットとするかはある程度指定されているが、企画を発表する上で行う調査や分析、UI・UXの作成は自分で計画し進めるが、メンターが毎日フィードバックをしてくれる。　【ワークの具体的な手順】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】カタリストチームの役員と社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られたリンクからgoogle meetに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りや、パーソナリティに関する質問、ものづくりの体験はあるかなどについて聞かれた。 また、チームラボの関わってい...

【試験科目】言語・計数・性格　【対策方法】本

【「第1希望」のコースを志望する理由記入してください。（150文字以内）】三現主義を大事にする姿勢に共感したためです。現場のことを分かっていないと一方的な事業や製品になってしまうと思います。直接お客様と接し、モノを扱う現場と営業のコミュニケーションが双方にとれているからこそ貴社は新しい価値を生み出しているのだなと考えたため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室　【質問内容】・雷大丈夫だった？（その日天気が悪かったので） ・あなたにとっていいチームとは？ →成果も大事だよね？どう思う？ ・なんで自動車産業に興味持ったの？ ・やりがいってどんなところにあると思う？ ・逆質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「Z世代に新しい企画を提案する」というお題で2日目～3日目でワークを行う。1日目～2日目は会社や業界の説明、企業理念の説明をしたのち、部門ごと（5～6個）の説明を聞く。2日目の午後からワークが始まる。　【ワークの具体的な手順】Hondaは企業に「ワイガヤ文化」があるため年次...

【アピールしたい実績】高校では◯◯部に所属していました。昇段試験に合格するため、朝練で苦手な型の練習を徹底し、教本を読み込みました。その結果、弐段を取得でき、◯◯で培った集中力は今でも研究などで活かされていると感じます。　【周囲と協力して何かを成し遂げたこと】「◯◯」というテーマについて5人でグループ発表を行い、最優秀賞を...

【事務系職種理解コースに応募した理由をお答えください。】今回のコースに応募した理由は、研究や開発に直接携わることがない事務系職種が貴社の一員としてどのように貢献することが出来るのかを知りたいからである。私は広く縁の下の力持ちとして社会を支えたいと考えている。その中で、様々な分野で「一流商品」を持ち、海外を含め縁の下の力持ち...

【説明会の具体的な内容】企業の沿革、事業説明、事務職の職種、特に営業のやりがい、選考情報、質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー。営業主体。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】最新技術を利用してさまざまな課題を解決している。いきなり管理部門に配属されることは少ない。社員が仲良し　【このイベ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各職種ごとに大まかな説明を行った後、自分が興味ある職種のブレイクアウトルームに分かれ、社員に自由に質問する。最後に、任意で社員がいないブレイクアウトルームが作られ、学生同士の交流の機会も設けられました。　【ワークの具体的な手順】全体へ向けて各職種ごとに大まかな説明を行った後...

【10年後の製薬会社で活躍する人に必要とされる能力について、まとめてください。】持続的な成長を追い求める能力です。近年の急速な技術革新は医療分野においても大きな変化をもたらしており、今後も続いていくことが予想されます。例えば、個別化医療や高分子医薬品、中分子医薬品の開発などです。10年後には現在では想像できないような高度な...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】市販の対策本

【ゆうちょ銀行のエリア基幹職を志望する理由を教えてください。（300文字以内）】私が貴行を志望する理由は、多くの人々、地域に寄り添い、サービスを幅広く展開している点に魅力を感じた為です。私は人々の生活を経済という側面からサポートができる金融業界を志望しています。中でも貴行の幅広いネットワークの元、多様な層の人々、地域に寄り...

【所属部活・クラブ・サークルをご記入ください。また役職がある方はそちらもご記入ください。（例）硬式野球部（主将）】学生ボランティア（部長）　【ゼミ・研究内容をご記入ください。※ゼミ・研究室に所属していない方は学業で最も力を入れた内容をご記入ください。（50文字以上150文字以下）】開発途上国の◯◯削減と経済成長をあらゆる観...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他企業で受けて練習しました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長、営業の部長、書記役の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど控室で若手人事と話してから、部屋に移動　【質問内容】自己紹介 大学で勉強していることの深堀 留学時代の深堀 最後はどうやって1社に絞るか 入社したらどのようなことがやってみたいか バイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事と営業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事とほかの学生と雑談したあとに面接室に案内される。面接後はそのまま帰宅　【質問内容】商社はどれくらい出してるのか。 どうして商社志望か 正直兼松の志望度はどんな感じ 他の商社と比べると兼松はどのような特徴が...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い会社から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明